BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 97 - Lunes, 24 de mayo de 2021
página 334

- Naturaleza del contrato de trabajo: Contrato de relevo a media jornada.
- Destino: Estación de Esquí de Sierra Nevada, Monachil.
- Retribuciones: Según convenio colectivo de Cetursa - Remontes.
b. Funciones a desarrollar:
- Grabar las de incidencias de nómina.
- Extraer datos de SAP SuccessFactors para elaboración de informes de dirección.
- Elaborar de documentación de personal para su control e información a trabajadores.
- Ayudar en la digitalización del proceso de nómina.
- Resolver dudas a trabajadores sobre el funcionamiento del portal del empleado
de SAP SuccessFactors.
- Elaborar informes sobre absentismo, presencia, costes de personal, etc.
- Controlar que todos los responsables de departamento usen el portal corporativo
para informar sobre incidencias de su equipo.
6. Fases del proceso de selección.
Primera fase (Presentación de solicitudes): Presentación de solicitudes, conforme se
establece en las bases de la oferta de empleo. Las solicitudes de candidatos que no
cumplan todos y cada uno de los requisitos mínimos serán excluidas del procedimiento y
no pasarán a la segunda fase.
Segunda fase (Comité Calificador): El discernimiento de la idoneidad de los aspirantes
a este puesto corresponderá a un Comité Calificador compuesto por el Director del Área
de Recursos Humanos de Cetursa, así como un técnico del departamento de personal de
Cetursa Sierra Nevada, y deberá quedar perfectamente justificados el mérito, la capacidad
y la idoneidad para el puesto. El Comité Calificador podrá decidir que todos o algunos de
los candidatos sean sometidos a entrevista personal, si lo considerara necesario.
Tercera fase: Resolución con designación del candidato/a y contratación conforme
a las bases de la presente oferta de empleo, salvo que la misma haya sido declarada
desierta. En caso de que la primera persona seleccionada no formalizara el contrato de
trabajo en el plazo indicado para la incorporación, su candidatura quedará desestimada
y se pasará al siguiente candidato/a conforme a la selección y calificación realizada por
la Comisión Calificadora. No se mantendrá correspondencia ni comunicación alguna
con los/as candidatos/as que no vayan superando las diferentes fases y/o no resulten
finalmente seleccionados.

1. Requisitos generales:
- Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea
o del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de
trabajadores conforme al Tratado de la Unión Europea o a otros tratados ratificados por
España, o tener reconocido tal derecho por norma legal.
- Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos
o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario,
o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal
laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de
otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a
sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el
acceso al empleo público.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

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00192506

ANEXO I