Autoridades y personal Oposiciones, concursos y otras convocatorias. . (2021/65-10)
Resolución de 22 de marzo de 2021, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca la cobertura de cargo intermedio, mediante el sistema de libre designación, de Jefe/a de Bloque de Enfermería en el Hospital Universitario Virgen Macarena (Ref. 5105).
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 65 - Jueves, 8 de abril de 2021
página 92
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General de Personal, en el plazo
de un mes a partir de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos
123.1 y 124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas, o directamente recurso contencioso-administrativo
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, sede de este órgano, en el
plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad
con lo establecido en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
1. Proceso selectivo.
1.1. El proceso selectivo será evaluado por una Comisión de Selección y consistirá en
dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y evaluación de un
Proyecto de Gestión.
1.2.1. Evaluación curricular y de las competencias profesionales:
Consistirá en la valoración de los méritos profesionales de los interesados que permita
conocer su aptitud, idoneidad, experiencia asistencial, formación y actividades docentes
e investigadoras, todo ello mediante la aplicación del baremo de méritos que se incluye
como Anexo II en esta convocatoria.
La puntuación máxima que se podrá otorgar será de 60 puntos.
1.2.2. Proyecto de Gestión:
Cada candidato expondrá ante la Comisión de Selección un Proyecto de Gestión,
cuyo contenido deberá incluir, necesariamente, todas las líneas de actuación: asistencial,
docente, investigación e innovación, y gestión del área de responsabilidad de Medicina
Interna.
La defensa del Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente los siguientes aspectos clave en relación al cargo que se opta:
1. V
isión, misión y valores del área asistencial de su competencia y su incardinación
con los valores del Sistema Sanitario Público de Andalucía.
2. Líneas estratégicas y análisis DAFO del área asistencial de su competencia
3. La cartera de servicios con especial énfasis en los procesos asistenciales.
4. El análisis de los recursos humanos, estructurales y fungibles asignados y las
propuestas para su gestión eficiente.
5. Los objetivos a conseguir, su cronograma y los indicadores y estándares de
referencia en los ámbitos asistenciales, docentes y de investigación e innovación.
6. L
a orientación a resultados en las diferentes líneas de producción del área
asistencial de su competencia.
7. Las propuestas para materializar una participación ciudadana efectiva.
8. La gestión de la calidad y su acreditación.
9. Las propuestas para liderar grupos, delegar, generar equipo y propiciar la gestión
participativa.
10. La capacidad de generar y transferir conocimientos e innovaciones.
La exposición del Proyecto de Gestión será pública, siendo secretas las deliberaciones
de la Comisión de Selección. La puntuación máxima a otorgar será de 40 puntos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00189629
BASES REGULADORAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA COBERTURA DE
CARGO INTERMEDIO, MEDIANTE EL SISTEMA DE LIBRE DESIGNACIÓN DE
JEFE/A DE BLOQUE DE ENFERMERÍA EN EL HOSPITAL UNIVERSITARIO VIRGEN
MACARENA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 65 - Jueves, 8 de abril de 2021
página 92
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General de Personal, en el plazo
de un mes a partir de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos
123.1 y 124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas, o directamente recurso contencioso-administrativo
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, sede de este órgano, en el
plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad
con lo establecido en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
1. Proceso selectivo.
1.1. El proceso selectivo será evaluado por una Comisión de Selección y consistirá en
dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y evaluación de un
Proyecto de Gestión.
1.2.1. Evaluación curricular y de las competencias profesionales:
Consistirá en la valoración de los méritos profesionales de los interesados que permita
conocer su aptitud, idoneidad, experiencia asistencial, formación y actividades docentes
e investigadoras, todo ello mediante la aplicación del baremo de méritos que se incluye
como Anexo II en esta convocatoria.
La puntuación máxima que se podrá otorgar será de 60 puntos.
1.2.2. Proyecto de Gestión:
Cada candidato expondrá ante la Comisión de Selección un Proyecto de Gestión,
cuyo contenido deberá incluir, necesariamente, todas las líneas de actuación: asistencial,
docente, investigación e innovación, y gestión del área de responsabilidad de Medicina
Interna.
La defensa del Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente los siguientes aspectos clave en relación al cargo que se opta:
1. V
isión, misión y valores del área asistencial de su competencia y su incardinación
con los valores del Sistema Sanitario Público de Andalucía.
2. Líneas estratégicas y análisis DAFO del área asistencial de su competencia
3. La cartera de servicios con especial énfasis en los procesos asistenciales.
4. El análisis de los recursos humanos, estructurales y fungibles asignados y las
propuestas para su gestión eficiente.
5. Los objetivos a conseguir, su cronograma y los indicadores y estándares de
referencia en los ámbitos asistenciales, docentes y de investigación e innovación.
6. L
a orientación a resultados en las diferentes líneas de producción del área
asistencial de su competencia.
7. Las propuestas para materializar una participación ciudadana efectiva.
8. La gestión de la calidad y su acreditación.
9. Las propuestas para liderar grupos, delegar, generar equipo y propiciar la gestión
participativa.
10. La capacidad de generar y transferir conocimientos e innovaciones.
La exposición del Proyecto de Gestión será pública, siendo secretas las deliberaciones
de la Comisión de Selección. La puntuación máxima a otorgar será de 40 puntos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00189629
BASES REGULADORAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA COBERTURA DE
CARGO INTERMEDIO, MEDIANTE EL SISTEMA DE LIBRE DESIGNACIÓN DE
JEFE/A DE BLOQUE DE ENFERMERÍA EN EL HOSPITAL UNIVERSITARIO VIRGEN
MACARENA
