BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 52 - Jueves, 18 de marzo de 2021
página 334

- Gestionar la evaluación del desempeño así como los sistemas de promoción y
carreras profesionales.
- Gestionar las relaciones laborales a través de la negociación colectiva y de la
interlocución permanente con la representación de los trabajadores.
- Controlar el cumplimiento de la normativa de aplicación en la gestión del personal y
realizar el asesoramiento en materia jurídico laboral necesario para la gestión de personas.
- Gestionar la Prevención de Riesgos Laborales y la cultura preventiva en la organización.
- Gestionar el clima y la motivación organizacional.
- Coordinar la gestión de la administración de personal (nóminas, seguros sociales,
IRPF, jornadas de trabajo, vacaciones, etc.), así como la potestad disciplinaria.
- Asesorar a otras áreas o centros en cuantas cuestiones sea requerido en el ámbito
de las materias de su competencia.
- Elaborar estudios e informes técnicos, impulsando la elaboración de protocolos,
estudios e informes en materia de su competencia, así como dirigiendo y supervisando la
realización de informes y documentos redactados por los técnicos adscritos al Área.
- Mantener el contacto y establecer nuevas relaciones profesionales con los diferentes
servicios externos y/o instituciones relacionados con el Área.
- Impulsar y coordinar la actividad del Área en los programas transversales que se
desarrollen con otros centros o unidades.
- Llevar a cabo la gestión de las personas que desarrollan su labor profesional en el Área.
- Realizar la programación y la gestión económica del Área.
- Aquellas otras de naturaleza análoga que le sean encomendadas por su superior/a jerárquico.
Grupo profesional según clasificación del IAPH: Grupo A, Nivel 1.
Jornada: A tiempo completo.
Duración del contrato: Indefinida.
Retribución bruta anual 2021 prevista: 50.650,51 euros.

4. Méritos valorables.
4.1 En el Anexo I de la presente convocatoria se refleja la puntuación de los méritos
valorables.
4.2 Méritos valorables relacionados con el ámbito del contrato:
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

http://www.juntadeandalucia.es/eboja

00188483

3. Requisitos de las personas candidatas.
Para la admisión en el proceso selectivo, las candidaturas deben reunir los requisitos
obligatorios, los cuales deberán cumplirse el día de la finalización del plazo de presentación
de solicitudes.
3.1. Requisitos obligatorios:
3.1.1. Ser de nacionalidad española, nacional de un Estado miembro de la Unión
Europea, o extranjeros con residencia legal en España, en los términos establecidos en el
artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
3.1.2. Ser personal funcionario de carrera o laboral fijo procedente del sector público
andaluz (Consejerías, Agencias Administrativas y de régimen especial), así como personal
laboral fijo e indefinido procedente de otras agencias de régimen especial o agencias
públicas empresariales, sociedades mercantiles y fundaciones.
3.1.3. No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquier Administración Pública ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones
públicas.
3.1.4. Estar en posesión de titulación universitaria superior en: Derecho, Psicología,
Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Administración y
Dirección de Empresas.
3.1.5. Haber desempeñado, durante al menos 5 años, la coordinación o dirección de
todas las funciones inherentes al puesto en el ámbito del Sector Público.