BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 52 - Jueves, 18 de marzo de 2021
página 335

4.2.1. Formación de posgrado (máster) acreditada en materia relacionada con la
gestión de los Recursos Humanos de al menos 500 horas lectivas.
4.2.2. Formación complementaria relacionada con el ámbito de actuación.
4.2.3. Experiencia demostrable, superior a los 5 años exigidos, en la realización
efectiva de las tareas del puesto en el ámbito del Sector Público.
4.2.4. Experiencia previa en la coordinación o dirección de proyectos que se hayan
implantado y conllevado la mejora en el nivel de desarrollo organizativo de una entidad
del sector público (implantación de nuevos procedimientos vinculados a la gestión de
recursos humanos, planes de formación, planes de igualdad, implantación de sistemas de
gestión por competencias y de planes retributivos o de desarrollo de personas, etc.).
4.2.5. Experiencia acreditada, durante al menos 3 años, en funciones de
asesoramiento, representación y defensa judicial en materia jurídico laboral.
4.2.6. Experiencia acreditada en procesos de negociación colectiva.
4.2.7. Experiencia en el manejo de software específico de administración de personal,
preferentemente EPSILON CASTILLA.
5. Competencias.
Trabajo en equipo, proactividad, orientación a resultados, flexibilidad, planificación.

7. Plazo y lugar de presentación.
7.1. Las solicitudes (Anexo II) y documentación adjunta deben presentarse en el plazo
de los diez (10) días hábiles siguientes a la publicación de la presente convocatoria en
el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía. A estos efectos y de conformidad con la Ley
39/2015, de 1 de octubre, los sábados no se consideran hábiles.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

http://www.juntadeandalucia.es/eboja

00188483

6. Solicitud y documentación.
6.1. Las personas interesadas en participar en el proceso de selección deberán
presentar solicitud de participación según el modelo que consta en el Anexo II, adjuntando
en todo caso la siguiente documentación debidamente numerada:
- Currículum vitae.
- DNI.
- Titulación académica oficial.
6.2. Adicionalmente se aportará la documentación acreditativa de la formación de
posgrado y complementaria susceptible de valoración, y en general toda la documentación
oficial necesaria para acreditar los méritos valorables que se aleguen.
6.3. Para la acreditación de la experiencia profesional especificada en la base 4.2.3 se
aportará Vida Laboral, contratos de trabajo completos y/o Certificado oficial de empresa
según modelo oficial del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, así como
Certificado descriptivo de tareas desarrolladas. Para la experiencia especificada en las
bases 4.2.4 a 4.2.7 se aportará Certificado descriptivo de las tareas desarrolladas.
6.4. Toda la documentación que se presente en idioma distinto al español deberá
acompañarse de su traducción. La persona que resulte adjudicataria de la plaza deberá
adjuntar la correspondiente traducción oficial al español de dichos documentos.
6.5. Se podrá aportar la documentación fotocopiada, si bien a lo largo del proceso
se podrá requerir la aportación de los documentos originales. En todo caso la persona
seleccionada deberá presentar los originales de toda la documentación de forma previa a
la formalización del contrato.
6.6. Únicamente se admitirán las solicitudes que contengan el Anexo II debidamente
cumplimentado y firmado, así como la totalidad de la documentación obligatoria
relacionada y actualizada. Sólo se valorarán los méritos consignados y paginados en su
apartado correspondiente y que queden correctamente acreditados según lo establecido
en la convocatoria. La no presentación de la documentación o presentación fuera del
plazo implica la exclusión del proceso de selección.