BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 10 DE JULIO DE 2025

B.O.C.M. Núm. 163

3. Reglas especiales aplicables a las convocatorias de contratación de PDI:
3.1. Las convocatorias podrán dirigirse a la contratación de un perfil concreto de
profesorado, lo que comportará la ponderación y adecuación de los méritos evaluables en función del mismo.
3.2. Los méritos del candidato representarán una ponderación de, al menos, un 70 %.
En particular se considerarán los siguientes: a) formación académica; b) adecuación del curriculum al perfil de la plaza; c) acreditación por una agencia de calidad; d) experiencia docente; e) experiencia investigadora; f) experiencia profesional. Alguno de estos méritos, en atención al perfil de la plaza, podrán ser
requisitos excluyentes.
3.3. En la convocatoria se dejará constancia de que la no concesión de la venia docendi comportará la resolución de la relación contractual total o parcial por causas objetivas.
Artículo 8
Autorización, publicidad y plazo de presentación de candidaturas
1. La convocatoria de la contratación requerirá la autorización del organismo competente de la Comunidad de Madrid.
2. La convocatoria de la contratación se publicará en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID y en la página web de la Fundación. Adicionalmente se podrán utilizar otros medios de difusión.
3. El plazo de recepción de candidaturas será de 15 días naturales, salvo que se motive la urgencia de la contratación, en cuyo caso, será de 5 días naturales.
Artículo 9
Selección en procedimientos para la contratación de PTGAS
1. Finalizado el plazo de recepción de candidaturas, se excluirán aquellas que no
cumplan los requisitos de la convocatoria. La Comisión de selección podrá excluir candidaturas de antiguos trabajadores cuya relación laboral se hubiera extinguido por decisión
de la Fundación, especialmente en los supuestos de carácter disciplinario.
2. Se procederá a la valoración de los méritos aportados por los candidatos.
3. Los candidatos deberán realizar una prueba de conocimientos relacionados con el
puesto, que será puntuable junto con el resto de los méritos de acuerdo con los términos de
la convocatoria. En la convocatoria se requerirá la obtención de una puntuación mínima en
la prueba de conocimiento. No superarla dará lugar a la no continuidad del candidato en el
proceso de selección. Adicionalmente, se podrán realizar pruebas de carácter psicotécnico.
4. Superada la prueba de conocimiento los candidatos realizarán una entrevista personal, con quien designe el Órgano de contratación. Tras la realización de la entrevista se
elaborará un informe con una valoración cualitativa y cuantitativa de los candidatos.
5. La Comisión de selección elevará una propuesta de resolución al Órgano de contratación, que resolverá lo que corresponda atendiendo a los méritos y capacidades de los
aspirantes.
Artículo 10
1. Una vez finalice el plazo de recepción de las candidaturas y descartadas las que no
cumplan los requisitos exigidos en la convocatoria, se procederá a su valoración por parte
de la Comisión de selección. La Comisión de selección podrá excluir candidaturas de antiguos trabajadores cuya relación laboral se hubiera extinguido por decisión de la Fundación,
especialmente en los supuestos de carácter disciplinario.
2. La Comisión de selección podrá decidir la realización de entrevistas personales a
los candidatos que se evaluará junto con el resto de los méritos.
3. La Comisión de Selección elevará una propuesta de resolución al Órgano de contratación, que resolverá lo que corresponda atendiendo a los méritos y capacidades de los
aspirantes.

BOCM-20250710-17

Selección en procedimientos para la contratación de PDI