Móstoles (BOCM-20250709-82)
Ofertas de empleo. Proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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B.O.C.M. Núm. 162
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 9 DE JULIO DE 2025
Pág. 303
terés y fundamentación (impacto y escalabilidad), planificación del proyecto, finalidad objetivos, método y metodología empleada, ejecución, supervisión y evaluación.
Se propondrá con tres días de antelación la temática del Proyecto.
Dicha prueba será valorada entre 0 y 10 puntos, siendo necesario alcanzar al menos 5
puntos para poder ser considerado el proceso selectivo.
Posteriormente, los candidatos presentarán y defenderán dicho proyecto en un tiempo
de 60 minutos, pudiendo los miembros de la Comisión de Valoración formular preguntas
sobre dicho proyecto
El proyecto se valorará atendiendo, en todo caso, a su claridad expositiva, relación del
contenido al puesto a desempeñar, propuestas de programas, proyectos o actividades y
cuantas otras establezca la Comisión de Valoración.
Norma sexta. Calificación final.—La calificación final del procedimiento será la
suma de fase de concurso (apartados A y B) y la prueba específica.
El órgano de selección hará pública la valoración del concurso y la propuesta de adjudicación del puesto en el tablón de anuncios y en la página Web municipal.
Norma séptima. Comisión de Valoración.—7.1. La Comisión de Valoración será
colegiada y estará integrada por un/a Presidente, y cuatro vocales, actuando como secretario
el segundo vocal, debiendo ajustarse su composición a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer, de
conformidad con el artículo 60.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
7.2. La Comisión de Valoración actuará bajo los criterios de objetividad, imparcialidad, agilidad, eficacia y transparencia, en la valoración de los méritos acreditados de los
aspirantes. A ella corresponde resolver cuantas cuestiones puedan plantearse en el desarrollo de esta convocatoria.
Norma octava. Propuesta de resolución del Concurso Específico de Mérito.—8.1. El
resultado del proceso selectivo se expondrá al público en una lista que contendrá la totalidad
del personal concursante, ordenada de mayor a menor puntuación total, con indicación para
cada uno de ellos de la puntuación obtenida en cada apartado del proceso, concediéndose un
plazo de diez días hábiles para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes en relación con el resultado.
8.2. La propuesta de resolución deberá recaer sobre la persona que haya obtenido
mayor puntuación, en la suma final de ambas pruebas.
En los supuestos de empate, el orden vendrá determinado por la mayor puntuación obtenida en la prueba específica. De persistir el empate se acudirá para dirimirlo a la puntuación otorgada en los méritos por el siguiente orden:
a) Mayor puntuación obtenida por los/as aspirantes en el apartado A1 de Experiencia
Profesional.
b) Mayor antigüedad como Trabajador/a Social, Educador/a Social o Psicólogo/a en
el Ayuntamiento de Móstoles en el apartado A.4 de Experiencia Profesional.
c) Mayor puntuación obtenida por los/as aspirantes en el apartado B de Formación.
d) Por orden alfabético de apellidos de los candidatos empatados, iniciándose por la
letra que determine el sorteo anual realizado por la Secretaría de Estado para la
Administración Pública, a que se refiere el artículo 17 del Real Decreto 364/1995,
de 10 de marzo.
Norma novena. Resolución.—Transcurrido el plazo de reclamaciones, la Comisión
de Valoración resolverá las reclamaciones que se hubiesen presentado y formulará la propuesta definitiva de adjudicación del puesto de trabajo para que el órgano competente proceda a la realización del contrato.
Norma décima. Recursos e impugnaciones.—La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de la misma, podrán ser impugnados por los interesados/as
en la forma y plazos establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas”.
Lo que se hace público para general conocimiento y a los efectos oportunos.
Móstoles, a 27 de junio de 2025.—El concejal-delegado de Hacienda, Presidencia y
Recursos Humanos, Alberto Rodríguez de Rivera Morón.
(03/10.676/25)
http://www.bocm.es
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791
BOCM-20250709-82
BOCM
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MIÉRCOLES 9 DE JULIO DE 2025
Pág. 303
terés y fundamentación (impacto y escalabilidad), planificación del proyecto, finalidad objetivos, método y metodología empleada, ejecución, supervisión y evaluación.
Se propondrá con tres días de antelación la temática del Proyecto.
Dicha prueba será valorada entre 0 y 10 puntos, siendo necesario alcanzar al menos 5
puntos para poder ser considerado el proceso selectivo.
Posteriormente, los candidatos presentarán y defenderán dicho proyecto en un tiempo
de 60 minutos, pudiendo los miembros de la Comisión de Valoración formular preguntas
sobre dicho proyecto
El proyecto se valorará atendiendo, en todo caso, a su claridad expositiva, relación del
contenido al puesto a desempeñar, propuestas de programas, proyectos o actividades y
cuantas otras establezca la Comisión de Valoración.
Norma sexta. Calificación final.—La calificación final del procedimiento será la
suma de fase de concurso (apartados A y B) y la prueba específica.
El órgano de selección hará pública la valoración del concurso y la propuesta de adjudicación del puesto en el tablón de anuncios y en la página Web municipal.
Norma séptima. Comisión de Valoración.—7.1. La Comisión de Valoración será
colegiada y estará integrada por un/a Presidente, y cuatro vocales, actuando como secretario
el segundo vocal, debiendo ajustarse su composición a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer, de
conformidad con el artículo 60.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
7.2. La Comisión de Valoración actuará bajo los criterios de objetividad, imparcialidad, agilidad, eficacia y transparencia, en la valoración de los méritos acreditados de los
aspirantes. A ella corresponde resolver cuantas cuestiones puedan plantearse en el desarrollo de esta convocatoria.
Norma octava. Propuesta de resolución del Concurso Específico de Mérito.—8.1. El
resultado del proceso selectivo se expondrá al público en una lista que contendrá la totalidad
del personal concursante, ordenada de mayor a menor puntuación total, con indicación para
cada uno de ellos de la puntuación obtenida en cada apartado del proceso, concediéndose un
plazo de diez días hábiles para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes en relación con el resultado.
8.2. La propuesta de resolución deberá recaer sobre la persona que haya obtenido
mayor puntuación, en la suma final de ambas pruebas.
En los supuestos de empate, el orden vendrá determinado por la mayor puntuación obtenida en la prueba específica. De persistir el empate se acudirá para dirimirlo a la puntuación otorgada en los méritos por el siguiente orden:
a) Mayor puntuación obtenida por los/as aspirantes en el apartado A1 de Experiencia
Profesional.
b) Mayor antigüedad como Trabajador/a Social, Educador/a Social o Psicólogo/a en
el Ayuntamiento de Móstoles en el apartado A.4 de Experiencia Profesional.
c) Mayor puntuación obtenida por los/as aspirantes en el apartado B de Formación.
d) Por orden alfabético de apellidos de los candidatos empatados, iniciándose por la
letra que determine el sorteo anual realizado por la Secretaría de Estado para la
Administración Pública, a que se refiere el artículo 17 del Real Decreto 364/1995,
de 10 de marzo.
Norma novena. Resolución.—Transcurrido el plazo de reclamaciones, la Comisión
de Valoración resolverá las reclamaciones que se hubiesen presentado y formulará la propuesta definitiva de adjudicación del puesto de trabajo para que el órgano competente proceda a la realización del contrato.
Norma décima. Recursos e impugnaciones.—La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de la misma, podrán ser impugnados por los interesados/as
en la forma y plazos establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas”.
Lo que se hace público para general conocimiento y a los efectos oportunos.
Móstoles, a 27 de junio de 2025.—El concejal-delegado de Hacienda, Presidencia y
Recursos Humanos, Alberto Rodríguez de Rivera Morón.
(03/10.676/25)
http://www.bocm.es
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D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791
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