Venturada (BOCM-20250627-100)
Ofertas de empleo. Proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 152
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 27 DE JUNIO DE 2025
Pág. 551
12. Bolsa de empleo
Los aspirantes que hubieran obtenido una puntuación mínima de 35 puntos en el proceso
selectivo, pasarán a formar parte de una bolsa de interinidad, según el orden de la calificación
definitiva, para futuros nombramientos como personal laboral temporal en caso de vacancia o
ausencia del titular (guardas legales, permisos por maternidad, bajas por enfermedad, licencias…),
salvo que el interesado manifieste expresamente en su solicitud de participación de las pruebas
selectivas su voluntad en contrario.
La bolsa de trabajo será rotativa en todo momento, de tal forma que los eventuales nombramientos
comenzarán según el orden de puntuación de las personas seleccionadas, siguiendo en orden
decreciente hasta su total agotamiento de la bolsa, en su caso. Si el candidato fuere llamado por
primera vez para ocupar el puesto o realizar la sustitución y renunciará a ella sin causa justificada,
quedará en el mismo puesto en la bolsa pasando turno al siguiente. La segunda renuncia sin
causa justificada supondrá la expulsión de la bolsa. La renuncia por causa justificada supondrá el
mantenimiento del candidato en el lugar de la bolsa que le corresponde por orden de puntuación,
pero permanecerá en suspenso hasta que el propio interesado comunique a la Corporación su
disponibilidad para futuros llamamientos.
Se entiende por causa justificada aquella que no deriva de la voluntad del interesado (enfermedad,
maternidad, etc.), así como la existencia de un nombramiento o contrato con una Administración
Pública o con una empresa privada. Dicha causa debe ser acreditada por cualquier medio
permitido en derecho (parte de baja médica, contrato de trabajo, etc.).
La bolsa resultante de cada proceso permanecerá en vigor hasta la aprobación de una nueva
bolsa resultante de una convocatoria posterior y dejará sin vigencia las listas derivadas de
procesos anteriores.
13. Comunicaciones e incidencias
BOCM-20250627-100
La información de todos los actos y acuerdos que se dicten en el desarrollo del proceso selectivo,
se realizará mediante su exposición al público en el Tablón de anuncios de la sede electrónica del
Ayuntamiento de Venturada. La publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID o, en su caso en el Tablón de anuncios en la página web municipal, será vinculante para
la determinación del plazo de cualquiera de los plazos que estén establecidos y sean de aplicación
según las bases. Los aspirantes podrán dirigir a la Alcadía las comunicaciones sobre incidencias
relativas a la actuación del Tribunal, así como las reclamaciones, quejas, peticiones o sugerencias
sobre el proceso selectivo.
B.O.C.M. Núm. 152
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 27 DE JUNIO DE 2025
Pág. 551
12. Bolsa de empleo
Los aspirantes que hubieran obtenido una puntuación mínima de 35 puntos en el proceso
selectivo, pasarán a formar parte de una bolsa de interinidad, según el orden de la calificación
definitiva, para futuros nombramientos como personal laboral temporal en caso de vacancia o
ausencia del titular (guardas legales, permisos por maternidad, bajas por enfermedad, licencias…),
salvo que el interesado manifieste expresamente en su solicitud de participación de las pruebas
selectivas su voluntad en contrario.
La bolsa de trabajo será rotativa en todo momento, de tal forma que los eventuales nombramientos
comenzarán según el orden de puntuación de las personas seleccionadas, siguiendo en orden
decreciente hasta su total agotamiento de la bolsa, en su caso. Si el candidato fuere llamado por
primera vez para ocupar el puesto o realizar la sustitución y renunciará a ella sin causa justificada,
quedará en el mismo puesto en la bolsa pasando turno al siguiente. La segunda renuncia sin
causa justificada supondrá la expulsión de la bolsa. La renuncia por causa justificada supondrá el
mantenimiento del candidato en el lugar de la bolsa que le corresponde por orden de puntuación,
pero permanecerá en suspenso hasta que el propio interesado comunique a la Corporación su
disponibilidad para futuros llamamientos.
Se entiende por causa justificada aquella que no deriva de la voluntad del interesado (enfermedad,
maternidad, etc.), así como la existencia de un nombramiento o contrato con una Administración
Pública o con una empresa privada. Dicha causa debe ser acreditada por cualquier medio
permitido en derecho (parte de baja médica, contrato de trabajo, etc.).
La bolsa resultante de cada proceso permanecerá en vigor hasta la aprobación de una nueva
bolsa resultante de una convocatoria posterior y dejará sin vigencia las listas derivadas de
procesos anteriores.
13. Comunicaciones e incidencias
BOCM-20250627-100
La información de todos los actos y acuerdos que se dicten en el desarrollo del proceso selectivo,
se realizará mediante su exposición al público en el Tablón de anuncios de la sede electrónica del
Ayuntamiento de Venturada. La publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID o, en su caso en el Tablón de anuncios en la página web municipal, será vinculante para
la determinación del plazo de cualquiera de los plazos que estén establecidos y sean de aplicación
según las bases. Los aspirantes podrán dirigir a la Alcadía las comunicaciones sobre incidencias
relativas a la actuación del Tribunal, así como las reclamaciones, quejas, peticiones o sugerencias
sobre el proceso selectivo.
