D) Anuncios - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO - INSTITUTO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (BOCM-20250626-31)
Convenio – Convenio de 18 de junio de 2025, entre la Comunidad de Madrid (Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo) y la Unión Sindical de Madrid Región de CC. OO. (USMR-CC. OO.), para la concesión directa de una subvención para la realización durante 2025 y 2026 de acciones incluidas en el VII Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2025-2028
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 110
JUEVES 26 DE JUNIO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 151
incuestionable, es un derecho fundamental reconocido constitucionalmente a todos los trabajadores
y trabajadoras y constituye una responsabilidad del empresario garantizar su cumplimiento, tal como
establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Por ello se realizarán asesoramientos específicos sobre este tema, para aclarar conceptos
y procedimientos e intentar dar respuesta a las dudas que como trabajadores/as puedan tener en
relación a la vigilancia de la salud. Este asesoramiento se realizó también en 2023, pero dado que
su problemática sigue vigente se ha considerado oportuno repetirlo, además hay que recordar que
los delegados y delegadas de prevención van renovándose constantemente.
Se realizará un asesoramiento técnico especializado en 1.550 centros de trabajo, sin límite
de sectores, en Vigilancia de la salud, y para ello se facilitarán pautas y procedimientos para
entender la vigilancia de la salud.
Se elaborará un documento de toma de datos para recoger toda la información sobre la
forma y el procedimiento de vigilancia de la salud utilizados en los centros visitados.
x
N.º máximo de asesoramientos por centro de trabajo: 1
x
N.º mínimo de centros de trabajo diferentes sobre los que se actuará: 1.550
x
Número total de asesoramientos: 1.550
x
Contenido de la visita:
o
Material de apoyo a emplear: Siempre que sea posible, se hará entrega de
documentación técnica, acorde al perfil, y/o material divulgativo.
o
x
Porcentaje de asesoramientos destinadas a autónomo sin trabajadores: 0%
Personal para la realización de la actividad: Recursos propios.
1.2.3. Asesoramiento específico en Riesgos Psicosociales.
El riesgo psicosocial existe en el ámbito laboral y es difícil, a día de hoy, encontrar personas
que lo nieguen, como tampoco lo hacen las instituciones, los organismos y los operadores en el
campo de la prevención de los riesgos laborales. Todos admiten su relación con el trabajo, pero
evaluarlos es otra cosa. El avance en el conocimiento de estos riesgos es muy importante, nadie se
opone a considerar que las condiciones de trabajo, jornadas, salarios, turnos, movilidad geográfica,
cambios de puestos de trabajo, cadena de mando, exigencia sobre la producción y resultados,
relación entre compañeros, etc., son factores que operan y deben considerarse a la hora de evaluar.
Los riesgos psicosociales y sus consecuencias sobre la salud, han cobrado una gran
relevancia en el mundo del trabajo. Ya no queda ninguna duda de que los factores de riesgo
psicosociales tienen una estrecha relación con la organización del trabajo. De la misma manera
BOCM-20250626-31
tampoco hay duda alguna sobre el hecho de que una mala organización del trabajo tiene efectos
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
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JUEVES 26 DE JUNIO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 151
incuestionable, es un derecho fundamental reconocido constitucionalmente a todos los trabajadores
y trabajadoras y constituye una responsabilidad del empresario garantizar su cumplimiento, tal como
establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Por ello se realizarán asesoramientos específicos sobre este tema, para aclarar conceptos
y procedimientos e intentar dar respuesta a las dudas que como trabajadores/as puedan tener en
relación a la vigilancia de la salud. Este asesoramiento se realizó también en 2023, pero dado que
su problemática sigue vigente se ha considerado oportuno repetirlo, además hay que recordar que
los delegados y delegadas de prevención van renovándose constantemente.
Se realizará un asesoramiento técnico especializado en 1.550 centros de trabajo, sin límite
de sectores, en Vigilancia de la salud, y para ello se facilitarán pautas y procedimientos para
entender la vigilancia de la salud.
Se elaborará un documento de toma de datos para recoger toda la información sobre la
forma y el procedimiento de vigilancia de la salud utilizados en los centros visitados.
x
N.º máximo de asesoramientos por centro de trabajo: 1
x
N.º mínimo de centros de trabajo diferentes sobre los que se actuará: 1.550
x
Número total de asesoramientos: 1.550
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Contenido de la visita:
o
Material de apoyo a emplear: Siempre que sea posible, se hará entrega de
documentación técnica, acorde al perfil, y/o material divulgativo.
o
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Porcentaje de asesoramientos destinadas a autónomo sin trabajadores: 0%
Personal para la realización de la actividad: Recursos propios.
1.2.3. Asesoramiento específico en Riesgos Psicosociales.
El riesgo psicosocial existe en el ámbito laboral y es difícil, a día de hoy, encontrar personas
que lo nieguen, como tampoco lo hacen las instituciones, los organismos y los operadores en el
campo de la prevención de los riesgos laborales. Todos admiten su relación con el trabajo, pero
evaluarlos es otra cosa. El avance en el conocimiento de estos riesgos es muy importante, nadie se
opone a considerar que las condiciones de trabajo, jornadas, salarios, turnos, movilidad geográfica,
cambios de puestos de trabajo, cadena de mando, exigencia sobre la producción y resultados,
relación entre compañeros, etc., son factores que operan y deben considerarse a la hora de evaluar.
Los riesgos psicosociales y sus consecuencias sobre la salud, han cobrado una gran
relevancia en el mundo del trabajo. Ya no queda ninguna duda de que los factores de riesgo
psicosociales tienen una estrecha relación con la organización del trabajo. De la misma manera
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tampoco hay duda alguna sobre el hecho de que una mala organización del trabajo tiene efectos
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