D) Anuncios - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO - INSTITUTO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (BOCM-20250626-31)
Convenio – Convenio de 18 de junio de 2025, entre la Comunidad de Madrid (Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo) y la Unión Sindical de Madrid Región de CC. OO. (USMR-CC. OO.), para la concesión directa de una subvención para la realización durante 2025 y 2026 de acciones incluidas en el VII Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2025-2028
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 156
JUEVES 26 DE JUNIO DE 2025
x
Número de ejemplares: 1 base
x
Participación de personal técnico propio: 200 horas.
B.O.C.M. Núm. 151
2.10.4. Mantenimiento de la página web saludlaboralmadrid.es.
x
Tipo de actuación: Mantenimiento de software.
x
Temática: Mantenimiento de la de la página web de CCOO sobre salud laboral.
x
Contenidos: Temáticas relacionada con la prevención de riesgos laborales (documentación
técnica realizada, noticias de última hora, campañas realizadas y contacto).
x
Tipo de edición: Reedición
x
Número de ejemplares: 1 web
x
Participación de personal técnico propio: 300 horas.
2.10.5. Mantenimiento de perfiles en redes sociales (Community manager y Webmaster).
x
Tipo de actuación: On-line.
x
Temática: Mantenimiento de la de la página web de CCOO sobre salud laboral.
x
Contenidos: Difusión de material audio visual y páginas de noticias relacionados con la
prevención de riesgos laborales.
x
Tipo de edición: Edición.
x
Participación de personal técnico propio: 300 horas.
TERCERA: RECURSOS HUMANOS PROPIOS DE USMR-CCOO PARA LA REALIZACIÓN DE LAS
ACTUACIONES A DESARROLLAR EN EJECUCIÓN DEL CONVENIO.
Para la realización de este proyecto se contará, al menos, con el personal que se relaciona a
continuación para la correcta ejecución de las acciones del convenio. La beneficiaria podrá contratar un
número superior de personas en cada categoría, pero siempre manteniendo el máximo de horas permitido.
En el caso de que el personal de la entidad no realice el total de horas establecidas en el convenio
para cada una de las actuaciones se reducirá proporcionalmente la financiación máxima subvencionable del
gasto de personal propio por categorías profesionales que se recoge en la cláusula NOVENA. Esto es, se
entenderá que la financiación máxima se corresponde con el máximo de horas recogido en el convenio.
En el caso de que el personal de la entidad supere el número total de horas establecidas en el
convenio se reducirá proporcionalmente la cantidad justificada por la entidad, de forma que no se
subvencione ningún gasto correspondiente a dicho exceso de horas.
BOCM-20250626-31
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 156
JUEVES 26 DE JUNIO DE 2025
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Número de ejemplares: 1 base
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Participación de personal técnico propio: 200 horas.
B.O.C.M. Núm. 151
2.10.4. Mantenimiento de la página web saludlaboralmadrid.es.
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Tipo de actuación: Mantenimiento de software.
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Temática: Mantenimiento de la de la página web de CCOO sobre salud laboral.
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Contenidos: Temáticas relacionada con la prevención de riesgos laborales (documentación
técnica realizada, noticias de última hora, campañas realizadas y contacto).
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Tipo de edición: Reedición
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Número de ejemplares: 1 web
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Participación de personal técnico propio: 300 horas.
2.10.5. Mantenimiento de perfiles en redes sociales (Community manager y Webmaster).
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Tipo de actuación: On-line.
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Temática: Mantenimiento de la de la página web de CCOO sobre salud laboral.
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Contenidos: Difusión de material audio visual y páginas de noticias relacionados con la
prevención de riesgos laborales.
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Tipo de edición: Edición.
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Participación de personal técnico propio: 300 horas.
TERCERA: RECURSOS HUMANOS PROPIOS DE USMR-CCOO PARA LA REALIZACIÓN DE LAS
ACTUACIONES A DESARROLLAR EN EJECUCIÓN DEL CONVENIO.
Para la realización de este proyecto se contará, al menos, con el personal que se relaciona a
continuación para la correcta ejecución de las acciones del convenio. La beneficiaria podrá contratar un
número superior de personas en cada categoría, pero siempre manteniendo el máximo de horas permitido.
En el caso de que el personal de la entidad no realice el total de horas establecidas en el convenio
para cada una de las actuaciones se reducirá proporcionalmente la financiación máxima subvencionable del
gasto de personal propio por categorías profesionales que se recoge en la cláusula NOVENA. Esto es, se
entenderá que la financiación máxima se corresponde con el máximo de horas recogido en el convenio.
En el caso de que el personal de la entidad supere el número total de horas establecidas en el
convenio se reducirá proporcionalmente la cantidad justificada por la entidad, de forma que no se
subvencione ningún gasto correspondiente a dicho exceso de horas.
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