D) Anuncios - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO - INSTITUTO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (BOCM-20250626-31)
Convenio – Convenio de 18 de junio de 2025, entre la Comunidad de Madrid (Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo) y la Unión Sindical de Madrid Región de CC. OO. (USMR-CC. OO.), para la concesión directa de una subvención para la realización durante 2025 y 2026 de acciones incluidas en el VII Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2025-2028
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 146
JUEVES 26 DE JUNIO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 151
preventivo, siempre que cumplan con las líneas del Plan Director y que sean previamente
consensuadas con el IRSST. Igualmente, puede ser ampliar en número las anteriores e incluso
cambiarlas totalmente, si fuese muy necesario por la actualidad (ej. un cambio de normativa, una
situación extrema como fue la Covid-19, etc.), previa comunicación y aprobación por la Comisión
de Seguimiento de dicho convenio.
x
Modalidad: Presencial.
x
Temática y contenidos principales: dependerá de cada ponente.
x
Participación del personal técnico propio: Técnicos medios y superiores adscritos al
presente convenio. Personal propio. 50 horas x 5 = 250 h.
x
Número mínimo de asistentes (por debajo del cual se suspenderá): 10
x
Número de horas lectivas: 4
x
Número de ediciones: 5
x
Otros aspectos de interés: Se colocará una pancarta.
2.8. Formación preventiva
Consiste en la organización de actuaciones con el objeto de transmitir conocimientos
especializados en materia de prevención de riesgos laborales. La formación podrá realizarse
mediante medios telemáticos.
Las características de las acciones a realizar serán las siguientes:
2.8.1. Cursos de Salud Laboral.(8)
El curso de salud laboral está dirigido a trabajadores y trabajadoras y a los delegados y
delegadas de prevención. Tendrá una duración de 30 horas lectivas distribuidas en 6 sesiones de
5 horas de duración.
El/la docente será quién prepare y dirija la acción formativa, utilizando los medios didácticos
necesarios para transmitir los conceptos teóricos y, cuando proceda, la práctica correspondiente
para la asimilación de contenidos. Como base se usa el contenido del manual del formador, si bien,
normalmente y dependiendo de la sesión, se utiliza una presentación visual con los contenidos, se
realizan ejercicios del manual, se usa internet para consulta de normativas y se les da a conocer
los recursos de asesoramiento, herramientas e información que pueden consultar en la web de
Saludlaboral.es. Es una formación donde el alumnado puede formular preguntas sobre su caso
particular, lo que permite conocer otras situaciones y encontrar soluciones que pueden ayudar a
otros/as asistentes a la formación.
BOCM-20250626-31
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preventivo, siempre que cumplan con las líneas del Plan Director y que sean previamente
consensuadas con el IRSST. Igualmente, puede ser ampliar en número las anteriores e incluso
cambiarlas totalmente, si fuese muy necesario por la actualidad (ej. un cambio de normativa, una
situación extrema como fue la Covid-19, etc.), previa comunicación y aprobación por la Comisión
de Seguimiento de dicho convenio.
x
Modalidad: Presencial.
x
Temática y contenidos principales: dependerá de cada ponente.
x
Participación del personal técnico propio: Técnicos medios y superiores adscritos al
presente convenio. Personal propio. 50 horas x 5 = 250 h.
x
Número mínimo de asistentes (por debajo del cual se suspenderá): 10
x
Número de horas lectivas: 4
x
Número de ediciones: 5
x
Otros aspectos de interés: Se colocará una pancarta.
2.8. Formación preventiva
Consiste en la organización de actuaciones con el objeto de transmitir conocimientos
especializados en materia de prevención de riesgos laborales. La formación podrá realizarse
mediante medios telemáticos.
Las características de las acciones a realizar serán las siguientes:
2.8.1. Cursos de Salud Laboral.(8)
El curso de salud laboral está dirigido a trabajadores y trabajadoras y a los delegados y
delegadas de prevención. Tendrá una duración de 30 horas lectivas distribuidas en 6 sesiones de
5 horas de duración.
El/la docente será quién prepare y dirija la acción formativa, utilizando los medios didácticos
necesarios para transmitir los conceptos teóricos y, cuando proceda, la práctica correspondiente
para la asimilación de contenidos. Como base se usa el contenido del manual del formador, si bien,
normalmente y dependiendo de la sesión, se utiliza una presentación visual con los contenidos, se
realizan ejercicios del manual, se usa internet para consulta de normativas y se les da a conocer
los recursos de asesoramiento, herramientas e información que pueden consultar en la web de
Saludlaboral.es. Es una formación donde el alumnado puede formular preguntas sobre su caso
particular, lo que permite conocer otras situaciones y encontrar soluciones que pueden ayudar a
otros/as asistentes a la formación.
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