El Escorial (BOCM-20250612-55)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 274
JUEVES 12 DE JUNIO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 139
b) Fallecimiento o enfermedad grave o muy grave de un familiar de hasta segundo grado de
consanguinidad. Se acreditará con la certificación médica correspondiente y presentación
del libro de familia o documento acreditativo del parentesco y otros documentos que pudiera
requerir el Ayuntamiento.
c) Encontrarse al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad si no puede valerse por sí mismo ni
tiene actividad retribuida. Así como en casos de conciliación de la vida laboral y familiar
prevista en la legislación vigente. Se acreditará mediante certificación oficial y otros documentos que pudiera requerir el Ayuntamiento.
d) Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público acreditado con certificación o
requerimiento de organismo oficial.
e) Mantener una relación de empleo de carácter temporal, debiendo aportar copia del contrato,
nombramiento o, una vez finalizada la misma, copia de la notificación de cese o de la extinción contractual.
f) Estar en situación de permiso por celebración de matrimonio o unión de hecho, con libro de
familia o certificado de inscripción de la unión de hecho.
g) Estar estudiando, realizando un curso formativo o una beca, a través de certificado de asistencia. En estos supuestos, el interesado dispondrá de un plazo de tres días hábiles para
justificar documentalmente alguna de las citadas circunstancias, y mantendrá su puesto en
la bolsa de empleo, quedando en situación de suspensión en la misma, no recibiendo más
llamamientos hasta que comunique por escrito la finalización de la situación debidamente
justificada que dio lugar al rechazo del llamamiento.
Si en el citado plazo no aportara la documentación acreditativa, se entenderá que renuncia
a la contratación o nombramiento, y será excluido/a automáticamente de la bolsa de empleo.
13.5. Son causas de exclusión definitiva de la Bolsa:
a.- Rechazar una oferta de empleo sin causa justificada, no contestar a la oferta de contratación en dos ocasiones, no acreditar debidamente alguna de las circunstancias del apartado
14.4 no comparecer a la toma de posesión o firma del contrato.
b.- Extinción de la relación laboral o funcionarial por despido disciplinario; o por haber sido sancionado disciplinariamente por la comisión de una falta grave o muy grave.
c.- Cuando el convocado no se incorpore a su puesto de trabajo sin motivo justificado, una vez
realizado el nombramiento.
d.- Pasar a situación de incapacidad permanente o asimilada, o por jubilación.
e.- Por incumplimiento de las normas sobre incompatibilidad.
f.- A petición del interesado.
Una vez finalizado el nombramiento de funcionario o personal interino derivado de esta Bolsa o por
cualquier otra de las modalidades previstas en la legislación, éste se reincorporará a la misma en
la posición inicial que ocupase.
13.5. La bolsa constituida tendrá una vigencia máxima de tres años o hasta que se declare extinguida o se haya formado otra bolsa en un proceso de selección posterior. Excepcionalmente, previa motivación de las circunstancias concurrentes, podrá ser prorrogada su vigencia, o rehabilitada,
por un año.
Decimocuarta.
De conformidad con lo dispuesto en las normativas vigentes en protección de datos personales, el
Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril de 2016 (GDPR) y la Ley Orgánica (ES) 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, la
presentación de la solicitud para participar en el proceso selectivo implicará que los datos
personales recabados del propio interesado o de fuentes públicas, serán tratados para fines
exclusivamente relacionados con el ámbito de sus competencias y para el procedimiento objeto de
la solicitud presentada, siendo el responsable de tratamiento el Ayuntamiento de El Escorial. Se
cederán datos a otras administraciones públicas y a terceros cuando exista una obligación legal.
BOCM-20250612-55
Protección de datos de carácter personal.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 274
JUEVES 12 DE JUNIO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 139
b) Fallecimiento o enfermedad grave o muy grave de un familiar de hasta segundo grado de
consanguinidad. Se acreditará con la certificación médica correspondiente y presentación
del libro de familia o documento acreditativo del parentesco y otros documentos que pudiera
requerir el Ayuntamiento.
c) Encontrarse al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad si no puede valerse por sí mismo ni
tiene actividad retribuida. Así como en casos de conciliación de la vida laboral y familiar
prevista en la legislación vigente. Se acreditará mediante certificación oficial y otros documentos que pudiera requerir el Ayuntamiento.
d) Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público acreditado con certificación o
requerimiento de organismo oficial.
e) Mantener una relación de empleo de carácter temporal, debiendo aportar copia del contrato,
nombramiento o, una vez finalizada la misma, copia de la notificación de cese o de la extinción contractual.
f) Estar en situación de permiso por celebración de matrimonio o unión de hecho, con libro de
familia o certificado de inscripción de la unión de hecho.
g) Estar estudiando, realizando un curso formativo o una beca, a través de certificado de asistencia. En estos supuestos, el interesado dispondrá de un plazo de tres días hábiles para
justificar documentalmente alguna de las citadas circunstancias, y mantendrá su puesto en
la bolsa de empleo, quedando en situación de suspensión en la misma, no recibiendo más
llamamientos hasta que comunique por escrito la finalización de la situación debidamente
justificada que dio lugar al rechazo del llamamiento.
Si en el citado plazo no aportara la documentación acreditativa, se entenderá que renuncia
a la contratación o nombramiento, y será excluido/a automáticamente de la bolsa de empleo.
13.5. Son causas de exclusión definitiva de la Bolsa:
a.- Rechazar una oferta de empleo sin causa justificada, no contestar a la oferta de contratación en dos ocasiones, no acreditar debidamente alguna de las circunstancias del apartado
14.4 no comparecer a la toma de posesión o firma del contrato.
b.- Extinción de la relación laboral o funcionarial por despido disciplinario; o por haber sido sancionado disciplinariamente por la comisión de una falta grave o muy grave.
c.- Cuando el convocado no se incorpore a su puesto de trabajo sin motivo justificado, una vez
realizado el nombramiento.
d.- Pasar a situación de incapacidad permanente o asimilada, o por jubilación.
e.- Por incumplimiento de las normas sobre incompatibilidad.
f.- A petición del interesado.
Una vez finalizado el nombramiento de funcionario o personal interino derivado de esta Bolsa o por
cualquier otra de las modalidades previstas en la legislación, éste se reincorporará a la misma en
la posición inicial que ocupase.
13.5. La bolsa constituida tendrá una vigencia máxima de tres años o hasta que se declare extinguida o se haya formado otra bolsa en un proceso de selección posterior. Excepcionalmente, previa motivación de las circunstancias concurrentes, podrá ser prorrogada su vigencia, o rehabilitada,
por un año.
Decimocuarta.
De conformidad con lo dispuesto en las normativas vigentes en protección de datos personales, el
Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril de 2016 (GDPR) y la Ley Orgánica (ES) 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, la
presentación de la solicitud para participar en el proceso selectivo implicará que los datos
personales recabados del propio interesado o de fuentes públicas, serán tratados para fines
exclusivamente relacionados con el ámbito de sus competencias y para el procedimiento objeto de
la solicitud presentada, siendo el responsable de tratamiento el Ayuntamiento de El Escorial. Se
cederán datos a otras administraciones públicas y a terceros cuando exista una obligación legal.
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