Gargantilla del Lozoya y Pinilla de Buitrago (BOCM-20250604-68)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
6 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOCM
Pág. 336
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 4 DE JUNIO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 132
6.2. Para la válida actuación del Tribunal se requerirá la presencia, al menos, del Presidente y el
Secretario y dos vocales, todos ellos pertenecientes al personal municipal.
6.3. En el desarrollo del proceso selectivo, el Tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir
en aplicación de estas normas, así como la forma de actuación en los casos no previstos en las
mismas.
6.4. El Tribunal, a la vista del resultado del proceso selectivo, efectuará propuesta motivada de
resolución incluyendo las relaciones de aspirantes seleccionados, ordenados según la puntuación
obtenida, para su posterior elevación a la Alcaldía.
6.5. El Tribunal queda autorizado para resolver cuantas dudas puedan plantearse y adoptar los
acuerdos precisos para el buen orden de la convocatoria en todo lo no previsto en las presentes
bases, el Convenio Colectivo en vigor y demás normativa aplicable.
SÉPTIMA. CONTRATACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO
7.1. Las contrataciones temporales se realizarán según las necesidades del servicio, a jornada
completa o tiempo parcial.
Según necesidades del servicio, los integrantes de la bolsa de Trabajo serán requeridos,
mediante llamada telefónica o correo electrónico, para formalizar el correspondiente contrato y
deberán presentar en el plazo máximo de 24 horas desde su llamamiento la siguiente
documentación:
Nº de afiliación a la Seguridad Social
Certificado médico en el que se acredite no padecer enfermedad o defecto físico que impida
el normal desarrollo de la función a realizar.
Declaración Responsable de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del
servicio de cualesquiera Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el desempeño
de funciones públicas mediante Sentencia judicial firme.
No hallarse incurso/a en causa de incapacidad/incompatibilidad con arreglo a la legislación
vigente.
Nº de cuenta bancara para el ingreso de la nómina.
Los integrantes de la Bolsa de Trabajo que, en el momento de ser requeridos para su
incorporación al Servicio, renuncien al puesto de trabajo deberán presentar la renuncia por
escrito en el plazo máximo de 24 horas, independientemente de ser justificada o no. De no ser
justificada o suficientemente justificada dicha excusa, pasará como candidato al último puesto.
La misma norma se aplicará a los que no comparezcan en el plazo de 24 horas desde su
llamamiento a la presentación de documentos necesarios para formalizar el contrato.
Solo se admitirán como justificaciones válidas:
Encontrarse en situación de baja médica por enfermedad o accidente.
Encontrarse en los últimos meses de embarazo.
Encontrarse en situación de permiso por paternidad, maternidad do acogimiento.
Otras circunstancias de fuerza mayor acreditadas por profesional competente.
Contratación temporal en otra empresa (es necesario acreditarlo con contrato de
trabajo).
Si el candidato está ausente en tres intentos de localización telefónica entre los que deberá
mediar un intervalo mínimo de 24 horas, y no se reciba contestación al correo electrónico
remitido en un plazo de 24 horas. Se considerará rehusado al nombramiento y se procederá al
llamamiento de los sucesivos candidatos hasta localizar uno disponible.
8.1. Las contrataciones deberán ajustarse a las normas legales y reglamentarias en materia de
contratos laborales de naturaleza temporal.
8.2. La extinción del contrato por no superación del periodo de prueba implicará la exclusión de la
Bolsa de Trabajo.
BOCM-20250604-68
OCTAVA. RÉGIMEN JURÍDICO DE LA CONTRATACIÓN
Pág. 336
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 4 DE JUNIO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 132
6.2. Para la válida actuación del Tribunal se requerirá la presencia, al menos, del Presidente y el
Secretario y dos vocales, todos ellos pertenecientes al personal municipal.
6.3. En el desarrollo del proceso selectivo, el Tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir
en aplicación de estas normas, así como la forma de actuación en los casos no previstos en las
mismas.
6.4. El Tribunal, a la vista del resultado del proceso selectivo, efectuará propuesta motivada de
resolución incluyendo las relaciones de aspirantes seleccionados, ordenados según la puntuación
obtenida, para su posterior elevación a la Alcaldía.
6.5. El Tribunal queda autorizado para resolver cuantas dudas puedan plantearse y adoptar los
acuerdos precisos para el buen orden de la convocatoria en todo lo no previsto en las presentes
bases, el Convenio Colectivo en vigor y demás normativa aplicable.
SÉPTIMA. CONTRATACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO
7.1. Las contrataciones temporales se realizarán según las necesidades del servicio, a jornada
completa o tiempo parcial.
Según necesidades del servicio, los integrantes de la bolsa de Trabajo serán requeridos,
mediante llamada telefónica o correo electrónico, para formalizar el correspondiente contrato y
deberán presentar en el plazo máximo de 24 horas desde su llamamiento la siguiente
documentación:
Nº de afiliación a la Seguridad Social
Certificado médico en el que se acredite no padecer enfermedad o defecto físico que impida
el normal desarrollo de la función a realizar.
Declaración Responsable de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del
servicio de cualesquiera Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el desempeño
de funciones públicas mediante Sentencia judicial firme.
No hallarse incurso/a en causa de incapacidad/incompatibilidad con arreglo a la legislación
vigente.
Nº de cuenta bancara para el ingreso de la nómina.
Los integrantes de la Bolsa de Trabajo que, en el momento de ser requeridos para su
incorporación al Servicio, renuncien al puesto de trabajo deberán presentar la renuncia por
escrito en el plazo máximo de 24 horas, independientemente de ser justificada o no. De no ser
justificada o suficientemente justificada dicha excusa, pasará como candidato al último puesto.
La misma norma se aplicará a los que no comparezcan en el plazo de 24 horas desde su
llamamiento a la presentación de documentos necesarios para formalizar el contrato.
Solo se admitirán como justificaciones válidas:
Encontrarse en situación de baja médica por enfermedad o accidente.
Encontrarse en los últimos meses de embarazo.
Encontrarse en situación de permiso por paternidad, maternidad do acogimiento.
Otras circunstancias de fuerza mayor acreditadas por profesional competente.
Contratación temporal en otra empresa (es necesario acreditarlo con contrato de
trabajo).
Si el candidato está ausente en tres intentos de localización telefónica entre los que deberá
mediar un intervalo mínimo de 24 horas, y no se reciba contestación al correo electrónico
remitido en un plazo de 24 horas. Se considerará rehusado al nombramiento y se procederá al
llamamiento de los sucesivos candidatos hasta localizar uno disponible.
8.1. Las contrataciones deberán ajustarse a las normas legales y reglamentarias en materia de
contratos laborales de naturaleza temporal.
8.2. La extinción del contrato por no superación del periodo de prueba implicará la exclusión de la
Bolsa de Trabajo.
BOCM-20250604-68
OCTAVA. RÉGIMEN JURÍDICO DE LA CONTRATACIÓN
