C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250524-1)
Convenio colectivo – Resolución de 10 de mayo de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Municipal de Transportes de Fuenlabrada (Código número 28001412011985)
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 123
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 24 DE MAYO DE 2025
Pág. 69
dirección de la EMTF y los representantes de las personas trabajadoras. Una vez aprobadas las
modificaciones, se actualizará el plan y se informará a todo el personal de la empresa sobre los
cambios realizados, asegurando la transparencia y el compromiso con su implementación.
9.4.1 Comunicación de los Resultados
Es esencial mantener una comunicación abierta y transparente sobre el progreso, la
evaluación y las revisiones del plan.
ANEXOS I.
Protocolo de actuación ante acoso por razón de orientación sexual, identidad de género y
expresión de género.
La Empresa Municipal de Transportes de Fuenlabrada reafirma su compromiso con la igualdad,
la diversidad y el respeto en el entorno laboral. En este sentido, se ha acordado que cualquier
situación de acoso por razón de orientación sexual, identidad de género o expresión de género
será abordada siguiendo el Protocolo de Actuación Frente al Acoso Sexual, Acoso por
Razón de Sexo o Acoso Moral, ya establecido en colaboración con la parte social.
Este protocolo, que ya ha sido consensuado con los representantes de los trabajadores y
trabajadoras, contiene procedimientos claros y detallados para prevenir, identificar y actuar ante
situaciones de acoso, asegurando que se tomen las medidas necesarias para proteger a las
víctimas y garantizar un entorno seguro y respetuoso para todos los empleados y empleadas.
El objetivo principal de este protocolo es evitar cualquier forma de acoso en el ámbito laboral y
ofrecer un espacio inclusivo y libre de discriminación, donde se respete la diversidad y se
promueva la igualdad de trato. Se insta a todos los trabajadores y trabajadoras a seguir las
pautas establecidas y a colaborar activamente para crear una cultura de respeto y tolerancia.
BOCM-20250524-1
Este documento garantiza un proceso justo, confidencial y efectivo para cualquier persona que
experimente o sea testigo de conductas inapropiadas, reforzando nuestro compromiso con los
derechos fundamentales de todos nuestros trabajadores, usuarios y proveedores.
B.O.C.M. Núm. 123
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 24 DE MAYO DE 2025
Pág. 69
dirección de la EMTF y los representantes de las personas trabajadoras. Una vez aprobadas las
modificaciones, se actualizará el plan y se informará a todo el personal de la empresa sobre los
cambios realizados, asegurando la transparencia y el compromiso con su implementación.
9.4.1 Comunicación de los Resultados
Es esencial mantener una comunicación abierta y transparente sobre el progreso, la
evaluación y las revisiones del plan.
ANEXOS I.
Protocolo de actuación ante acoso por razón de orientación sexual, identidad de género y
expresión de género.
La Empresa Municipal de Transportes de Fuenlabrada reafirma su compromiso con la igualdad,
la diversidad y el respeto en el entorno laboral. En este sentido, se ha acordado que cualquier
situación de acoso por razón de orientación sexual, identidad de género o expresión de género
será abordada siguiendo el Protocolo de Actuación Frente al Acoso Sexual, Acoso por
Razón de Sexo o Acoso Moral, ya establecido en colaboración con la parte social.
Este protocolo, que ya ha sido consensuado con los representantes de los trabajadores y
trabajadoras, contiene procedimientos claros y detallados para prevenir, identificar y actuar ante
situaciones de acoso, asegurando que se tomen las medidas necesarias para proteger a las
víctimas y garantizar un entorno seguro y respetuoso para todos los empleados y empleadas.
El objetivo principal de este protocolo es evitar cualquier forma de acoso en el ámbito laboral y
ofrecer un espacio inclusivo y libre de discriminación, donde se respete la diversidad y se
promueva la igualdad de trato. Se insta a todos los trabajadores y trabajadoras a seguir las
pautas establecidas y a colaborar activamente para crear una cultura de respeto y tolerancia.
BOCM-20250524-1
Este documento garantiza un proceso justo, confidencial y efectivo para cualquier persona que
experimente o sea testigo de conductas inapropiadas, reforzando nuestro compromiso con los
derechos fundamentales de todos nuestros trabajadores, usuarios y proveedores.
