Alcorcón (BOCM-20250513-48)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
MARTES 13 DE MAYO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 113
Tercera. Requisitos de las personas aspirantes
Para tomar parte en la convocatoria será necesario ser titular como funcionario/a de
carrera de una plaza perteneciente al subgrupo C2 o C1 del Ayuntamiento de Alcorcón o
IMEPE, en situación de servicio o en cualquier otra situación administrativa, excepto la de
suspensión firme.
Igualmente será necesario no hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones
públicas.
Los requisitos establecidos en la presente convocatoria deberán cumplirse en el día de
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de la
toma de posesión.
Cuarta. Publicidad
La convocatoria se publicará íntegramente en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD
DE MADRID y un extracto en el “Boletín Oficial del Estado”.
Quinta. Plazo y presentación de solicitudes
El plazo de presentación de solicitudes (anexo I) será de 15 días hábiles a partir del día
siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”.
Las instancias solicitando tomar parte en el proceso se dirigirán a la alcaldesapresidenta, haciendo constar en ellas que se reúnen los requisitos exigidos para tomar parte en la convocatoria.
Las solicitudes se presentarán en el Registro Electrónico o en el Registro General del
Ayuntamiento de Alcorcón, dentro del plazo indicado en el apartado 5. También podrán
presentarse en la forma que determina el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, junto con el resto
de documentación exigida.
A las solicitudes deberá acompañarse currículum vítae, en el que constarán, debidamente acreditados, los años de servicio, puestos de trabajo desempeñados en la Administración pública, experiencia, títulos académicos, así como los estudios y cursos de formación realizados en relación con las características, requisitos y funciones del puesto y
cuantos otros méritos o circunstancias se estime oportuno poner de manifiesto, que se acreditarán fehacientemente por el/la que resulte elegido/a.
Para las solicitudes presentadas en formato electrónico, la documentación deberá adjuntarse en formato pdf o similar. Por motivos de seguridad, no se admitirá ningún documento al que hubiera que acceder mediante un enlace a la nube.
El servicio de RR HH aportará al expediente el anexo I de los/as aspirantes, por lo que
no será necesario adjuntarlo a la solicitud.
Sexta. Procedimiento de provisión
Concluido el plazo de presentación de solicitudes, se dará publicidad a la lista de admitidos/as y excluidos/as en la web municipal, quedando abierto un plazo de 10 días hábiles para la subsanación de posibles defectos.
La selección se realizará atendiendo a la experiencia y capacitación de las personas
candidatas. Se exigirá para la convocatoria:
— Experiencia en la gestión de expedientes de comisiones plenarias, Pleno y JGL.
— Experiencia en la realización de tareas propias de secretaría (gestión, registro y
archivo de documentos).
— Experiencia en atención presencial y telefónica.
— Manejo de paquete Office y aplicativos informáticos corporativos (Firmadoc,
GLPI, Nettime…).
Los/as aspirantes podrán ser convocados/as para realizar una entrevista, a cuyo efecto
se comunicará con tres días de antelación la fecha de celebración de la misma. En dicha
entrevista se contrastarán cualidades, capacidades y aspiraciones personales como: estabilidad laboral, compromiso, rutinas profesionales, actitud o adaptación, confidencialidad,
comunicación, trabajo en equipo, organización y planificación.
Séptima. Nombramiento, toma de posesión y cese
En el plazo máximo de un mes, contado a partir de la fecha de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, el concejal-delegado de Recursos Humanos y Atención
Ciudadana efectuará el nombramiento, previa propuesta del coordinador general de Organización Interna, quien podrá requerir informe valorativo de un/a funcionario/a de carrera
BOCM-20250513-48
Pág. 276
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 13 DE MAYO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 113
Tercera. Requisitos de las personas aspirantes
Para tomar parte en la convocatoria será necesario ser titular como funcionario/a de
carrera de una plaza perteneciente al subgrupo C2 o C1 del Ayuntamiento de Alcorcón o
IMEPE, en situación de servicio o en cualquier otra situación administrativa, excepto la de
suspensión firme.
Igualmente será necesario no hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones
públicas.
Los requisitos establecidos en la presente convocatoria deberán cumplirse en el día de
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de la
toma de posesión.
Cuarta. Publicidad
La convocatoria se publicará íntegramente en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD
DE MADRID y un extracto en el “Boletín Oficial del Estado”.
Quinta. Plazo y presentación de solicitudes
El plazo de presentación de solicitudes (anexo I) será de 15 días hábiles a partir del día
siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”.
Las instancias solicitando tomar parte en el proceso se dirigirán a la alcaldesapresidenta, haciendo constar en ellas que se reúnen los requisitos exigidos para tomar parte en la convocatoria.
Las solicitudes se presentarán en el Registro Electrónico o en el Registro General del
Ayuntamiento de Alcorcón, dentro del plazo indicado en el apartado 5. También podrán
presentarse en la forma que determina el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, junto con el resto
de documentación exigida.
A las solicitudes deberá acompañarse currículum vítae, en el que constarán, debidamente acreditados, los años de servicio, puestos de trabajo desempeñados en la Administración pública, experiencia, títulos académicos, así como los estudios y cursos de formación realizados en relación con las características, requisitos y funciones del puesto y
cuantos otros méritos o circunstancias se estime oportuno poner de manifiesto, que se acreditarán fehacientemente por el/la que resulte elegido/a.
Para las solicitudes presentadas en formato electrónico, la documentación deberá adjuntarse en formato pdf o similar. Por motivos de seguridad, no se admitirá ningún documento al que hubiera que acceder mediante un enlace a la nube.
El servicio de RR HH aportará al expediente el anexo I de los/as aspirantes, por lo que
no será necesario adjuntarlo a la solicitud.
Sexta. Procedimiento de provisión
Concluido el plazo de presentación de solicitudes, se dará publicidad a la lista de admitidos/as y excluidos/as en la web municipal, quedando abierto un plazo de 10 días hábiles para la subsanación de posibles defectos.
La selección se realizará atendiendo a la experiencia y capacitación de las personas
candidatas. Se exigirá para la convocatoria:
— Experiencia en la gestión de expedientes de comisiones plenarias, Pleno y JGL.
— Experiencia en la realización de tareas propias de secretaría (gestión, registro y
archivo de documentos).
— Experiencia en atención presencial y telefónica.
— Manejo de paquete Office y aplicativos informáticos corporativos (Firmadoc,
GLPI, Nettime…).
Los/as aspirantes podrán ser convocados/as para realizar una entrevista, a cuyo efecto
se comunicará con tres días de antelación la fecha de celebración de la misma. En dicha
entrevista se contrastarán cualidades, capacidades y aspiraciones personales como: estabilidad laboral, compromiso, rutinas profesionales, actitud o adaptación, confidencialidad,
comunicación, trabajo en equipo, organización y planificación.
Séptima. Nombramiento, toma de posesión y cese
En el plazo máximo de un mes, contado a partir de la fecha de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, el concejal-delegado de Recursos Humanos y Atención
Ciudadana efectuará el nombramiento, previa propuesta del coordinador general de Organización Interna, quien podrá requerir informe valorativo de un/a funcionario/a de carrera
BOCM-20250513-48
Pág. 276
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
