Móstoles (BOCM-20250321-49)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 21 DE MARZO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 68
5. Perfil del puesto de trabajo.—Se evaluará la formación y experiencia acreditada
en puestos de responsabilidad y coordinación en materias relacionadas con el puesto de trabajo, así como:
— La experiencia profesional en funciones y tareas directamente relacionadas con el
ámbito de responsabilidad objeto del puesto al que se opta, desarrolladas en las administraciones públicas y/o privadas.
— Formación específica relacionada con las funciones de carácter directivo y en las
funciones y tareas directamente relacionadas con la dirección.
— La posesión de títulos universitarios adicionales de Grado, de la rama de Ciencias
Sociales y de la Salud.
— Otros méritos tales como formación impartida, docencia, publicaciones, etcétera, que
estén directamente relacionados con las funciones y tareas del puesto convocado.
6. Forma y plazo de las solicitudes de participación.—La solicitud para tomar parte
en el proceso selectivo se realizará, preferentemente, de manera telemática, a través del enlace previsto en el apartado de empleo público de la web municipal del Ayuntamiento de
Móstoles ( http://www.mostoles.es ), junto con la demás documentación requerida en la
convocatoria. Esta documentación, podrá presentarse también de manera presencial en el
Registro General del Ayuntamiento, en sus Registros Auxiliares o en cualquier otro registro de los establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas, mediante cumplimentación de la solicitud en el modelo oficial que podrá descargarse en el apartado de empleo
público de la web municipal del Ayuntamiento de Móstoles y se acompañará de copia de la
documentación acreditativa de los requisitos exigidos para participar en la convocatoria.
La solicitud y documentación indicada se presentará en el plazo de quince días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de las presentes bases en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Cualquier duda o consulta sobre el desarrollo del proceso selectivo será atendida en el
correo electrónico rlaborales@ayto-mostoles.es o en el teléfono 916 647 542 en horario de
atención al público, de lunes a viernes, de 12 a 14 horas.
Junto con la solicitud de participación se acompañará “curriculum vitae”, y fotocopias
de la documentación que acredite, como mínimo, lo siguiente:
— Títulos académicos y profesionales.
— Informe de vida laboral.
— Certificado de la Administración de origen en el que conste la condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera, el cuerpo, escala/subescala/clase, grupo/subgrupo, Administración de procedencia y situación administrativa actual.
— Copia de nombramientos y contratos de trabajo en puestos desempeñados tanto en la
Administración Pública, especialmente en la Administración Local, como en la empresa privada, y servicios efectivos prestados en cada uno de los puestos de trabajo.
— Cuantos otros méritos y circunstancias que se consideren oportuno poner de manifiesto para acreditar la experiencia y conocimientos suficientes para el desempeño del puesto.
La no aportación de la documentación enumerada en este apartado supondrá la exclusión de la persona participante en la convocatoria.
7. Listas de admitidos y excluidos.—Recibidas las solicitudes de participación y la
documentación correspondiente, y una vez finalizado el plazo de presentación de las mismas, se procederá a comprobar los requisitos exigidos por el Departamento de Personal y
por resolución del órgano competente se aprobará la relación provisional de personas admitidas y excluidas, de la que se dará publicidad en la web del Ayuntamiento. Aquellas personas que no figuren en la lista o hayan sido excluidas dispondrán de cinco días hábiles,
contados desde el día siguiente a la citada publicación, a fin de subsanar el defecto que haya
motivado la exclusión.
La lista definitiva se aprobará por resolución del órgano competente que será publicada igualmente en la web del Ayuntamiento.
8. Sistema de provisión y selección.—El sistema de provisión es el de libre designación, atendiendo a los criterios que establece la normativa vigente.
Una vez aprobada la lista definitiva se remitirá todo el expediente a la Concejalía de
Contratación, Mayores y Bienestar Social para que, atendiendo a los principios de mérito y
capacidad y a criterios de idoneidad para el puesto, propongan al órgano competente la per-
BOCM-20250321-49
BOCM
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B.O.C.M. Núm. 68
5. Perfil del puesto de trabajo.—Se evaluará la formación y experiencia acreditada
en puestos de responsabilidad y coordinación en materias relacionadas con el puesto de trabajo, así como:
— La experiencia profesional en funciones y tareas directamente relacionadas con el
ámbito de responsabilidad objeto del puesto al que se opta, desarrolladas en las administraciones públicas y/o privadas.
— Formación específica relacionada con las funciones de carácter directivo y en las
funciones y tareas directamente relacionadas con la dirección.
— La posesión de títulos universitarios adicionales de Grado, de la rama de Ciencias
Sociales y de la Salud.
— Otros méritos tales como formación impartida, docencia, publicaciones, etcétera, que
estén directamente relacionados con las funciones y tareas del puesto convocado.
6. Forma y plazo de las solicitudes de participación.—La solicitud para tomar parte
en el proceso selectivo se realizará, preferentemente, de manera telemática, a través del enlace previsto en el apartado de empleo público de la web municipal del Ayuntamiento de
Móstoles ( http://www.mostoles.es ), junto con la demás documentación requerida en la
convocatoria. Esta documentación, podrá presentarse también de manera presencial en el
Registro General del Ayuntamiento, en sus Registros Auxiliares o en cualquier otro registro de los establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas, mediante cumplimentación de la solicitud en el modelo oficial que podrá descargarse en el apartado de empleo
público de la web municipal del Ayuntamiento de Móstoles y se acompañará de copia de la
documentación acreditativa de los requisitos exigidos para participar en la convocatoria.
La solicitud y documentación indicada se presentará en el plazo de quince días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de las presentes bases en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Cualquier duda o consulta sobre el desarrollo del proceso selectivo será atendida en el
correo electrónico rlaborales@ayto-mostoles.es o en el teléfono 916 647 542 en horario de
atención al público, de lunes a viernes, de 12 a 14 horas.
Junto con la solicitud de participación se acompañará “curriculum vitae”, y fotocopias
de la documentación que acredite, como mínimo, lo siguiente:
— Títulos académicos y profesionales.
— Informe de vida laboral.
— Certificado de la Administración de origen en el que conste la condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera, el cuerpo, escala/subescala/clase, grupo/subgrupo, Administración de procedencia y situación administrativa actual.
— Copia de nombramientos y contratos de trabajo en puestos desempeñados tanto en la
Administración Pública, especialmente en la Administración Local, como en la empresa privada, y servicios efectivos prestados en cada uno de los puestos de trabajo.
— Cuantos otros méritos y circunstancias que se consideren oportuno poner de manifiesto para acreditar la experiencia y conocimientos suficientes para el desempeño del puesto.
La no aportación de la documentación enumerada en este apartado supondrá la exclusión de la persona participante en la convocatoria.
7. Listas de admitidos y excluidos.—Recibidas las solicitudes de participación y la
documentación correspondiente, y una vez finalizado el plazo de presentación de las mismas, se procederá a comprobar los requisitos exigidos por el Departamento de Personal y
por resolución del órgano competente se aprobará la relación provisional de personas admitidas y excluidas, de la que se dará publicidad en la web del Ayuntamiento. Aquellas personas que no figuren en la lista o hayan sido excluidas dispondrán de cinco días hábiles,
contados desde el día siguiente a la citada publicación, a fin de subsanar el defecto que haya
motivado la exclusión.
La lista definitiva se aprobará por resolución del órgano competente que será publicada igualmente en la web del Ayuntamiento.
8. Sistema de provisión y selección.—El sistema de provisión es el de libre designación, atendiendo a los criterios que establece la normativa vigente.
Una vez aprobada la lista definitiva se remitirá todo el expediente a la Concejalía de
Contratación, Mayores y Bienestar Social para que, atendiendo a los principios de mérito y
capacidad y a criterios de idoneidad para el puesto, propongan al órgano competente la per-
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