BOCM
B.O.C.M. Núm. 59

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 11 DE MARZO DE 2025

Pág. 149

profesional se adecue a las funciones, objetivos y ámbito de la dirección general a ocupar.
La declaración desierta de la convocatoria tendrá que ser igualmente motivada.
Décima. Nombramiento, toma de posesión
En el plazo máximo de un mes, contado a partir de la fecha de publicación de la lista
definitiva de personas admitidas y excluidas, la Junta de Gobierno Local será, previa propuesta de la persona titular de la Concejalía Delegada de Recursos Humanos y Atención
Ciudadana, el órgano competente para efectuar el nombramiento.
El acuerdo de nombramiento se motivará con referencia al cumplimiento por parte de
la persona candidata elegida de los requisitos exigidos y de la competencia para proceder
al mismo.
La toma de posesión se realizará conforme a lo previsto en el Real Decreto 364/1995,
de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al
Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo.
Undécima. Evaluación y cese
La persona titular de la dirección general estará sujeta a evaluación con arreglo a los
criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en
relación con los objetivos que le hayan sido fijados.
Sin perjuicio de otras causas de cese legalmente previstas, el cese de la persona seleccionada será efectuado por la Junta de Gobierno Local, previa propuesta de la alcaldesapresidenta a instancias motivada del titular de la Concejalía Delegada de Juventud, Diversidad, Innovación Tecnológica y Deportes.
Duodécima. Régimen de incompatibilidades
De conformidad con el artículo 130.4 y disposición adicional decimoquinta de la
Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, los órganos superiores y directivos quedan sometidos al régimen de incompatibilidades establecido en la
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y en otras normas estatales o autonómicas que resulten de aplicación.
Decimotercera. Confidencialidad, protección de datos de carácter personal
y transparencia
A los efectos previstos en la normativa de protección de datos de carácter personal, la
presentación de la solicitud de participación implica el consentimiento a la publicación en
el portal de transparencia del Ayuntamiento de Alcorcón (Madrid) de los datos personales
imprescindibles para la publicidad y transparencia durante el proceso y nombramiento que,
en su caso, se suscriba con el/la candidato/a designado/a.

Contra la resolución de aprobación de las bases y convocatoria del procedimiento, que
pone fin a la vía administrativa, cabe interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o bien, directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, de conformidad con lo
previsto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción ContenciosoAdministrativa.
Todo ello sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar, en su caso, cualquier
otro recurso que estimen procedente, en virtud de lo dispuesto en el artículo 40.2 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas”.
El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles contados a partir del
siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Alcorcón, a 26 de febrero de 2025.—El concejal delegado de Recursos Humanos y
Atención Ciudadana, Miguel Ángel Palacios Retamosa.
(03/3.276/25)
http://www.bocm.es

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

D. L.: M. 19.462-1983

ISSN 1989-4791

BOCM-20250311-45

Decimocuarta. Régimen de impugnaciones