Alcorcón (BOCM-20250311-45)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 148
MARTES 11 DE MARZO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 59
En su caso, toda la documentación a aportar se admitirá en fotocopia simple o copia
electrónica, sin perjuicio de su posterior cotejo.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará la lista provisional de
personas aspirantes admitidas y excluidas en la web municipal, disponiendo de un plazo
de 10 días hábiles desde el día posterior a dicha publicación para subsanaciones.
Transcurrido dicho plazo, se publicará el listado definitivo de personas admitidas.
Octava. Sistema selectivo
La selección se efectuará de acuerdo a los principios de mérito y capacidad, atendiendo a
criterios de formación, competencia y experiencia profesional e idoneidad para ocupar el puesto en relación con las funciones, objetivos perseguidos y ámbito de la Dirección a ocupar.
En cualquier caso, se deberá motivar en el informe propuesta de nombramiento que
elaborará la persona o personas titulares de las concejalías a la que se adscribe la dirección general.
Las solicitudes de las personas aspirantes admitidas serán valoradas de acuerdo a los
siguientes aspectos:
— Experiencia profesional en funciones y tareas directamente relacionadas con el
ámbito de responsabilidad objeto del puesto al que se opta, desarrolladas en las administraciones públicas.
— Formación específica relacionada con las funciones de carácter directivo y en las funciones y tareas directamente relacionadas con la coordinación general convocada.
— Otros méritos tales como formación impartida, docencia, publicaciones, etc., que
estén directamente relacionados con las funciones y tareas del puesto convocado.
La valoración de las personas aspirantes incluirá una entrevista en la que se evaluará
el currículum profesional y las competencias indicadas a continuación. A la entrevista, que
tendrá una duración máxima de 60 minutos, se citará a las personas aspirantes con una antelación mínima de tres días y será realizada ante la concejala-delegada de Juventud, Diversidad, Innovación Tecnológica y Deportes y el concejal-delegado de Recursos Humanos y
Atención Ciudadana, estando presente un/a funcionario/a que de fe de su celebración y colabore con el correcto desarrollo del proceso.
En esta entrevista se valorarán las siguientes competencias y habilidades profesionales:
— Capacidad de planificación, innovación, determinación de prioridades y toma de
decisiones.
— Liderazgo de equipos. Se valorará especialmente la capacidad de gestionarlos y
motivarlos.
— Capacidad de impulsar la implantación y revisión de estrategias, políticas e iniciativas de mejora.
— Capacidad de orientación a los resultados y transparencia.
— Capacidad de comunicación y negociación.
— Capacidad de construir y desarrollar redes de relaciones tanto internas como externas.
— Capacidad de resolución de conflictos y conducta ética relacional.
— Competencias digitales.
Celebrada la entrevista y a la vista del currículo de las personas candidatas, atendiendo a las funciones del puesto y a los objetivos que se pretenden obtener en el área competencial donde prestará servicios, la titular de la Concejalía Delegada de Juventud, Diversidad, Innovación Tecnológica y Deportes elevará propuesta motivada determinando
la persona aspirante que considera más idónea para el puesto, o en su caso, declaración
de la convocatoria como desierta.
El informe propuesta emitido por la Concejalía Delegada a la que se adscribe la Dirección General se remitirá al concejal-delegado de Recursos Humanos y Atención Ciudadana, el cual elevará propuesta de nombramiento a la Junta de Gobierno Local, órgano
competente para el nombramiento del personal directivo según establece el artículo 127.1.i)
de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, junto con las
solicitudes y el resto de documentación presentada.
Se declarará desierta la convocatoria en el caso de que ninguna de las personas aspirantes cumpla con los requisitos, pruebas y entrevistas establecidos en las presentes bases,
o no se encuentre ninguna persona candidata cuya formación, competencia y experiencia
BOCM-20250311-45
Novena. Propuesta de designación
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 148
MARTES 11 DE MARZO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 59
En su caso, toda la documentación a aportar se admitirá en fotocopia simple o copia
electrónica, sin perjuicio de su posterior cotejo.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará la lista provisional de
personas aspirantes admitidas y excluidas en la web municipal, disponiendo de un plazo
de 10 días hábiles desde el día posterior a dicha publicación para subsanaciones.
Transcurrido dicho plazo, se publicará el listado definitivo de personas admitidas.
Octava. Sistema selectivo
La selección se efectuará de acuerdo a los principios de mérito y capacidad, atendiendo a
criterios de formación, competencia y experiencia profesional e idoneidad para ocupar el puesto en relación con las funciones, objetivos perseguidos y ámbito de la Dirección a ocupar.
En cualquier caso, se deberá motivar en el informe propuesta de nombramiento que
elaborará la persona o personas titulares de las concejalías a la que se adscribe la dirección general.
Las solicitudes de las personas aspirantes admitidas serán valoradas de acuerdo a los
siguientes aspectos:
— Experiencia profesional en funciones y tareas directamente relacionadas con el
ámbito de responsabilidad objeto del puesto al que se opta, desarrolladas en las administraciones públicas.
— Formación específica relacionada con las funciones de carácter directivo y en las funciones y tareas directamente relacionadas con la coordinación general convocada.
— Otros méritos tales como formación impartida, docencia, publicaciones, etc., que
estén directamente relacionados con las funciones y tareas del puesto convocado.
La valoración de las personas aspirantes incluirá una entrevista en la que se evaluará
el currículum profesional y las competencias indicadas a continuación. A la entrevista, que
tendrá una duración máxima de 60 minutos, se citará a las personas aspirantes con una antelación mínima de tres días y será realizada ante la concejala-delegada de Juventud, Diversidad, Innovación Tecnológica y Deportes y el concejal-delegado de Recursos Humanos y
Atención Ciudadana, estando presente un/a funcionario/a que de fe de su celebración y colabore con el correcto desarrollo del proceso.
En esta entrevista se valorarán las siguientes competencias y habilidades profesionales:
— Capacidad de planificación, innovación, determinación de prioridades y toma de
decisiones.
— Liderazgo de equipos. Se valorará especialmente la capacidad de gestionarlos y
motivarlos.
— Capacidad de impulsar la implantación y revisión de estrategias, políticas e iniciativas de mejora.
— Capacidad de orientación a los resultados y transparencia.
— Capacidad de comunicación y negociación.
— Capacidad de construir y desarrollar redes de relaciones tanto internas como externas.
— Capacidad de resolución de conflictos y conducta ética relacional.
— Competencias digitales.
Celebrada la entrevista y a la vista del currículo de las personas candidatas, atendiendo a las funciones del puesto y a los objetivos que se pretenden obtener en el área competencial donde prestará servicios, la titular de la Concejalía Delegada de Juventud, Diversidad, Innovación Tecnológica y Deportes elevará propuesta motivada determinando
la persona aspirante que considera más idónea para el puesto, o en su caso, declaración
de la convocatoria como desierta.
El informe propuesta emitido por la Concejalía Delegada a la que se adscribe la Dirección General se remitirá al concejal-delegado de Recursos Humanos y Atención Ciudadana, el cual elevará propuesta de nombramiento a la Junta de Gobierno Local, órgano
competente para el nombramiento del personal directivo según establece el artículo 127.1.i)
de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, junto con las
solicitudes y el resto de documentación presentada.
Se declarará desierta la convocatoria en el caso de que ninguna de las personas aspirantes cumpla con los requisitos, pruebas y entrevistas establecidos en las presentes bases,
o no se encuentre ninguna persona candidata cuya formación, competencia y experiencia
BOCM-20250311-45
Novena. Propuesta de designación
