Alcobendas (BOCM-20250307-42)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 56
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 7 DE MARZO DE 2025
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Pág. 211
Requisitos: Escala de Administración General (AG), Escala de Administración Especial (AE),
Subescala administrativo. Subgrupo: A1, A2, C1.
Nivel de complemento de destino: 22.
Complemento específico: 30.974,72.-€/Anual. Sin perjuicio de las actualizaciones retributivas
que correspondan.
Forma de provisión: Libre designación.
BASE 2ª: NORMATIVA DE APLICACIÓN
El proceso de provisión se regirá por las presentes Bases, por lo establecido en el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, por la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen
Local, así como por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado, y de provisión
de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración
General del Estado.
BASE 3ª: REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES
Podrán optar a este puesto todos aquellos interesados que reúnan los siguientes requisitos
generales:
x
x
Ser funcionario de carrera del Ayuntamiento de Alcobendas y pertenecer al Subgrupo
A1/A2/C1 de los establecidos en el R.D. 5/2015 de 30/10, Escala de Administración
General (AG), o Escala Administración Especial(AE), Subescala Administrativo, que
se encuentren en cualquier situación administrativa salvo la de suspensión de
funciones o excedencia voluntaria y no haya transcurrido el plazo mínimo de
reingreso.
Experiencia mínima de 3 años en puestos similares a sus funciones específicas.
Y demás requisitos recogidos en la correspondiente Ficha de puesto vigente, aprobada por Decreto
del Concejal Delegado de Gestión de Talento nº 3132 de fecha 04/03/2024.
Los requisitos deberán cumplirse antes del día siguiente al de la finalización del plazo de
presentación de solicitudes.
BASE 4ª: FUNCIONES DEL PUESTO:
Recogidas en la correspondiente Ficha de puesto vigente, aprobado por Decreto de la Concejal
Delegada de Gestión de Talento nº 3132 de fecha 04/03/2024:
1.- Ser el Responsable de los programas asignados por su superior jerárquico, en cuanto a la
gestión de Padrón y Servicios Generales de Notificadores, Conserjes y Mensajeros.
2.- Supervisar, desarrollar y ejecutar los programas, procesos y proyectos asignados a su
órgano, así como realizar su seguimiento y evaluación.
- La Programación anual.
- Los Presupuestos del Órgano.
- Así como en la planificación de los mismos.
4.- Organizar, con la mayor eficiencia, todos los medios y recursos disponibles en el órgano,
asignando tareas y trabajos, despachando con su equipo y su superior jerárquico todos los
asuntos que lo requieran para poder alcanzar los objetivos previstos en sus programas.
5.- Planificar, controlar y coordinar las actuaciones y trabajos a desarrollar por su equipo de
trabajo (colaboradores).
BOCM-20250307-42
3.- Colaborar con su superior jerárquico en la confección de:
B.O.C.M. Núm. 56
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 7 DE MARZO DE 2025
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Pág. 211
Requisitos: Escala de Administración General (AG), Escala de Administración Especial (AE),
Subescala administrativo. Subgrupo: A1, A2, C1.
Nivel de complemento de destino: 22.
Complemento específico: 30.974,72.-€/Anual. Sin perjuicio de las actualizaciones retributivas
que correspondan.
Forma de provisión: Libre designación.
BASE 2ª: NORMATIVA DE APLICACIÓN
El proceso de provisión se regirá por las presentes Bases, por lo establecido en el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, por la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen
Local, así como por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado, y de provisión
de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración
General del Estado.
BASE 3ª: REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES
Podrán optar a este puesto todos aquellos interesados que reúnan los siguientes requisitos
generales:
x
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Ser funcionario de carrera del Ayuntamiento de Alcobendas y pertenecer al Subgrupo
A1/A2/C1 de los establecidos en el R.D. 5/2015 de 30/10, Escala de Administración
General (AG), o Escala Administración Especial(AE), Subescala Administrativo, que
se encuentren en cualquier situación administrativa salvo la de suspensión de
funciones o excedencia voluntaria y no haya transcurrido el plazo mínimo de
reingreso.
Experiencia mínima de 3 años en puestos similares a sus funciones específicas.
Y demás requisitos recogidos en la correspondiente Ficha de puesto vigente, aprobada por Decreto
del Concejal Delegado de Gestión de Talento nº 3132 de fecha 04/03/2024.
Los requisitos deberán cumplirse antes del día siguiente al de la finalización del plazo de
presentación de solicitudes.
BASE 4ª: FUNCIONES DEL PUESTO:
Recogidas en la correspondiente Ficha de puesto vigente, aprobado por Decreto de la Concejal
Delegada de Gestión de Talento nº 3132 de fecha 04/03/2024:
1.- Ser el Responsable de los programas asignados por su superior jerárquico, en cuanto a la
gestión de Padrón y Servicios Generales de Notificadores, Conserjes y Mensajeros.
2.- Supervisar, desarrollar y ejecutar los programas, procesos y proyectos asignados a su
órgano, así como realizar su seguimiento y evaluación.
- La Programación anual.
- Los Presupuestos del Órgano.
- Así como en la planificación de los mismos.
4.- Organizar, con la mayor eficiencia, todos los medios y recursos disponibles en el órgano,
asignando tareas y trabajos, despachando con su equipo y su superior jerárquico todos los
asuntos que lo requieran para poder alcanzar los objetivos previstos en sus programas.
5.- Planificar, controlar y coordinar las actuaciones y trabajos a desarrollar por su equipo de
trabajo (colaboradores).
BOCM-20250307-42
3.- Colaborar con su superior jerárquico en la confección de:
