Majadahonda (BOCM-20250305-57)
Personal. Prolongación servicio activo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 208
MIÉRCOLES 5 DE MARZO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 54
2) Por el departamento de RR. HH
C)
Cumplimiento proporcional y adecuado a las obligaciones del funcionario,
incluidos los deberes del título III del TREBEP (Departamento de RR.HH.): Se
analizará casuísticamente el debido cumplimiento de los empleados de las
mismas asignándoles una puntuación
D)
Absentismo. Ausencias al trabajo por enfermedad común, accidente no
profesional o licencia sin sueldo en el año inmediatamente anterior a la
presentación de la solicitud, de acuerdo con la siguiente escala:
5.
4.
3.
2.
1.
Hasta dos días al año. (debidamente justificada)
Entre tres y cinco días al año. (debidamente justificada)
Entre seis y diez días al año. (debidamente justificada)
Entre once y quince días al año. (debidamente justificada)
Más de dieciséis días al año. (o no justificación de una ausencia)
NIVEL DE DESEMPEÑO
5. Se dará esta puntuación a los funcionarios que merecen una calificación inmejorable en el
aspecto analizado.
4. Se dará esta puntuación a los funcionarios que se sitúan por encima de la media, pero sin
llegar a tener una actuación excepcional.
3. Se dará esta puntuación a los funcionarios cuya actuación se encuentra dentro de la media,
cumpliendo lo exigible.
2. Se dará esta puntuación a los funcionarios cuyo comportamiento es inferior a la media
exigible debiendo mejorar para ser aceptable.
1. Se dará esta puntuación a los funcionarios cuyo comportamiento es claramente negativo.
Indica una ausencia total de interés o de cualidades básicas.
En caso de discrepancias o dudas existentes en los criterios de evaluación del funcionario, el
departamento de Recursos Humanos se reunirá con la jefatura correspondiente para la
resolución del expediente teniendo el departamento de Recursos Humanos el voto de calidad
final para aprobar o denegar la prolongación del servicio
BOCM-20250305-57
Lo que se hace público para general conocimiento.
En Majadahonda, a 3 de marzo de 2025.—El concejal-delegado de Hacienda y Recursos
Humanos (firmado).
(03/3.357/25)
http://www.bocm.es
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 208
MIÉRCOLES 5 DE MARZO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 54
2) Por el departamento de RR. HH
C)
Cumplimiento proporcional y adecuado a las obligaciones del funcionario,
incluidos los deberes del título III del TREBEP (Departamento de RR.HH.): Se
analizará casuísticamente el debido cumplimiento de los empleados de las
mismas asignándoles una puntuación
D)
Absentismo. Ausencias al trabajo por enfermedad común, accidente no
profesional o licencia sin sueldo en el año inmediatamente anterior a la
presentación de la solicitud, de acuerdo con la siguiente escala:
5.
4.
3.
2.
1.
Hasta dos días al año. (debidamente justificada)
Entre tres y cinco días al año. (debidamente justificada)
Entre seis y diez días al año. (debidamente justificada)
Entre once y quince días al año. (debidamente justificada)
Más de dieciséis días al año. (o no justificación de una ausencia)
NIVEL DE DESEMPEÑO
5. Se dará esta puntuación a los funcionarios que merecen una calificación inmejorable en el
aspecto analizado.
4. Se dará esta puntuación a los funcionarios que se sitúan por encima de la media, pero sin
llegar a tener una actuación excepcional.
3. Se dará esta puntuación a los funcionarios cuya actuación se encuentra dentro de la media,
cumpliendo lo exigible.
2. Se dará esta puntuación a los funcionarios cuyo comportamiento es inferior a la media
exigible debiendo mejorar para ser aceptable.
1. Se dará esta puntuación a los funcionarios cuyo comportamiento es claramente negativo.
Indica una ausencia total de interés o de cualidades básicas.
En caso de discrepancias o dudas existentes en los criterios de evaluación del funcionario, el
departamento de Recursos Humanos se reunirá con la jefatura correspondiente para la
resolución del expediente teniendo el departamento de Recursos Humanos el voto de calidad
final para aprobar o denegar la prolongación del servicio
BOCM-20250305-57
Lo que se hace público para general conocimiento.
En Majadahonda, a 3 de marzo de 2025.—El concejal-delegado de Hacienda y Recursos
Humanos (firmado).
(03/3.357/25)
http://www.bocm.es
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D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791
