Leganés (BOCM-20250305-54)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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B.O.C.M. Núm. 54
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 5 DE MARZO DE 2025
— Representar al departamento en sus relaciones de trabajo con otros departamentos
del Ayuntamiento o con terceros.
— Realizar proyecto de presupuesto de ingresos y gastos del servicio. Controlar la
gestión y administración del presupuesto. Proponer e informar las distintas adquisiciones así como los servicios suministrados desde el exterior. Elaborar propuestas de gastos, proyectos y pliegos de condiciones técnicas. Recepcionar las adquisiciones, firmar las certificaciones y conformar las correspondientes facturas.
Representar técnicamente al Ayuntamiento en sus relaciones con las casas suministradoras. Vigilar los gastos y asegurar la utilización racional de los recursos.
— Velar por el correcto uso y perfecta conservación del material adscrito al servicio,
llevando puntual inventario del material y equipos. Cuidar de que las dependencias e instalaciones a su cargo se encuentren siempre en perfecto estado de funcionamiento y uso. Proponer la normativa de utilización de los recursos.
— Llevar a cabo el control de personal: Horarios, permisos, bajas, puntualidad, faltas
de asistencia, rendimientos, etc. Comunicando cualquier incidencia al departamento de personal.
— Proponer la selección del personal.
— Proponer los programas de formación y reciclaje del personal a su cargo.
— Preparar información agregada sobre los trabajos realizados por la unidad.
— Elaborar y dirigir proyectos. Realizar inspecciones en materias relacionadas con
su profesión y con las competencias y funciones de su servicio.
— Apoyar a los restantes servicios técnicos municipales en la redacción de informes,
proyectos y pliegos de condiciones en que por sus conocimientos y competencias
se le requiera.
— Llevar a cabo el seguimiento y ejecución de los acuerdos adoptados por el Ayuntamiento Pleno y la Junta de Gobierno Local y que afecten a su servicio.
— Elaborar Pliego de Condiciones Técnicas para la redacción de proyectos y contratos de asistencia técnica.
— Gestionar ante la Administración Pública, con desplazamiento a los distintos organismos asuntos relacionados con el Servicio.
— Asistencia a Comisiones cuando sus superiores lo consideren necesario.
— Colaborar en la formación del personal afectado en aquellos proyectos o actuaciones de su competencia que tienen interés para el conjunto de la organización municipal.
— Colaborar en el entrenamiento y la formación del personal a su cargo.
Este puesto está sometido a disponibilidad”.
4.3. La selección de los/las aspirantes se llevará a cabo atendiendo especialmente a
las competencias profesionales necesarias para el óptimo desarrollo de las funciones del
puesto de trabajo. En particular:
— Experiencia en gestión y dirección de Recursos Humanos en municipios de gran
población.
— Conocimientos y experiencia en el ámbito de la administración local en gestión
económica en materia de recursos humanos, selección de personal, herramientas
de gestión de recursos humanos (plantillas, relaciones de puestos de trabajo, oferta de empleo público).
— Experiencia en elaboración de informes, propuestas y seguimientos de acuerdos
de los diferentes órganos administrativos.
— Formación en materia de recursos humanos y procedimiento administrativo.
— Otras titulaciones académicas, máster, especialista, relacionadas con el puesto de
trabajo.
Quinta. Nombramiento.—5.1. El nombramiento requerirá la propuesta previa del
órgano competente del servicio o unidad en que figure adscrito el puesto convocado.
Los/las aspirantes podrán ser llamados a la realización de una entrevista sobre cuestiones derivadas de su “currículum” profesional y cualesquiera otras que el órgano competente tenga a bien realizar.
El nombramiento se motivará con referencia al mejor cumplimiento del candidato o
candidata elegido, de los méritos descritos en la convocatoria y a la competencia para proceder a la misma. La motivación deberá hacer expresa referencia a los méritos y capacidad
de la persona propuesta, así como de su idoneidad para el desempeño del puesto.
Pág. 197
BOCM-20250305-54
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 5 DE MARZO DE 2025
— Representar al departamento en sus relaciones de trabajo con otros departamentos
del Ayuntamiento o con terceros.
— Realizar proyecto de presupuesto de ingresos y gastos del servicio. Controlar la
gestión y administración del presupuesto. Proponer e informar las distintas adquisiciones así como los servicios suministrados desde el exterior. Elaborar propuestas de gastos, proyectos y pliegos de condiciones técnicas. Recepcionar las adquisiciones, firmar las certificaciones y conformar las correspondientes facturas.
Representar técnicamente al Ayuntamiento en sus relaciones con las casas suministradoras. Vigilar los gastos y asegurar la utilización racional de los recursos.
— Velar por el correcto uso y perfecta conservación del material adscrito al servicio,
llevando puntual inventario del material y equipos. Cuidar de que las dependencias e instalaciones a su cargo se encuentren siempre en perfecto estado de funcionamiento y uso. Proponer la normativa de utilización de los recursos.
— Llevar a cabo el control de personal: Horarios, permisos, bajas, puntualidad, faltas
de asistencia, rendimientos, etc. Comunicando cualquier incidencia al departamento de personal.
— Proponer la selección del personal.
— Proponer los programas de formación y reciclaje del personal a su cargo.
— Preparar información agregada sobre los trabajos realizados por la unidad.
— Elaborar y dirigir proyectos. Realizar inspecciones en materias relacionadas con
su profesión y con las competencias y funciones de su servicio.
— Apoyar a los restantes servicios técnicos municipales en la redacción de informes,
proyectos y pliegos de condiciones en que por sus conocimientos y competencias
se le requiera.
— Llevar a cabo el seguimiento y ejecución de los acuerdos adoptados por el Ayuntamiento Pleno y la Junta de Gobierno Local y que afecten a su servicio.
— Elaborar Pliego de Condiciones Técnicas para la redacción de proyectos y contratos de asistencia técnica.
— Gestionar ante la Administración Pública, con desplazamiento a los distintos organismos asuntos relacionados con el Servicio.
— Asistencia a Comisiones cuando sus superiores lo consideren necesario.
— Colaborar en la formación del personal afectado en aquellos proyectos o actuaciones de su competencia que tienen interés para el conjunto de la organización municipal.
— Colaborar en el entrenamiento y la formación del personal a su cargo.
Este puesto está sometido a disponibilidad”.
4.3. La selección de los/las aspirantes se llevará a cabo atendiendo especialmente a
las competencias profesionales necesarias para el óptimo desarrollo de las funciones del
puesto de trabajo. En particular:
— Experiencia en gestión y dirección de Recursos Humanos en municipios de gran
población.
— Conocimientos y experiencia en el ámbito de la administración local en gestión
económica en materia de recursos humanos, selección de personal, herramientas
de gestión de recursos humanos (plantillas, relaciones de puestos de trabajo, oferta de empleo público).
— Experiencia en elaboración de informes, propuestas y seguimientos de acuerdos
de los diferentes órganos administrativos.
— Formación en materia de recursos humanos y procedimiento administrativo.
— Otras titulaciones académicas, máster, especialista, relacionadas con el puesto de
trabajo.
Quinta. Nombramiento.—5.1. El nombramiento requerirá la propuesta previa del
órgano competente del servicio o unidad en que figure adscrito el puesto convocado.
Los/las aspirantes podrán ser llamados a la realización de una entrevista sobre cuestiones derivadas de su “currículum” profesional y cualesquiera otras que el órgano competente tenga a bien realizar.
El nombramiento se motivará con referencia al mejor cumplimiento del candidato o
candidata elegido, de los méritos descritos en la convocatoria y a la competencia para proceder a la misma. La motivación deberá hacer expresa referencia a los méritos y capacidad
de la persona propuesta, así como de su idoneidad para el desempeño del puesto.
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