C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250301-2)
Convenio colectivo – Resolución de 11 de febrero de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del acuerdo de modificación del convenio colectivo de la empresa DISA Península, S. L. U. (código número 28103761012023)
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 30
SÁBADO 1 DE MARZO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 51
ACTA REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA
DISA PENINSULA, S.L.U.
ASISTENTES PARTE SOCIAL
Comité de empresa de DISA PENINSULA, S.L.U.:
x
x
x
x
x
Miguel Villafáfila Cejuela
María Andrés López (delega su voto en Juan Miguel Blanco Sánchez)
Juan Antonio Media Martínez (delega su voto en Juan Miguel Blanco Sánchez)
Juan Miguel Blanco Sánchez
Jessica Machi Van Den Boezem
ASISTENTES PARTE EMPRESARIAL
Por DISA PENINSULA, S.L.U.:
x
x
Silvia Pérez Hernández
Luz María Pérez Trujillo
En Santa Cruz de Tenerife, Las Palmas de Gran Canaria y Madrid siendo las 9:00 horas (hora
canaria) del día 3 de diciembre de 2024, se celebra la presente reunión de manera telemática de
la negociación del Convenio Colectivo de la empresa Disa Península S.L.U.
Abierta la sesión se tratan los siguientes puntos:
PRIMERO. – Propuesta parte empresarial medidas LGTBI a incorporar al convenio colectivo
La parte empresarial explica que el desarrollo reglamentario de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para
la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas
LGTBI, ha dado un plazo de hasta el 8 enero para incorporar medidas laborales concretas para dicho
colectivo.
En base a lo anterior, el pasado 25 de noviembre de 2024 remitió convocatoria a la parte social
integrante de la comisión negociadora del convenio colectivo de Disa Península S.L.U. para llegar a
un consenso sobre las medidas necesarias a incorporar en el citado convenio colectivo.
Al efecto se le entregó un borrador de medidas para que pudieran analizarlas de manera previa a la
convocatoria: medidas específicas y protocolo de prevención, detención y actuación frente al acoso
y la violencia contra las personas LGTBI.
SEGUNDO. – Respuesta parte social.
La parte social manifiesta que ha revisado ambos documentos (medidas específicas y protocolo de
acoso LGTBI y da su conformidad a las medidas específicas LGTBI a introducir en el convenio y al
protocolo de acoso LGTBI.
TERCERO. - APROBACIÓN DE LAS MEDIDAS LGTBI DEL CONVENIO COLECTIVO DE Disa
Península S.L.U.
En base a lo anterior, ambas partes acuerdan por unanimidad:
Ͳ
Dentro del Capítulo IX. Cláusulas Adicionales con el número de SEGUNDA:
Cláusula Adicional SEGUNDA: Igualdad colectivo LGTBI
Las partes signatarias del presente Convenio Colectivo, con el objeto de dar cumplimiento y
desarrollo a una política de Diversidad e Inclusión atendiendo a lo establecido en la Ley 4/2023 de
28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas tras y para la garantía de los derechos
BOCM-20250301-2
1.- Aprobar las medidas específicas LGTBI a incorporar al convenio colectivo de Disa Península
S.L.U. que incorporarán de la siguiente manera:
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 30
SÁBADO 1 DE MARZO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 51
ACTA REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA
DISA PENINSULA, S.L.U.
ASISTENTES PARTE SOCIAL
Comité de empresa de DISA PENINSULA, S.L.U.:
x
x
x
x
x
Miguel Villafáfila Cejuela
María Andrés López (delega su voto en Juan Miguel Blanco Sánchez)
Juan Antonio Media Martínez (delega su voto en Juan Miguel Blanco Sánchez)
Juan Miguel Blanco Sánchez
Jessica Machi Van Den Boezem
ASISTENTES PARTE EMPRESARIAL
Por DISA PENINSULA, S.L.U.:
x
x
Silvia Pérez Hernández
Luz María Pérez Trujillo
En Santa Cruz de Tenerife, Las Palmas de Gran Canaria y Madrid siendo las 9:00 horas (hora
canaria) del día 3 de diciembre de 2024, se celebra la presente reunión de manera telemática de
la negociación del Convenio Colectivo de la empresa Disa Península S.L.U.
Abierta la sesión se tratan los siguientes puntos:
PRIMERO. – Propuesta parte empresarial medidas LGTBI a incorporar al convenio colectivo
La parte empresarial explica que el desarrollo reglamentario de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para
la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas
LGTBI, ha dado un plazo de hasta el 8 enero para incorporar medidas laborales concretas para dicho
colectivo.
En base a lo anterior, el pasado 25 de noviembre de 2024 remitió convocatoria a la parte social
integrante de la comisión negociadora del convenio colectivo de Disa Península S.L.U. para llegar a
un consenso sobre las medidas necesarias a incorporar en el citado convenio colectivo.
Al efecto se le entregó un borrador de medidas para que pudieran analizarlas de manera previa a la
convocatoria: medidas específicas y protocolo de prevención, detención y actuación frente al acoso
y la violencia contra las personas LGTBI.
SEGUNDO. – Respuesta parte social.
La parte social manifiesta que ha revisado ambos documentos (medidas específicas y protocolo de
acoso LGTBI y da su conformidad a las medidas específicas LGTBI a introducir en el convenio y al
protocolo de acoso LGTBI.
TERCERO. - APROBACIÓN DE LAS MEDIDAS LGTBI DEL CONVENIO COLECTIVO DE Disa
Península S.L.U.
En base a lo anterior, ambas partes acuerdan por unanimidad:
Ͳ
Dentro del Capítulo IX. Cláusulas Adicionales con el número de SEGUNDA:
Cláusula Adicional SEGUNDA: Igualdad colectivo LGTBI
Las partes signatarias del presente Convenio Colectivo, con el objeto de dar cumplimiento y
desarrollo a una política de Diversidad e Inclusión atendiendo a lo establecido en la Ley 4/2023 de
28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas tras y para la garantía de los derechos
BOCM-20250301-2
1.- Aprobar las medidas específicas LGTBI a incorporar al convenio colectivo de Disa Península
S.L.U. que incorporarán de la siguiente manera:
