BOCM
B.O.C.M. Núm. 50

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 28 DE FEBRERO DE 2025

Pág. 357

BOCM-20250228-60

— Informe de vida laboral.
— Copia de nombramientos y contratos de trabajo en puestos desempeñados tanto en la
Administración Pública, especialmente en la Administración Local, como en la empresa privada, y servicios efectivos prestados en cada uno de los puestos de trabajo.
— Cuantos otros méritos se consideren oportunos a los fines de la convocatoria.
Las presentes normas se publicarán íntegramente en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, abriendo el plazo de presentación de solicitudes.
El plazo de presentación de instancias será de 15 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
5.a Contrato o nombramiento.—Celebrada la entrevista, en su caso, y a la vista del
currículo de las personas candidatas, atendiendo a las funciones del puesto y a los objetivos que
se pretenden obtener en el área competencial donde prestará servicios, el titular de la Coordinación General de Recursos Humanos elevará propuesta motivada determinando la persona aspirante que considere más idónea para el puesto, o, en su caso, declaración de la convocatoria
como desierta.
Se declarará desierta la convocatoria en el caso de que ninguna de las personas aspirantes cumpla con los requisitos establecidos en las presentes bases, o no se encuentre ninguna persona candidata cuya formación, competencia y experiencia profesional se adecue
a las funciones, objetivos y ámbito de la dirección general a ocupar. La declaración desierta de la convocatoria tendrá que ser igualmente motivada.
En el plazo máximo de un mes, contado a partir de la fecha de publicación de la lista
definitiva de admitidos y excluidos, la Junta de Gobierno Local será, previa propuesta de la
persona titular de la Concejalía Delegada de Recursos Humanos, el órgano competente para
efectuar el nombramiento.
El acuerdo de nombramiento se motivará con referencia al cumplimiento por parte de
la persona candidata elegida de los requisitos exigidos y de la competencia para proceder
al mismo.
6.a Confidencialidad, protección de datos de carácter personal y transparencia.—A
los efectos previstos en la normativa de protección de datos de carácter personal, la presentación de la solicitud de participación implica el consentimiento a la publicación en el Portal de Transparencia del Ayuntamiento de Móstoles de los datos personales imprescindibles
para la publicidad y transparencia durante el proceso y nombramiento que, en su caso, se
suscriba con el/la candidata/a designado/a.
7.a Régimen de impugnaciones.—Contra la resolución de aprobación de las bases y
convocatoria del procedimiento, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer, con
carácter potestativo, recurso de reposición, de conformidad con los artículos 123 y 124 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o bien, directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de
dos meses, de conformidad con lo previsto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora
de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Todo ello sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro recurso que estimen procedente, en virtud
de lo dispuesto en el artículo 40.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas”.
Lo que se hace público para general conocimiento y a los efectos oportunos.
En Móstoles, a 19 de febrero de 2025.—El concejal-delegado de Hacienda, Presidencia y Recursos Humanos, Alberto Rodríguez de Rivera Morón.
(03/2.747/25)

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D. L.: M. 19.462-1983

ISSN 1989-4791