Alcorcón (BOCM-20250228-44)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
5 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Pág. 282
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 28 DE FEBRERO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 50
— Liderazgo de equipos. Se valorará especialmente la capacidad de gestionarlos y
motivarlos.
— Capacidad de impulsar la implantación y revisión de estrategias, políticas e iniciativas de mejora.
— Capacidad de orientación a los resultados y transparencia.
— Capacidad de comunicación y negociación.
— Capacidad de construir y desarrollar redes de relaciones tanto internas como externas.
— Capacidad de resolución de conflictos y conducta ética relacional.
— Competencias digitales y de innovación.
— Conocimiento de la aplicabilidad de nuevas tecnologías en las Administraciones
públicas.
— Conocimiento del funcionamiento e implementación de plataformas Smart City
en Administraciones públicas.
Novena. Propuesta de designación.—Celebrada la entrevista y a la vista del currículo de las personas candidatas, atendiendo a las funciones del puesto y a los objetivos que se
pretenden obtener en el área competencial donde prestará servicios, la titular de la Concejalía Delegada de Juventud, Diversidad, Innovación Tecnológica y Deportes elevará propuesta motivada determinando la persona aspirante que considera más idónea para el puesto, o en su caso, declaración de la convocatoria como desierta.
El informe propuesta emitido por la Concejalía Delegada a la que se adscribe la Dirección
General se remitirá al concejal-delegado de Recursos Humanos y Atención Ciudadana, el cual
elevará propuesta de nombramiento a la Junta de Gobierno Local, órgano competente para el
nombramiento del personal directivo según establece el artículo 127.1.i) de la ley 7/1985, de 2
de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, junto con las solicitudes y el resto de documentación presentada.
Se declarará desierta la convocatoria en el caso de que ninguna de las personas aspirantes cumpla con los requisitos, pruebas y entrevistas establecidos en las presentes bases,
o no se encuentre ninguna persona candidata cuya formación, competencia y experiencia
profesional se adecue a las funciones, objetivos y ámbito de la dirección general a ocupar.
La declaración desierta de la convocatoria tendrá que ser igualmente motivada.
Décima. Nombramiento y toma de posesión.—En el plazo máximo de un mes, contado a partir de la fecha de publicación de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas,
la Junta de Gobierno Local será, previa propuesta de la persona titular de la Concejalía-Delegada de Recursos Humanos y Atención Ciudadana, el órgano competente para efectuar el
nombramiento.
El acuerdo de nombramiento se motivará con referencia al cumplimiento por parte de
la persona candidata elegida de los requisitos exigidos y de la competencia para proceder
al mismo.
La toma de posesión se realizará conforme a lo previsto en el Real Decreto 364/1995,
de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al
Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo.
Undécima. Evaluación y cese.—La persona titular de la dirección general estará sujeta a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su
gestión y control de resultados en relación con los objetivos que le hayan sido fijados.
Sin perjuicio de otras causas de cese legalmente previstas, el cese de la persona seleccionada será efectuado por la Junta de Gobierno Local, previa propuesta de la AlcaldesaPresidenta a instancias motivada del titular de la Concejalía Delegada de Juventud, Diversidad, Innovación Tecnológica y Deportes.
Duodécima. Régimen de incompatibilidades.—De conformidad con el artículo 130.4
y disposición adicional decimoquinta de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, los órganos superiores y directivos quedan sometidos al régimen de
incompatibilidades establecido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y en otras normas estatales o
autonómicas que resulten de aplicación.
Decimotercera. Confidencialidad, protección de datos de carácter personal y transparencia.—A los efectos previstos en la normativa de protección de datos de carácter personal,
la presentación de la solicitud de participación implica el consentimiento a la publicación en
el portal de transparencia del Ayuntamiento de Alcorcón (Madrid) de los datos personales imprescindibles para la publicidad y transparencia durante el proceso y nombramiento que, en
su caso, se suscriba con el/la candidato/a designado/a.
BOCM-20250228-44
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 28 DE FEBRERO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 50
— Liderazgo de equipos. Se valorará especialmente la capacidad de gestionarlos y
motivarlos.
— Capacidad de impulsar la implantación y revisión de estrategias, políticas e iniciativas de mejora.
— Capacidad de orientación a los resultados y transparencia.
— Capacidad de comunicación y negociación.
— Capacidad de construir y desarrollar redes de relaciones tanto internas como externas.
— Capacidad de resolución de conflictos y conducta ética relacional.
— Competencias digitales y de innovación.
— Conocimiento de la aplicabilidad de nuevas tecnologías en las Administraciones
públicas.
— Conocimiento del funcionamiento e implementación de plataformas Smart City
en Administraciones públicas.
Novena. Propuesta de designación.—Celebrada la entrevista y a la vista del currículo de las personas candidatas, atendiendo a las funciones del puesto y a los objetivos que se
pretenden obtener en el área competencial donde prestará servicios, la titular de la Concejalía Delegada de Juventud, Diversidad, Innovación Tecnológica y Deportes elevará propuesta motivada determinando la persona aspirante que considera más idónea para el puesto, o en su caso, declaración de la convocatoria como desierta.
El informe propuesta emitido por la Concejalía Delegada a la que se adscribe la Dirección
General se remitirá al concejal-delegado de Recursos Humanos y Atención Ciudadana, el cual
elevará propuesta de nombramiento a la Junta de Gobierno Local, órgano competente para el
nombramiento del personal directivo según establece el artículo 127.1.i) de la ley 7/1985, de 2
de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, junto con las solicitudes y el resto de documentación presentada.
Se declarará desierta la convocatoria en el caso de que ninguna de las personas aspirantes cumpla con los requisitos, pruebas y entrevistas establecidos en las presentes bases,
o no se encuentre ninguna persona candidata cuya formación, competencia y experiencia
profesional se adecue a las funciones, objetivos y ámbito de la dirección general a ocupar.
La declaración desierta de la convocatoria tendrá que ser igualmente motivada.
Décima. Nombramiento y toma de posesión.—En el plazo máximo de un mes, contado a partir de la fecha de publicación de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas,
la Junta de Gobierno Local será, previa propuesta de la persona titular de la Concejalía-Delegada de Recursos Humanos y Atención Ciudadana, el órgano competente para efectuar el
nombramiento.
El acuerdo de nombramiento se motivará con referencia al cumplimiento por parte de
la persona candidata elegida de los requisitos exigidos y de la competencia para proceder
al mismo.
La toma de posesión se realizará conforme a lo previsto en el Real Decreto 364/1995,
de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al
Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo.
Undécima. Evaluación y cese.—La persona titular de la dirección general estará sujeta a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su
gestión y control de resultados en relación con los objetivos que le hayan sido fijados.
Sin perjuicio de otras causas de cese legalmente previstas, el cese de la persona seleccionada será efectuado por la Junta de Gobierno Local, previa propuesta de la AlcaldesaPresidenta a instancias motivada del titular de la Concejalía Delegada de Juventud, Diversidad, Innovación Tecnológica y Deportes.
Duodécima. Régimen de incompatibilidades.—De conformidad con el artículo 130.4
y disposición adicional decimoquinta de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, los órganos superiores y directivos quedan sometidos al régimen de
incompatibilidades establecido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y en otras normas estatales o
autonómicas que resulten de aplicación.
Decimotercera. Confidencialidad, protección de datos de carácter personal y transparencia.—A los efectos previstos en la normativa de protección de datos de carácter personal,
la presentación de la solicitud de participación implica el consentimiento a la publicación en
el portal de transparencia del Ayuntamiento de Alcorcón (Madrid) de los datos personales imprescindibles para la publicidad y transparencia durante el proceso y nombramiento que, en
su caso, se suscriba con el/la candidato/a designado/a.
BOCM-20250228-44
BOCM
