Alcorcón (BOCM-20250228-44)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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B.O.C.M. Núm. 50
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 28 DE FEBRERO DE 2025
Cuarta. Procedimiento de provisión.—El procedimiento de provisión se ajustará a lo
establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) , y en lo no
derogado por la misma, en la Ley 7/1985, de 2 de abril; Real Decreto Legislativo 781/1986,
de 18 de abril; Ley 30/1984, de 2 de agosto; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; Real
Decreto 896/1991, de 7 de junio, así como en la restante legislación aplicable al personal al
servicio de la Administración Local, y a las normas de esta convocatoria.
Quinta. Requisitos de los aspirantes.—Para tomar parte en la convocatoria será necesario:
a) Ostentar la condición de funcionario/a de carrera del Estado, de las Comunidades
Autónomas o de las Entidades Locales o funcionario/a de administración local con
habilitación de carácter nacional, a los que se exija para su ingreso el título de doctor, licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente, que pertenezcan a los Cuerpos
o Escalas clasificados en el subgrupo A1.
Los requisitos indicados deberán cumplirse el último día del plazo de presentación de
solicitudes y acreditarse, en caso de resultar seleccionado/a, en el modo indicado en las presentes bases.
Sexta. Publicidad.—Las presentes bases se publicarán íntegramente en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID y en la web municipal.
Séptima. Plazo y presentación de solicitudes.—Las personas interesadas presentarán
su solicitud dentro de los quince días hábiles siguientes a la publicación del anuncio de esta
convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”.
Se presentarán, preferentemente, a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de
Alcorcón o por cualquiera de las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, de Procedimiento Administrativo Común, y su normativa de desarrollo.
El escrito de solicitud deberá contener los datos previstos en el artículo 66 de la Ley 39/2015
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
A la solicitud se acompañará el currículum vítae y la documentación acreditativa tanto de los requisitos exigidos para el desempeño del puesto como de los méritos alegados.
En su caso, toda la documentación a aportar se admitirá en fotocopia simple o copia
electrónica, sin perjuicio de su posterior cotejo.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará la lista de personas aspirantes admitidas y excluidas en la web municipal, disponiendo de un plazo de diez días
hábiles para realizar subsanaciones.
El listado definitivo será publicado en la página web.
Octava. Sistema selectivo.—La selección se efectuará de acuerdo a los principios de
mérito y capacidad, atendiendo a criterios de formación, competencia y experiencia profesional e idoneidad para ocupar el puesto en relación con las funciones, objetivos perseguidos y ámbito de la Dirección a ocupar.
En cualquier caso, se deberá motivar en el informe propuesta de nombramiento que
elaborará la persona o personas titulares de las concejalías a la que se adscribe la dirección
general.
Las solicitudes de las personas aspirantes admitidas serán valoradas de acuerdo a los
siguientes aspectos:
— Experiencia profesional en funciones y tareas directamente relacionadas con el
ámbito de responsabilidad objeto del puesto al que se opta, desarrolladas en las administraciones públicas.
— Formación específica relacionada con las funciones de carácter directivo y en las
funciones y tareas directamente relacionadas con la dirección general convocada.
— Otros méritos tales como formación impartida, docencia, publicaciones, etc., que
estén directamente relacionados con las funciones y tareas del puesto convocado.
La valoración de las personas aspirantes incluirá una entrevista en la que se evaluará
el currículum profesional y las competencias indicadas a continuación. A la entrevista, que
tendrá una duración máxima de 60 minutos, se citará a los aspirantes con una antelación mínima de tres días y será realizada ante la concejala-delegada de Juventud, Diversidad, Innovación Tecnológica y Deportes y el concejal-delegado de Recursos Humanos y Atención
Ciudadana, estando presente un/a funcionario/a que de fe de su celebración y colabore con
el correcto desarrollo del proceso.
En esta entrevista se valorarán las siguientes competencias y habilidades profesionales:
— Capacidad de planificación, innovación, determinación de prioridades y toma de
decisiones.
Pág. 281
BOCM-20250228-44
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 28 DE FEBRERO DE 2025
Cuarta. Procedimiento de provisión.—El procedimiento de provisión se ajustará a lo
establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) , y en lo no
derogado por la misma, en la Ley 7/1985, de 2 de abril; Real Decreto Legislativo 781/1986,
de 18 de abril; Ley 30/1984, de 2 de agosto; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; Real
Decreto 896/1991, de 7 de junio, así como en la restante legislación aplicable al personal al
servicio de la Administración Local, y a las normas de esta convocatoria.
Quinta. Requisitos de los aspirantes.—Para tomar parte en la convocatoria será necesario:
a) Ostentar la condición de funcionario/a de carrera del Estado, de las Comunidades
Autónomas o de las Entidades Locales o funcionario/a de administración local con
habilitación de carácter nacional, a los que se exija para su ingreso el título de doctor, licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente, que pertenezcan a los Cuerpos
o Escalas clasificados en el subgrupo A1.
Los requisitos indicados deberán cumplirse el último día del plazo de presentación de
solicitudes y acreditarse, en caso de resultar seleccionado/a, en el modo indicado en las presentes bases.
Sexta. Publicidad.—Las presentes bases se publicarán íntegramente en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID y en la web municipal.
Séptima. Plazo y presentación de solicitudes.—Las personas interesadas presentarán
su solicitud dentro de los quince días hábiles siguientes a la publicación del anuncio de esta
convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”.
Se presentarán, preferentemente, a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de
Alcorcón o por cualquiera de las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, de Procedimiento Administrativo Común, y su normativa de desarrollo.
El escrito de solicitud deberá contener los datos previstos en el artículo 66 de la Ley 39/2015
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
A la solicitud se acompañará el currículum vítae y la documentación acreditativa tanto de los requisitos exigidos para el desempeño del puesto como de los méritos alegados.
En su caso, toda la documentación a aportar se admitirá en fotocopia simple o copia
electrónica, sin perjuicio de su posterior cotejo.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará la lista de personas aspirantes admitidas y excluidas en la web municipal, disponiendo de un plazo de diez días
hábiles para realizar subsanaciones.
El listado definitivo será publicado en la página web.
Octava. Sistema selectivo.—La selección se efectuará de acuerdo a los principios de
mérito y capacidad, atendiendo a criterios de formación, competencia y experiencia profesional e idoneidad para ocupar el puesto en relación con las funciones, objetivos perseguidos y ámbito de la Dirección a ocupar.
En cualquier caso, se deberá motivar en el informe propuesta de nombramiento que
elaborará la persona o personas titulares de las concejalías a la que se adscribe la dirección
general.
Las solicitudes de las personas aspirantes admitidas serán valoradas de acuerdo a los
siguientes aspectos:
— Experiencia profesional en funciones y tareas directamente relacionadas con el
ámbito de responsabilidad objeto del puesto al que se opta, desarrolladas en las administraciones públicas.
— Formación específica relacionada con las funciones de carácter directivo y en las
funciones y tareas directamente relacionadas con la dirección general convocada.
— Otros méritos tales como formación impartida, docencia, publicaciones, etc., que
estén directamente relacionados con las funciones y tareas del puesto convocado.
La valoración de las personas aspirantes incluirá una entrevista en la que se evaluará
el currículum profesional y las competencias indicadas a continuación. A la entrevista, que
tendrá una duración máxima de 60 minutos, se citará a los aspirantes con una antelación mínima de tres días y será realizada ante la concejala-delegada de Juventud, Diversidad, Innovación Tecnológica y Deportes y el concejal-delegado de Recursos Humanos y Atención
Ciudadana, estando presente un/a funcionario/a que de fe de su celebración y colabore con
el correcto desarrollo del proceso.
En esta entrevista se valorarán las siguientes competencias y habilidades profesionales:
— Capacidad de planificación, innovación, determinación de prioridades y toma de
decisiones.
Pág. 281
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