C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250204-27)
Convenio colectivo – Resolución de 15 de enero de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del I convenio colectivo de Tripulantes de Cabina de Pasajeros y Personal de Tierra de Evelop Airlines, S. L., para el centro de trabajo del Aeropuerto Madrid-Barajas Adolfo Suárez. (Código número 28103971012025)
63 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOCM
MARTES 4 DE FEBRERO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 29
*Por “Resultado de Explotación” se entenderá el resultado de explotación según cuentas anuales de
Orbest y Evelop, después de amortizaciones / depreciaciones y antes de impuestos (en Orbest se
denomina "resultado operacional antes de gastos de financiamiento e impuestos”).
Incremento consolidado 2025
Ratio Resultado Explotación* Orbest
Evelop/Ventas Netas Orbest/Evelop de 2024
Consolidado
Menos de 1%
1% (mayor o igual que 1)
1%
0,50% adicional
Dado que la Empresa garantiza para el año 2025 un incremento del 1%, en la nómina de enero de 2025
abonará ese incremento del 1% sobre conceptos fijos y variables (excluidos dietas y comisión de venta
a bordo) de las tablas de 2024, aunque el Resultado de Explotación/Ventas Netas de Orbest Evelop sea
inferior a un 1%. Se procederá a actualizar las tablas de 2024 con efectos de 1 de enero de 2025.
Llegado el 30 de junio de 2025, si se alcanzan las ratios previstos en la tabla (al menos un 1% o más de
ratio) se aplicará un incremento adicional sobre los mismos conceptos de las tablas del año 2024, del
0,5% sobre conceptos fijos y variables de 2024 (excluidos dietas y comisión de venta a bordo). Por tanto,
de cumplirse las ratios previstos en la tabla para alcanzar un 0,5% adicional, la subida salarial será de
un total de un 1,50% consolidado. En la nómina de julio de 2025 se abonará la diferencia de ese 0,5%
adicional, con efectos de 1 de enero de 2025.
Ejemplo: Se consigue una ratio del 1,52% de Resultado de Explotación de Orbest Evelop/Ventas Netas
Orbest Evelop de 2024. Se incrementa en todo caso en enero de 2025 el 1% (esto ocurre
independientemente de la ratio). Se actualizan las tablas de 2024 a efectos de 1 de enero de 2025 en
los conceptos fijos y variables excluidos dietas y comisión de venta a bordo. Como se ha conseguido
una ratio del 1,52%, se está por encima de la ratio del 1%, por lo que se cumple la ratio, de modo que a
31 de julio de 2025, se actualizan las tablas de 2024 en un 0,50% adicional y se abonan atrasos sobre
los conceptos fijos y variables excluidos dietas y comisión de venta a bordo con efectos de 1 de enero
de 2025.
El mismo modo de proceder se llevará a cabo en 2026, aplicando las ratios establecidos para ese año
que se detallan a continuación:
BOCM-20250204-27
Pág. 80
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 4 DE FEBRERO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 29
*Por “Resultado de Explotación” se entenderá el resultado de explotación según cuentas anuales de
Orbest y Evelop, después de amortizaciones / depreciaciones y antes de impuestos (en Orbest se
denomina "resultado operacional antes de gastos de financiamiento e impuestos”).
Incremento consolidado 2025
Ratio Resultado Explotación* Orbest
Evelop/Ventas Netas Orbest/Evelop de 2024
Consolidado
Menos de 1%
1% (mayor o igual que 1)
1%
0,50% adicional
Dado que la Empresa garantiza para el año 2025 un incremento del 1%, en la nómina de enero de 2025
abonará ese incremento del 1% sobre conceptos fijos y variables (excluidos dietas y comisión de venta
a bordo) de las tablas de 2024, aunque el Resultado de Explotación/Ventas Netas de Orbest Evelop sea
inferior a un 1%. Se procederá a actualizar las tablas de 2024 con efectos de 1 de enero de 2025.
Llegado el 30 de junio de 2025, si se alcanzan las ratios previstos en la tabla (al menos un 1% o más de
ratio) se aplicará un incremento adicional sobre los mismos conceptos de las tablas del año 2024, del
0,5% sobre conceptos fijos y variables de 2024 (excluidos dietas y comisión de venta a bordo). Por tanto,
de cumplirse las ratios previstos en la tabla para alcanzar un 0,5% adicional, la subida salarial será de
un total de un 1,50% consolidado. En la nómina de julio de 2025 se abonará la diferencia de ese 0,5%
adicional, con efectos de 1 de enero de 2025.
Ejemplo: Se consigue una ratio del 1,52% de Resultado de Explotación de Orbest Evelop/Ventas Netas
Orbest Evelop de 2024. Se incrementa en todo caso en enero de 2025 el 1% (esto ocurre
independientemente de la ratio). Se actualizan las tablas de 2024 a efectos de 1 de enero de 2025 en
los conceptos fijos y variables excluidos dietas y comisión de venta a bordo. Como se ha conseguido
una ratio del 1,52%, se está por encima de la ratio del 1%, por lo que se cumple la ratio, de modo que a
31 de julio de 2025, se actualizan las tablas de 2024 en un 0,50% adicional y se abonan atrasos sobre
los conceptos fijos y variables excluidos dietas y comisión de venta a bordo con efectos de 1 de enero
de 2025.
El mismo modo de proceder se llevará a cabo en 2026, aplicando las ratios establecidos para ese año
que se detallan a continuación:
BOCM-20250204-27
Pág. 80
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
