B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250110-6)
Plan de Formación – Resolución de 30 de diciembre de 2024, de la Directora General de Función Pública, por la que se aprueba y da publicidad al Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2025 y se abre el plazo de presentación de solicitudes de participación
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BOCM
Pág. 60
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 10 DE ENERO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 8
ANEXO II
FORMACIÓN POR COMPETENCIAS E ITINERARIOS FORMATIVOS
Dentro de este plan de formación para los empleados públicos de la
Administración de la Comunidad de Madrid para 2025, se aprueba con carácter
inicial el mapa competencial general, así como los distintos marcos
competenciales e itinerarios formativos actualmente disponibles, en los términos
que figuran a continuación.
I.- MAPA COMPETENCIAL GENERAL.
1.1.- Definición.
El presente mapa competencial general es el documento en el que se recogen
de manera ordenada y sistemática el conjunto de marcos o mapas de
competencias individualizados existentes.
Este mapa competencial general se irá completando en los siguientes planes de
formación, a medida en que se incorporen nuevos marcos o mapas de
competencias y sus correspondientes itinerarios formativos.
1.2.- Estructura.
El mapa competencial general organiza los marcos o mapas de competencias
individuales de acuerdo con los siguientes criterios, de orden descendiente:
a) Tipo de marco o mapa competencial e itinerario formativo asociado:
- Transversal, cuando sus destinatarios prestan servicios en todos o en
una parte significativa de las Consejerías, Organismos Autónomos y Entes
Públicos, con funciones comunes a todos ellos.
- Sectorial, cuando sus destinatarios prestan servicios en un ámbito
b) Familia.
BOCM-20250110-6
orgánica o funcionalmente localizado.
Pág. 60
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 10 DE ENERO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 8
ANEXO II
FORMACIÓN POR COMPETENCIAS E ITINERARIOS FORMATIVOS
Dentro de este plan de formación para los empleados públicos de la
Administración de la Comunidad de Madrid para 2025, se aprueba con carácter
inicial el mapa competencial general, así como los distintos marcos
competenciales e itinerarios formativos actualmente disponibles, en los términos
que figuran a continuación.
I.- MAPA COMPETENCIAL GENERAL.
1.1.- Definición.
El presente mapa competencial general es el documento en el que se recogen
de manera ordenada y sistemática el conjunto de marcos o mapas de
competencias individualizados existentes.
Este mapa competencial general se irá completando en los siguientes planes de
formación, a medida en que se incorporen nuevos marcos o mapas de
competencias y sus correspondientes itinerarios formativos.
1.2.- Estructura.
El mapa competencial general organiza los marcos o mapas de competencias
individuales de acuerdo con los siguientes criterios, de orden descendiente:
a) Tipo de marco o mapa competencial e itinerario formativo asociado:
- Transversal, cuando sus destinatarios prestan servicios en todos o en
una parte significativa de las Consejerías, Organismos Autónomos y Entes
Públicos, con funciones comunes a todos ellos.
- Sectorial, cuando sus destinatarios prestan servicios en un ámbito
b) Familia.
BOCM-20250110-6
orgánica o funcionalmente localizado.
