Móstoles (BOCM-20241220-70)
Ofertas de empleo. Proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 303
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 20 DE DICIEMBRE DE 2024
Pág. 199
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
70
MÓSTOLES
OFERTAS DE EMPLEO
Por acuerdo de Junta de Gobierno Local número 5/959, de 3 de diciembre de 2024, se
aprueban las siguientes bases para la provisión del puesto de Director/a General de Gestión
Tributaria y Recaudación del Ayuntamiento de Móstoles, para funcionarios con habilitación de carácter nacional, mediante libre designación.
«BASES PARA LA PROVISIÓN MEDIANTE LIBRE DESIGNACIÓN
DEL PUESTO DE DIRECTOR/A GENERAL DE GESTIÓN TRIBUTARIA
Y RECAUDACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE MÓSTOLES
RESERVADO A FUNCIONARIOS DE ADMINISTRACIÓN LOCAL
CON HABILITACIÓN DE CARÁCTER NACIONAL
Primera. Objeto de la Convocatoria
Provisión por Libre Designación del puesto de director/a general de Gestión Tributaria y Recaudación, subescala Intervención Tesorería, del Ayuntamiento de Móstoles.
Segunda. Características del puesto
— Denominación y clase del puesto: Director/a Gral. de Gestión Tributaria y Recaudación.
— Entidad Convocante: Ayuntamiento de Móstoles.
— Subescala: Intervención-Tesorería.
— Categoría: Suprimido (admitiendo indistintamente funcionarios pertenecientes a
la categoría de Entrada o Superior).
— Nivel de complemento de destino: 30.
— Complemento específico: 3.775,36 euros/mes.
Tercera. Requisitos para su desempeño
Podrán participar en el presente proceso quienes posean la condición de funcionario de
carrera de la Escala de habilitación de carácter nacional, Subescala Intervención-Tesorería,
Subgrupo A1.
No podrán concurrir a esta convocatoria los funcionarios que se encuentren comprendidos en cualquiera de los supuestos recogidos en el artículo 36.2 a), b) y c) del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el régimen jurídico de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional.
—
—
—
—
—
Años de experiencia en puestos de trabajo equivalentes.
Formación en las materias objeto del puesto de trabajo.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad de liderazgo y de coordinación de grupos de trabajo.
Junto con la solicitud de participación se acompañará “currículum vitae” (en adelante C. V.), vida laboral y fotocopias de la documentación, que acredite, como
mínimo, lo siguiente:
• Títulos académicos y profesionales.
• Puestos de trabajo desempeñados, tanto en la Administración Pública, especialmente en la Administración Local, como en la empresa privada, y servicios
efectivos prestados en cada uno de los puestos de trabajo.
• Estudios y cursos realizados.
• Cuantos otros méritos se consideren oportunos a los fines de la convocatoria.
BOCM-20241220-70
Cuarta. Criterios de selección en caso de presentarse más de un candidato
y forma de acreditarse
B.O.C.M. Núm. 303
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 20 DE DICIEMBRE DE 2024
Pág. 199
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
70
MÓSTOLES
OFERTAS DE EMPLEO
Por acuerdo de Junta de Gobierno Local número 5/959, de 3 de diciembre de 2024, se
aprueban las siguientes bases para la provisión del puesto de Director/a General de Gestión
Tributaria y Recaudación del Ayuntamiento de Móstoles, para funcionarios con habilitación de carácter nacional, mediante libre designación.
«BASES PARA LA PROVISIÓN MEDIANTE LIBRE DESIGNACIÓN
DEL PUESTO DE DIRECTOR/A GENERAL DE GESTIÓN TRIBUTARIA
Y RECAUDACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE MÓSTOLES
RESERVADO A FUNCIONARIOS DE ADMINISTRACIÓN LOCAL
CON HABILITACIÓN DE CARÁCTER NACIONAL
Primera. Objeto de la Convocatoria
Provisión por Libre Designación del puesto de director/a general de Gestión Tributaria y Recaudación, subescala Intervención Tesorería, del Ayuntamiento de Móstoles.
Segunda. Características del puesto
— Denominación y clase del puesto: Director/a Gral. de Gestión Tributaria y Recaudación.
— Entidad Convocante: Ayuntamiento de Móstoles.
— Subescala: Intervención-Tesorería.
— Categoría: Suprimido (admitiendo indistintamente funcionarios pertenecientes a
la categoría de Entrada o Superior).
— Nivel de complemento de destino: 30.
— Complemento específico: 3.775,36 euros/mes.
Tercera. Requisitos para su desempeño
Podrán participar en el presente proceso quienes posean la condición de funcionario de
carrera de la Escala de habilitación de carácter nacional, Subescala Intervención-Tesorería,
Subgrupo A1.
No podrán concurrir a esta convocatoria los funcionarios que se encuentren comprendidos en cualquiera de los supuestos recogidos en el artículo 36.2 a), b) y c) del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el régimen jurídico de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional.
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Años de experiencia en puestos de trabajo equivalentes.
Formación en las materias objeto del puesto de trabajo.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad de liderazgo y de coordinación de grupos de trabajo.
Junto con la solicitud de participación se acompañará “currículum vitae” (en adelante C. V.), vida laboral y fotocopias de la documentación, que acredite, como
mínimo, lo siguiente:
• Títulos académicos y profesionales.
• Puestos de trabajo desempeñados, tanto en la Administración Pública, especialmente en la Administración Local, como en la empresa privada, y servicios
efectivos prestados en cada uno de los puestos de trabajo.
• Estudios y cursos realizados.
• Cuantos otros méritos se consideren oportunos a los fines de la convocatoria.
BOCM-20241220-70
Cuarta. Criterios de selección en caso de presentarse más de un candidato
y forma de acreditarse
