C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20241207-1)
Convenio colectivo – Resolución de 22 de noviembre de 2024, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Ferroglobe Corporate Services, S. L. U. (código número 28103492012023)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 36
SÁBADO 7 DE DICIEMBRE DE 2024
B.O.C.M. Núm. 292
4.- Finalización
Finalizada la instrucción, la Comisión debe redactar un informe sobre el presunto acoso investigado
en el que indicará las conclusiones alcanzadas.
a)
Medidas disciplinarias, con indicación de la infracción cometida y la propuesta de sanción.
b)
Archivo del expediente, si los hechos no son constitutivos de acoso.
La resolución adoptada será comunicada a las personas denunciantes y denunciadas.
5.- Seguimiento
La Comisión Paritaria del Convenio, se encargará de hacer un seguimiento de la evolución de la
conflictividad por acoso LGTBIfóbico, analizar las causas de los comportamientos, vigilar el
adecuado funcionamiento del protocolo y proponer posibles mejoras, tanto del protocolo como de
las políticas de igualdad en la empresa.
6.- Máxima divulgación
Este protocolo debe ser conocido por todas las personas que conforman la empresa, así como por
las personas y empresas que interactúan con esta.
Por tanto, se garantizará su accesibilidad a todas las personas trabajadoras, para favorecer el
ejercicio de sus derechos y para informar sobre sus obligaciones, así como a todas las personas o
entidades con las que la empresa tiene una relación que puede afectar a las personas de la plantilla,
tanto como acosadoras como en calidad de acosadas, de cara a evitar y perseguir cualquier
actuación de acoso discriminatorio en el seno de la empresa.
Junto con la formación en igualdad, a que se refiere el apartado de medidas de prevención de este
protocolo, se entregará copia y explicará el contenido del mismo, tanto a las personas trabajadoras
de la empresa, como a las nuevas incorporaciones.
BOCM-20241207-1
(03/19.490/24)
http://www.bocm.es
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 36
SÁBADO 7 DE DICIEMBRE DE 2024
B.O.C.M. Núm. 292
4.- Finalización
Finalizada la instrucción, la Comisión debe redactar un informe sobre el presunto acoso investigado
en el que indicará las conclusiones alcanzadas.
a)
Medidas disciplinarias, con indicación de la infracción cometida y la propuesta de sanción.
b)
Archivo del expediente, si los hechos no son constitutivos de acoso.
La resolución adoptada será comunicada a las personas denunciantes y denunciadas.
5.- Seguimiento
La Comisión Paritaria del Convenio, se encargará de hacer un seguimiento de la evolución de la
conflictividad por acoso LGTBIfóbico, analizar las causas de los comportamientos, vigilar el
adecuado funcionamiento del protocolo y proponer posibles mejoras, tanto del protocolo como de
las políticas de igualdad en la empresa.
6.- Máxima divulgación
Este protocolo debe ser conocido por todas las personas que conforman la empresa, así como por
las personas y empresas que interactúan con esta.
Por tanto, se garantizará su accesibilidad a todas las personas trabajadoras, para favorecer el
ejercicio de sus derechos y para informar sobre sus obligaciones, así como a todas las personas o
entidades con las que la empresa tiene una relación que puede afectar a las personas de la plantilla,
tanto como acosadoras como en calidad de acosadas, de cara a evitar y perseguir cualquier
actuación de acoso discriminatorio en el seno de la empresa.
Junto con la formación en igualdad, a que se refiere el apartado de medidas de prevención de este
protocolo, se entregará copia y explicará el contenido del mismo, tanto a las personas trabajadoras
de la empresa, como a las nuevas incorporaciones.
BOCM-20241207-1
(03/19.490/24)
http://www.bocm.es
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D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791
