Alcorcón (BOCM-20241119-50)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 19 DE NOVIEMBRE DE 2024
B.O.C.M. Núm. 276
como Anexo I de las presentes bases. Cada respuesta contestada correctamente se
valorará con 1 punto. La pregunta no contestada no tendrá valoración, y la pregunta con contestación errónea se penalizará con 0,5 puntos. El Tribunal se reserva el
derecho a redondear las puntuaciones finales si así lo estimara conveniente.
Este ejercicio se realizará en el tiempo máximo que previamente fije el Órgano
de Selección y que se dará a conocer a los/as candidatos/as antes del comienzo
del mismo. En cualquier caso, la duración no superará los 40 minutos.
Este ejercicio se calificará de 0 a 40 puntos.
A.2. Parte segunda: Prueba práctica tipo test.
La puntuación máxima de este apartado será de 30 puntos.
Este ejercicio se realizará en el tiempo máximo que previamente fije el Órgano
de Selección y que se dará a conocer a los/as candidatos/as antes del comienzo
del mismo. En cualquier caso, la duración no superará los 40 minutos.
Consistirá en la resolución de 2 supuestos prácticos relacionados con los temas 5
a 10 incluidos en el programa que figura como Anexo I de las presentes bases,
propuestos por el Tribunal y compuesto cada uno de ellos por 15 preguntas,
más 2 de reserva, con tres respuestas alternativas, siendo una de ellas la correcta.
Cada respuesta contestada correctamente se valorará con 1 punto. La pregunta no
contestada, es decir, que figuren las tres opciones en blanco o con más de una opción de respuesta, no tendrá valoración, y la pregunta con contestación errónea
se penalizará con 0,5 puntos.
A.3. Calificación de la fase de oposición.
La calificación total del ejercicio será la suma de las calificaciones obtenidas en
cada una de las partes que lo componen, siendo necesario para superar el ejercicio haber obtenido una calificación mínima de 35 puntos siempre que se haya
obtenido al menos una puntuación de 16 puntos en la primera parte y de 12 en
la segunda.
Las puntuaciones obtenidas se harán públicas en la página web municipal.
B. Fase de concurso.
Únicamente se valorará la fase de concurso a aquellos/as aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
En el plazo de 10 días naturales a contar desde la publicación de las calificaciones definitivas de la fase de oposición, las personas aspirantes deberán aportar los méritos que deseen hacer valer en el concurso. Para ello presentarán, en los lugares indicados en el apartado 7 de estas Bases específicas, el Anexo III en el que detallarán sus méritos, que deben
ser justificados mediante la aportación de los documentos indicados a continuación:
— Para los méritos referidos a la experiencia laboral o profesional deberá presentarse
certificado/informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, acompañado de los contratos de trabajo o de cualquier otro documento en el que se haga constar la categoría desempeñada.
— Los méritos formativos se acreditarán mediante título, diploma o certificado que
exprese el contenido y la duración de las acciones formativas.
Solo se podrán valorar aquellos méritos obtenidos antes de la fecha en que termine el
plazo de admisión de instancias.
La fase de concurso consistirá en la valoración de los méritos profesionales y de formación acreditados por los/as aspirantes que hayan superado la fase de oposición, hasta un
máximo de 30 puntos, conforme al siguiente baremo:
B.1. Antigüedad.
La puntuación máxima de este apartado será de 5 puntos.
— Por haber desempeñado Puestos de Trabajo como empleado/a público/a, a
razón de 1 punto por cada año completo o fracción superior a 6 meses.
B.2. Experiencia profesional.
La puntuación máxima en este apartado será de 18 puntos.
— Por haber desempeñado puestos de trabajo de Conserje de dependencias se
otorgarán 0,25 puntos por mes trabajado.
BOCM-20241119-50
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 19 DE NOVIEMBRE DE 2024
B.O.C.M. Núm. 276
como Anexo I de las presentes bases. Cada respuesta contestada correctamente se
valorará con 1 punto. La pregunta no contestada no tendrá valoración, y la pregunta con contestación errónea se penalizará con 0,5 puntos. El Tribunal se reserva el
derecho a redondear las puntuaciones finales si así lo estimara conveniente.
Este ejercicio se realizará en el tiempo máximo que previamente fije el Órgano
de Selección y que se dará a conocer a los/as candidatos/as antes del comienzo
del mismo. En cualquier caso, la duración no superará los 40 minutos.
Este ejercicio se calificará de 0 a 40 puntos.
A.2. Parte segunda: Prueba práctica tipo test.
La puntuación máxima de este apartado será de 30 puntos.
Este ejercicio se realizará en el tiempo máximo que previamente fije el Órgano
de Selección y que se dará a conocer a los/as candidatos/as antes del comienzo
del mismo. En cualquier caso, la duración no superará los 40 minutos.
Consistirá en la resolución de 2 supuestos prácticos relacionados con los temas 5
a 10 incluidos en el programa que figura como Anexo I de las presentes bases,
propuestos por el Tribunal y compuesto cada uno de ellos por 15 preguntas,
más 2 de reserva, con tres respuestas alternativas, siendo una de ellas la correcta.
Cada respuesta contestada correctamente se valorará con 1 punto. La pregunta no
contestada, es decir, que figuren las tres opciones en blanco o con más de una opción de respuesta, no tendrá valoración, y la pregunta con contestación errónea
se penalizará con 0,5 puntos.
A.3. Calificación de la fase de oposición.
La calificación total del ejercicio será la suma de las calificaciones obtenidas en
cada una de las partes que lo componen, siendo necesario para superar el ejercicio haber obtenido una calificación mínima de 35 puntos siempre que se haya
obtenido al menos una puntuación de 16 puntos en la primera parte y de 12 en
la segunda.
Las puntuaciones obtenidas se harán públicas en la página web municipal.
B. Fase de concurso.
Únicamente se valorará la fase de concurso a aquellos/as aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
En el plazo de 10 días naturales a contar desde la publicación de las calificaciones definitivas de la fase de oposición, las personas aspirantes deberán aportar los méritos que deseen hacer valer en el concurso. Para ello presentarán, en los lugares indicados en el apartado 7 de estas Bases específicas, el Anexo III en el que detallarán sus méritos, que deben
ser justificados mediante la aportación de los documentos indicados a continuación:
— Para los méritos referidos a la experiencia laboral o profesional deberá presentarse
certificado/informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, acompañado de los contratos de trabajo o de cualquier otro documento en el que se haga constar la categoría desempeñada.
— Los méritos formativos se acreditarán mediante título, diploma o certificado que
exprese el contenido y la duración de las acciones formativas.
Solo se podrán valorar aquellos méritos obtenidos antes de la fecha en que termine el
plazo de admisión de instancias.
La fase de concurso consistirá en la valoración de los méritos profesionales y de formación acreditados por los/as aspirantes que hayan superado la fase de oposición, hasta un
máximo de 30 puntos, conforme al siguiente baremo:
B.1. Antigüedad.
La puntuación máxima de este apartado será de 5 puntos.
— Por haber desempeñado Puestos de Trabajo como empleado/a público/a, a
razón de 1 punto por cada año completo o fracción superior a 6 meses.
B.2. Experiencia profesional.
La puntuación máxima en este apartado será de 18 puntos.
— Por haber desempeñado puestos de trabajo de Conserje de dependencias se
otorgarán 0,25 puntos por mes trabajado.
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