D) Anuncios - CONSEJERÍA DE FAMILIA, JUVENTUD Y ASUNTOS SOCIALES (BOCM-20241106-39)
Convenio – Convenio de 16 de octubre de 2024, entre la Comunidad de Madrid y la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid para la formalización por concesión directa de una subvención para el fomento de la igualdad de oportunidades y la corresponsabilidad en las empresas madrileñas, para el año 2024, cofinanciado al 40 % por el programa FSE+ 2021-2027 de la Comunidad de Madrid
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 6 DE NOVIEMBRE DE 2024
B.O.C.M. Núm. 265
— Acciones de difusión e intercambio de buenas prácticas:
d Celebración de 3 jornadas técnicas temáticas a través de acciones presencial u
on line/webinar con presencia de empresas referentes en la implantación de estrategias y medidas en materia de igualdad y corresponsabilidad.
d Creación de un Observatorio Empresarial en materia de igualdad de género a
la luz de los resultados obtenidos de las acciones realizadas en el marco de este
Convenio y de reuniones mantenidas de manera presencial o virtual con tejido empresarial, entre lo que se analizará el impacto de género de la crisis del
COVID-19 a través de herramientas diagnósticas y de grupos de trabajo presenciales o virtuales de empresas.
Total acciones:
d 3 jornadas (6 %).
d 1 observatorio (4 %).
2. Violencia de género en el ámbito laboral:
Objetivo 1: Impulsar la gestión empresarial del acoso sexual y por razón de sexo en el
ámbito laboral como reflejo de la violencia de género en los entornos empresariales.
Importe asignado: 20 % del total para este apartado.
Acciones:
— Sensibilización, formación y capacitación de empresas en materia de acoso sexual/por
razón de sexo:
d 4 talleres presencial u on line/webinar: Área temática: Prevención y gestión del
acoso sexual/por razón de sexo en el ámbito empresarial.
Total acciones: 4 talleres (5,00 %).
d Elaboración de newsletters informativas bimensuales sobre prevención y gestión del acoso sexual/por razón de sexo con objeto de difundir entre las organizaciones usuarias del programa.
Total acciones: 6 newsletters (12 %).
— Acciones de difusión e intercambio de buenas prácticas:
d Celebración de 1 jornada técnica temática a través de acciones presencial u on
line/webinar con presencia de empresas referentes en la implantación de estrategias y medidas en materia de prevención y gestión del acoso sexual/por razón
de sexo.
Total acciones: 1 jornada (3,00 %).
3. Empleabilidad de las mujeres, especialmente en situaciones de vulnerabilidad:
Objetivo: Empoderar y facilitar el acceso al mercado laboral de las mujeres de colectivos especialmente vulnerables.
Importe asignado: 30 % del total para este apartado.
Acciones:
— Acciones de impulso a la empleabilidad y el empoderamiento de mujeres víctimas
de violencia de género y otras mujeres especialmente vulnerables:
d Programa “Mírame, que puedes hacerlo”: 2 charlas presenciales o virtuales en
directo de 1-1,5 horas de duración dirigidas a mujeres víctimas de violencia de
género, de mujeres emprendedoras y empresarias que también fueron víctimas
y pertenecientes a otros colectivos vulnerables.
Total acciones: 2 charlas (4 %).
— Acciones de capacitación:
d 14 Webinarios de dos horas, dirigidos a mujeres, relativos a estas áreas temáticas,
entre otras:
– Uso de TIC y Redes Sociales.
– Liderazgo.
– Visibilidad del talento femenino y networking.
– Habilidades de negociación.
– Introducción al comercio electrónico.
BOCM-20241106-39
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 6 DE NOVIEMBRE DE 2024
B.O.C.M. Núm. 265
— Acciones de difusión e intercambio de buenas prácticas:
d Celebración de 3 jornadas técnicas temáticas a través de acciones presencial u
on line/webinar con presencia de empresas referentes en la implantación de estrategias y medidas en materia de igualdad y corresponsabilidad.
d Creación de un Observatorio Empresarial en materia de igualdad de género a
la luz de los resultados obtenidos de las acciones realizadas en el marco de este
Convenio y de reuniones mantenidas de manera presencial o virtual con tejido empresarial, entre lo que se analizará el impacto de género de la crisis del
COVID-19 a través de herramientas diagnósticas y de grupos de trabajo presenciales o virtuales de empresas.
Total acciones:
d 3 jornadas (6 %).
d 1 observatorio (4 %).
2. Violencia de género en el ámbito laboral:
Objetivo 1: Impulsar la gestión empresarial del acoso sexual y por razón de sexo en el
ámbito laboral como reflejo de la violencia de género en los entornos empresariales.
Importe asignado: 20 % del total para este apartado.
Acciones:
— Sensibilización, formación y capacitación de empresas en materia de acoso sexual/por
razón de sexo:
d 4 talleres presencial u on line/webinar: Área temática: Prevención y gestión del
acoso sexual/por razón de sexo en el ámbito empresarial.
Total acciones: 4 talleres (5,00 %).
d Elaboración de newsletters informativas bimensuales sobre prevención y gestión del acoso sexual/por razón de sexo con objeto de difundir entre las organizaciones usuarias del programa.
Total acciones: 6 newsletters (12 %).
— Acciones de difusión e intercambio de buenas prácticas:
d Celebración de 1 jornada técnica temática a través de acciones presencial u on
line/webinar con presencia de empresas referentes en la implantación de estrategias y medidas en materia de prevención y gestión del acoso sexual/por razón
de sexo.
Total acciones: 1 jornada (3,00 %).
3. Empleabilidad de las mujeres, especialmente en situaciones de vulnerabilidad:
Objetivo: Empoderar y facilitar el acceso al mercado laboral de las mujeres de colectivos especialmente vulnerables.
Importe asignado: 30 % del total para este apartado.
Acciones:
— Acciones de impulso a la empleabilidad y el empoderamiento de mujeres víctimas
de violencia de género y otras mujeres especialmente vulnerables:
d Programa “Mírame, que puedes hacerlo”: 2 charlas presenciales o virtuales en
directo de 1-1,5 horas de duración dirigidas a mujeres víctimas de violencia de
género, de mujeres emprendedoras y empresarias que también fueron víctimas
y pertenecientes a otros colectivos vulnerables.
Total acciones: 2 charlas (4 %).
— Acciones de capacitación:
d 14 Webinarios de dos horas, dirigidos a mujeres, relativos a estas áreas temáticas,
entre otras:
– Uso de TIC y Redes Sociales.
– Liderazgo.
– Visibilidad del talento femenino y networking.
– Habilidades de negociación.
– Introducción al comercio electrónico.
BOCM-20241106-39
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