D) Anuncios - CONSEJERÍA DE FAMILIA, JUVENTUD Y ASUNTOS SOCIALES (BOCM-20241106-39)
Convenio – Convenio de 16 de octubre de 2024, entre la Comunidad de Madrid y la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid para la formalización por concesión directa de una subvención para el fomento de la igualdad de oportunidades y la corresponsabilidad en las empresas madrileñas, para el año 2024, cofinanciado al 40 % por el programa FSE+ 2021-2027 de la Comunidad de Madrid
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 265
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 6 DE NOVIEMBRE DE 2024
Pág. 119
ANEXO I
LÍNEAS DE ACTUACIÓN
Se proponen las siguientes líneas de actividad:
1. Igualdad de oportunidades y corresponsabilidad entre mujeres y hombres: Impulsar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el fomento de la corresponsabilidad en las organizaciones como elementos clave para el logro de una igualdad real y
efectiva y el desarrollo empresarial.
2. Violencia de género en el ámbito laboral: Impulsar la gestión empresarial del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral, como reflejo de la violencia de género
en los entornos empresariales.
3. Empleabilidad de las mujeres, especialmente en situaciones de vulnerabilidad: Facilitar el acceso de las mujeres, con especial atención a víctimas de violencia de género y
mujeres pertenecientes a colectivos vulnerables, a acciones de capacitación claves para impulsar su empleabilidad y para potenciar su visibilidad en el mercado de trabajo en igualdad de condiciones que los hombres, empoderando y facilitando el acceso al mercado laboral de esas mujeres.
PLAN DE ACCIÓN
1.
Igualdad de oportunidades y corresponsabilidad entre mujeres y hombres:
Objetivo: Impulso de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y fomento de la corresponsabilidad en las organizaciones como elementos clave para el logro de una
igualdad real y efectiva y el desarrollo empresarial.
Importe asignado: 50 % del total para este apartado.
Acciones:
— Sensibilización, formación y capacitación de empresas en materia de igualdad y
corresponsabilidad a través de acciones presencial u on line/webinar:
d 5 talleres: Área temática de sensibilización en igualdad.
d 3 talleres: Área temática de implantación de medidas y estrategias empresariales
de impulso a la conciliación/corresponsabilidad, como aspecto fundamental
para la igualdad real y en línea con la Directiva (UE) 2019/1158 del parlamento europeo y del consejo, de 20 de junio de 2019 relativa a la conciliación de la
vida familiar y la vida profesional de los/as progenitores y los/as cuidadores.
d 10 talleres: Área temática de elaboración de planes de igualdad.
d 10 talleres: Área temática de incorporación de la perspectiva de género a la gestión empresarial y de los recursos humanos.
Total acciones: 28 talleres (20 %).
d Servicio de atención a consultas y asesoramiento presencial u on line sobre
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y sobre conciliación/corresponsabilidad en base a la legislación vigente y a las directrices de la Directiva (UE) 2019/1158, de 20 de junio.
d Acceso a contenidos online en materia de igualdad de oportunidades.
d Apoyo a las empresas en la visibilización de su compromiso con la igualdad y
en el fortalecimiento de su reputación corporativa en esta línea a través de su
participación en eventos presenciales o virtuales llevados a cabo, inclusión de
reseñas en material de difusión/newsletter.
d Asesoramiento a empresas en el uso del lenguaje inclusivo, el desarrollo de
contenidos sobre la materia para intervenciones en eventos, foros, etc., y la redacción y revisión de material corporativo con perspectiva de género.
Total acciones:
d 18 asesoramientos (12 %).
d 1 landing informativa y su actualización (8 %).
BOCM-20241106-39
— Asesoramiento empresarial en materia de igualdad y conciliación/corresponsabilidad:
B.O.C.M. Núm. 265
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 6 DE NOVIEMBRE DE 2024
Pág. 119
ANEXO I
LÍNEAS DE ACTUACIÓN
Se proponen las siguientes líneas de actividad:
1. Igualdad de oportunidades y corresponsabilidad entre mujeres y hombres: Impulsar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el fomento de la corresponsabilidad en las organizaciones como elementos clave para el logro de una igualdad real y
efectiva y el desarrollo empresarial.
2. Violencia de género en el ámbito laboral: Impulsar la gestión empresarial del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral, como reflejo de la violencia de género
en los entornos empresariales.
3. Empleabilidad de las mujeres, especialmente en situaciones de vulnerabilidad: Facilitar el acceso de las mujeres, con especial atención a víctimas de violencia de género y
mujeres pertenecientes a colectivos vulnerables, a acciones de capacitación claves para impulsar su empleabilidad y para potenciar su visibilidad en el mercado de trabajo en igualdad de condiciones que los hombres, empoderando y facilitando el acceso al mercado laboral de esas mujeres.
PLAN DE ACCIÓN
1.
Igualdad de oportunidades y corresponsabilidad entre mujeres y hombres:
Objetivo: Impulso de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y fomento de la corresponsabilidad en las organizaciones como elementos clave para el logro de una
igualdad real y efectiva y el desarrollo empresarial.
Importe asignado: 50 % del total para este apartado.
Acciones:
— Sensibilización, formación y capacitación de empresas en materia de igualdad y
corresponsabilidad a través de acciones presencial u on line/webinar:
d 5 talleres: Área temática de sensibilización en igualdad.
d 3 talleres: Área temática de implantación de medidas y estrategias empresariales
de impulso a la conciliación/corresponsabilidad, como aspecto fundamental
para la igualdad real y en línea con la Directiva (UE) 2019/1158 del parlamento europeo y del consejo, de 20 de junio de 2019 relativa a la conciliación de la
vida familiar y la vida profesional de los/as progenitores y los/as cuidadores.
d 10 talleres: Área temática de elaboración de planes de igualdad.
d 10 talleres: Área temática de incorporación de la perspectiva de género a la gestión empresarial y de los recursos humanos.
Total acciones: 28 talleres (20 %).
d Servicio de atención a consultas y asesoramiento presencial u on line sobre
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y sobre conciliación/corresponsabilidad en base a la legislación vigente y a las directrices de la Directiva (UE) 2019/1158, de 20 de junio.
d Acceso a contenidos online en materia de igualdad de oportunidades.
d Apoyo a las empresas en la visibilización de su compromiso con la igualdad y
en el fortalecimiento de su reputación corporativa en esta línea a través de su
participación en eventos presenciales o virtuales llevados a cabo, inclusión de
reseñas en material de difusión/newsletter.
d Asesoramiento a empresas en el uso del lenguaje inclusivo, el desarrollo de
contenidos sobre la materia para intervenciones en eventos, foros, etc., y la redacción y revisión de material corporativo con perspectiva de género.
Total acciones:
d 18 asesoramientos (12 %).
d 1 landing informativa y su actualización (8 %).
BOCM-20241106-39
— Asesoramiento empresarial en materia de igualdad y conciliación/corresponsabilidad:
