B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE SANIDAD - HOSPITAL UNIVERSITARIO FUNDACIÓN ALCORCÓN (BOCM-20241030-13)
Convocatoria proceso selectivo – Resolución de 22 de octubre de 2024, de la Dirección-Gerencia del Hospital Universitario Fundación Alcorcón, por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal laboral fijo del Hospital Universitario Fundación Alcorcón del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid en las categorías profesionales, turnos y cupos que se especifican en el anexo de esta Resolución, derivadas de las Ofertas de Empleo Público 2022 y 2023
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BOCM
Pág. 62
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 30 DE OCTUBRE DE 2024
B.O.C.M. Núm. 259
I. COMUNIDAD DE MADRID
B) Autoridades y Personal
Consejería de Sanidad
HOSPITAL UNIVERSITARIO FUNDACIÓN ALCORCÓN
RESOLUCIÓN de 22 de octubre de 2024, de la Dirección-Gerencia del Hospital
Universitario Fundación Alcorcón, por la que se convocan pruebas selectivas
para el acceso a la condición de personal laboral fijo del Hospital Universitario
Fundación Alcorcón del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid en las categorías profesionales, turnos y cupos que se especifican en el anexo de esta
Resolución, derivadas de las Ofertas de Empleo Público 2022 y 2023.
La Ley 4/2021, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de
Madrid para el año 2022, de conformidad con lo establecido en el artículo 18 de la Ley 1/1986,
de 10 de abril, de la Función Pública de la Comunidad de Madrid, se configura como título habilitante para la publicación del presente proceso selectivo.
El artículo 22 de la mencionada Ley 4/2021, denominado Oferta de Empleo Público,
procedió a establecer una tasa de reposición de efectivos hasta un máximo del 120 por 100
para determinados sectores, indicando que, en todo caso, la Oferta de Empleo Público se
ajustaría a la regulación básica en materia de tasa de reposición de efectivos, así como a la
relativa a la estabilidad en el empleo público prevista para el período comprendido entre los
años 2017 al 2022.
En este contexto, por Decreto 136/2022, de 23 de diciembre, del Consejo de Gobierno, se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal de Instituciones Sanitarias de la
Comunidad de Madrid para el año 2022, disponiendo su artículo 2 que se incluyen en el
Anexo I las plazas del personal laboral correspondientes a la tasa de reposición del Hospital Universitario Fundación Alcorcón.
Para el ejercicio 2023, mediante Decreto 137/2022, de 28 de diciembre, del Consejo
de Gobierno, se establecieron los criterios de aplicación de la prórroga automática de los
Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2022, hasta la entrada en vigor de
los Presupuestos Generales para 2023, tal y como establece el artículo 51 de la Ley 9/1990,
de 8 de noviembre, Reguladora de la Hacienda de la Comunidad de Madrid. En la disposición adicional única del citado Decreto 137/2022, de 28 de diciembre, se indica que durante el período de prórroga continuará en vigor el texto articulado de la Ley 4/2021, de 23 de
diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Madrid para 2022, con las adecuaciones temporales correspondientes y con las excepciones derivadas de su adaptación a lo
establecido en normas legales, en dicho decreto o en todo aquello que pudiera resultar inaplicable por su naturaleza.
En este contexto, por Decreto 53/2023, de 17 de mayo, del Consejo de Gobierno, se
aprueba la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2023, disponiendo en su artículo 2 la tasa de reposición de efectivos del 120 por 100 en todos los sectores considerados prioritarios, las del personal laboral correspondientes a la tasa de reposición del Hospital Universitario Fundación Alcorcón se incluyen en el anexo I.
La disposición adicional tercera del citado Decreto, recoge que a fin de dar cumplimiento al objetivo previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes
para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, no superar el 8 por 100 de las
plazas de naturaleza estructural en los distintos ámbitos de cada Administración, y de acuerdo con lo recogido en el apartado dos.4 del artículo 20 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, se incorporan en el Anexo IV
de este Decreto las plazas incluidas en la tasa específica establecida en el apartado dos.1,
letra d) del precitado artículo 20 en los términos estipulados en su apartado dos.4, correspondientes, entre otros, al personal laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón.
Por su parte, el artículo 5 del Decreto 136/2022 señala que “Los órganos convocantes
podrán, dentro del ámbito de sus competencias, refundir dos o más convocatorias en una
sola, a efectos de la agilización de los procesos selectivos”. En idéntico sentido se pronuncia el Decreto 53/2023 en su artículo 6.
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MIÉRCOLES 30 DE OCTUBRE DE 2024
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I. COMUNIDAD DE MADRID
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Consejería de Sanidad
HOSPITAL UNIVERSITARIO FUNDACIÓN ALCORCÓN
RESOLUCIÓN de 22 de octubre de 2024, de la Dirección-Gerencia del Hospital
Universitario Fundación Alcorcón, por la que se convocan pruebas selectivas
para el acceso a la condición de personal laboral fijo del Hospital Universitario
Fundación Alcorcón del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid en las categorías profesionales, turnos y cupos que se especifican en el anexo de esta
Resolución, derivadas de las Ofertas de Empleo Público 2022 y 2023.
La Ley 4/2021, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de
Madrid para el año 2022, de conformidad con lo establecido en el artículo 18 de la Ley 1/1986,
de 10 de abril, de la Función Pública de la Comunidad de Madrid, se configura como título habilitante para la publicación del presente proceso selectivo.
El artículo 22 de la mencionada Ley 4/2021, denominado Oferta de Empleo Público,
procedió a establecer una tasa de reposición de efectivos hasta un máximo del 120 por 100
para determinados sectores, indicando que, en todo caso, la Oferta de Empleo Público se
ajustaría a la regulación básica en materia de tasa de reposición de efectivos, así como a la
relativa a la estabilidad en el empleo público prevista para el período comprendido entre los
años 2017 al 2022.
En este contexto, por Decreto 136/2022, de 23 de diciembre, del Consejo de Gobierno, se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal de Instituciones Sanitarias de la
Comunidad de Madrid para el año 2022, disponiendo su artículo 2 que se incluyen en el
Anexo I las plazas del personal laboral correspondientes a la tasa de reposición del Hospital Universitario Fundación Alcorcón.
Para el ejercicio 2023, mediante Decreto 137/2022, de 28 de diciembre, del Consejo
de Gobierno, se establecieron los criterios de aplicación de la prórroga automática de los
Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2022, hasta la entrada en vigor de
los Presupuestos Generales para 2023, tal y como establece el artículo 51 de la Ley 9/1990,
de 8 de noviembre, Reguladora de la Hacienda de la Comunidad de Madrid. En la disposición adicional única del citado Decreto 137/2022, de 28 de diciembre, se indica que durante el período de prórroga continuará en vigor el texto articulado de la Ley 4/2021, de 23 de
diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Madrid para 2022, con las adecuaciones temporales correspondientes y con las excepciones derivadas de su adaptación a lo
establecido en normas legales, en dicho decreto o en todo aquello que pudiera resultar inaplicable por su naturaleza.
En este contexto, por Decreto 53/2023, de 17 de mayo, del Consejo de Gobierno, se
aprueba la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2023, disponiendo en su artículo 2 la tasa de reposición de efectivos del 120 por 100 en todos los sectores considerados prioritarios, las del personal laboral correspondientes a la tasa de reposición del Hospital Universitario Fundación Alcorcón se incluyen en el anexo I.
La disposición adicional tercera del citado Decreto, recoge que a fin de dar cumplimiento al objetivo previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes
para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, no superar el 8 por 100 de las
plazas de naturaleza estructural en los distintos ámbitos de cada Administración, y de acuerdo con lo recogido en el apartado dos.4 del artículo 20 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, se incorporan en el Anexo IV
de este Decreto las plazas incluidas en la tasa específica establecida en el apartado dos.1,
letra d) del precitado artículo 20 en los términos estipulados en su apartado dos.4, correspondientes, entre otros, al personal laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón.
Por su parte, el artículo 5 del Decreto 136/2022 señala que “Los órganos convocantes
podrán, dentro del ámbito de sus competencias, refundir dos o más convocatorias en una
sola, a efectos de la agilización de los procesos selectivos”. En idéntico sentido se pronuncia el Decreto 53/2023 en su artículo 6.
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