C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20241019-2)
Convenio colectivo – Resolución de 1 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa FCC Medio Ambiente, S. A. U. y los trabajadores adscritos al centro de trabajo de Arganda del Rey en la actividad de limpieza pública viaria y recogida de basuras de Arganda del Rey para el Excmo. de Arganda del Rey (código número 28103911012024)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
SÁBADO 19 DE OCTUBRE DE 2024
B.O.C.M. Núm. 250
encomendado, "y sea susceptible de ser cancelada temporal o definitivamente, el trabajador está
obligado a informar, en todo momento, a aquella de las incidencias que se produzcan respecto de
dicha autorización".
DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA. - Género neutro.
Todas las referencias hechas en el texto del Convenio aparentemente hechas al género masculino,
a los efectos de una mayor simplificación en la redacción del texto, sin que supongan la ignorancia
de las diferencias de género existentes, se entienden hechas a un género neutro, es decir, también
afectan al género femenino, salvo aquellos casos en que por imperativo legal correspondan a la
mujer trabajadora.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA. - Plan de Igualdad
Para el desarrollo de los Planes de Igualdad se acuerda someterse al pacto suscrito el día 28 de
enero de 2022, entre FCC MEDIO AMBIENTE SAU, UGT y CCOO.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA
Para el año 2025 Se establece un incremento salarial de un 2% sobre la masa salarial bruta. Dicho
importe se repartirá proporcionalmente a la plantilla, cuya cuantía irá a la paga de San Martín de
Porres, cuyo devengo será desde el 1 de enero a 31 de diciembre y su abono se hará afectivo en el
mes de octubre.
Para el año 2026 se establece un incremento salarial de un 2,5% sobre la masa salarial bruta. Dicho
importe se repartirá proporcionalmente a la plantilla, dividido el 50% en la paga de San Marín de
Porres y el otro 50% en la Paga de Beneficios.
BOCM-20241019-2
Pág. 18
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 19 DE OCTUBRE DE 2024
B.O.C.M. Núm. 250
encomendado, "y sea susceptible de ser cancelada temporal o definitivamente, el trabajador está
obligado a informar, en todo momento, a aquella de las incidencias que se produzcan respecto de
dicha autorización".
DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA. - Género neutro.
Todas las referencias hechas en el texto del Convenio aparentemente hechas al género masculino,
a los efectos de una mayor simplificación en la redacción del texto, sin que supongan la ignorancia
de las diferencias de género existentes, se entienden hechas a un género neutro, es decir, también
afectan al género femenino, salvo aquellos casos en que por imperativo legal correspondan a la
mujer trabajadora.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA. - Plan de Igualdad
Para el desarrollo de los Planes de Igualdad se acuerda someterse al pacto suscrito el día 28 de
enero de 2022, entre FCC MEDIO AMBIENTE SAU, UGT y CCOO.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA
Para el año 2025 Se establece un incremento salarial de un 2% sobre la masa salarial bruta. Dicho
importe se repartirá proporcionalmente a la plantilla, cuya cuantía irá a la paga de San Martín de
Porres, cuyo devengo será desde el 1 de enero a 31 de diciembre y su abono se hará afectivo en el
mes de octubre.
Para el año 2026 se establece un incremento salarial de un 2,5% sobre la masa salarial bruta. Dicho
importe se repartirá proporcionalmente a la plantilla, dividido el 50% en la paga de San Marín de
Porres y el otro 50% en la Paga de Beneficios.
BOCM-20241019-2
Pág. 18
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
