Leganés (BOCM-20241017-56)
Organización y funcionamiento. Regulación gestión bolsas trabajo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 248
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 17 DE OCTUBRE DE 2024
Pág. 271
— No cumplir con las normas de incompatibilidad de acuerdo con lo establecido en la
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de
las Administraciones Públicas o las que, en su caso, la sustituyan.
— Simular o falsear cualquiera de las causas que justifican el rechazo de ofertas de
trabajo.
— Baja resultado de la toma de posesión de los aspirantes que han obtenido plaza en
proceso selectivo incluido en la Oferta de Empleo Público y/o que derivado de dicho proceso se forme inmediatamente bolsa de trabajo que sustituya a la vigente.
I. Procedimientos urgentes en caso de inexistencia de bolsa
En primer lugar, y oída la representación del personal, podrán utilizarse otras bolsas
de trabajo para otros puestos de trabajo cuando exista similitud clara en las tareas o funciones a desempeñar y en el nivel de titulación requerido, siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos exigidos con respecto a ese puesto de trabajo.
J. Vigencia y duración
Las bolsas de trabajo se constituyen y adquieren validez desde el momento en que mediante resolución del órgano competente se apruebe la relación de aspirantes que la conforman debidamente ordenada y sea publicada en el tablón de anuncios y edictos electrónico
y página web.
Las bolsas de trabajo generadas a través de procesos selectivos de acceso libre tendrán
una vigencia mínima de dos años y máxima hasta la constitución de una bolsa de trabajo
para la misma categoría por igual procedimiento.
Las bolsas de trabajo constituidas mediante convocatoria específica tendrán una vigencia desde su constitución y hasta que se agote el número de candidatos que la integran o se
proceda a la constitución de una bolsa de trabajo para la misma categoría, resultante de convocatorias públicas de plazas de OEP.
La convocatoria de plazas incluidas en OEP en cuyas bases de selección se incluya constitución de bolsa de trabajo temporal implicará, una vez aprobada por el órgano competente,
la extinción de las bolsas de trabajo existentes de la misma categoría profesional, lo que supondrá la pérdida de derechos de las personas integrantes de las anteriores bolsas, siempre que
hayan transcurrido más de dos años desde la constitución de la bolsa preexistente.
K. Publicación de bolsas de trabajo
Una vez constituida bolsa de trabajo temporal de una determinada categoría bien sea
consecuencia de proceso selectivo incluido en OEP o bien por proceso específico de creación de bolsa, su resultado será publicado en el tablón de anuncios y edicto electrónico así
como en la página web.
Trimestralmente, al menos, se publicará en la página web los datos actualizados
respecto a la posición que ocupan los integrantes de las mismas. No obstante, dichos integrantes podrán informarse sobre su situación en el servicio de Recursos Humanos.
L. Incompatibilidades
Durante el desempeño temporal de los puestos será de aplicación la normativa vigente
sobre incompatibilidades del personal al servicio de la administración pública.
M.
Entrada en vigor
La presente Instrucción entrará en vigor el día de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL
COMUNIDAD DE MADRID, y será de aplicación tanto a las bolsas de trabajo ya existentes como a las que se constituyan a partir de la entrada en vigor de la presente Instrucción.
Mediante resolución del órgano competente la presente Instrucción podrá ser objeto de
modificación total o parcial ya sea para ajustarse a futura legislación que le afecte o por la
concurrencia de cualesquiera otras circunstancias que lo aconsejen.
Los criterios dispuestos en la presente Instrucción gozarán de prioridad en la gestión
de cualquier bolsa de trabajo existente en la actualidad en el Ayuntamiento de Leganés incluso cuando las bases correspondientes que rigieron la creación de las mismas hubiesen
dispuesto criterios de gestión distintos de los presentes. Los nombramientos o contrataciones que se hayan producido con anterioridad a la entrada en vigor de la presente manten-
BOCM-20241017-56
DE LA
B.O.C.M. Núm. 248
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 17 DE OCTUBRE DE 2024
Pág. 271
— No cumplir con las normas de incompatibilidad de acuerdo con lo establecido en la
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de
las Administraciones Públicas o las que, en su caso, la sustituyan.
— Simular o falsear cualquiera de las causas que justifican el rechazo de ofertas de
trabajo.
— Baja resultado de la toma de posesión de los aspirantes que han obtenido plaza en
proceso selectivo incluido en la Oferta de Empleo Público y/o que derivado de dicho proceso se forme inmediatamente bolsa de trabajo que sustituya a la vigente.
I. Procedimientos urgentes en caso de inexistencia de bolsa
En primer lugar, y oída la representación del personal, podrán utilizarse otras bolsas
de trabajo para otros puestos de trabajo cuando exista similitud clara en las tareas o funciones a desempeñar y en el nivel de titulación requerido, siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos exigidos con respecto a ese puesto de trabajo.
J. Vigencia y duración
Las bolsas de trabajo se constituyen y adquieren validez desde el momento en que mediante resolución del órgano competente se apruebe la relación de aspirantes que la conforman debidamente ordenada y sea publicada en el tablón de anuncios y edictos electrónico
y página web.
Las bolsas de trabajo generadas a través de procesos selectivos de acceso libre tendrán
una vigencia mínima de dos años y máxima hasta la constitución de una bolsa de trabajo
para la misma categoría por igual procedimiento.
Las bolsas de trabajo constituidas mediante convocatoria específica tendrán una vigencia desde su constitución y hasta que se agote el número de candidatos que la integran o se
proceda a la constitución de una bolsa de trabajo para la misma categoría, resultante de convocatorias públicas de plazas de OEP.
La convocatoria de plazas incluidas en OEP en cuyas bases de selección se incluya constitución de bolsa de trabajo temporal implicará, una vez aprobada por el órgano competente,
la extinción de las bolsas de trabajo existentes de la misma categoría profesional, lo que supondrá la pérdida de derechos de las personas integrantes de las anteriores bolsas, siempre que
hayan transcurrido más de dos años desde la constitución de la bolsa preexistente.
K. Publicación de bolsas de trabajo
Una vez constituida bolsa de trabajo temporal de una determinada categoría bien sea
consecuencia de proceso selectivo incluido en OEP o bien por proceso específico de creación de bolsa, su resultado será publicado en el tablón de anuncios y edicto electrónico así
como en la página web.
Trimestralmente, al menos, se publicará en la página web los datos actualizados
respecto a la posición que ocupan los integrantes de las mismas. No obstante, dichos integrantes podrán informarse sobre su situación en el servicio de Recursos Humanos.
L. Incompatibilidades
Durante el desempeño temporal de los puestos será de aplicación la normativa vigente
sobre incompatibilidades del personal al servicio de la administración pública.
M.
Entrada en vigor
La presente Instrucción entrará en vigor el día de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL
COMUNIDAD DE MADRID, y será de aplicación tanto a las bolsas de trabajo ya existentes como a las que se constituyan a partir de la entrada en vigor de la presente Instrucción.
Mediante resolución del órgano competente la presente Instrucción podrá ser objeto de
modificación total o parcial ya sea para ajustarse a futura legislación que le afecte o por la
concurrencia de cualesquiera otras circunstancias que lo aconsejen.
Los criterios dispuestos en la presente Instrucción gozarán de prioridad en la gestión
de cualquier bolsa de trabajo existente en la actualidad en el Ayuntamiento de Leganés incluso cuando las bases correspondientes que rigieron la creación de las mismas hubiesen
dispuesto criterios de gestión distintos de los presentes. Los nombramientos o contrataciones que se hayan producido con anterioridad a la entrada en vigor de la presente manten-
BOCM-20241017-56
DE LA
