BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 248

JUEVES 17 DE OCTUBRE DE 2024

Pág. 227

Medios personales y técnicos
Los recursos humanos y materiales necesarios para la ejecución del proyecto se definirán con detalle
una vez consensuado el enfoque general de proyecto y de la evaluación.
Recursos humanos
Por parte de PINARDI se prevé poner a disposición del proyecto los siguientes recursos humanos:
 Un equipo de dirección para la coordinación de proyecto, la dirección técnica y dirección
financiera y la coordinación técnica de cada uno de los paquetes de trabajo.
 Un equipo de trabajo para cada uno de los cinco centros de trabajo compuesto por:
x

Profesionales de coordinación de los equipos de intervención locales con funciones de
coordinación de los equipos en cada cinco centro y una coordinación en la sede central,
así como de prospección y vinculación con empresas.

x

Técnicos de Captación y Activación a jornada completa que ofrecerán apoyos a las
personas participantes en los planes de activación y acompañamiento

x

Técnicos de Apoyo en empresas que harán prospección de empresas y acompañarán a
las personas durante la inmersión laboral.

x

Técnicos de Empleo Juvenil que prestarán apoyos a las personas participantes tras la
inmersión laboral para el acceso al empleo, en los casos que no se haya producido
contratación en la empresa acogedora de formación.

Recursos materiales
Se prevé el arrendamiento de locales en los que se implementará el proyecto y suministros.
Se han previsto costes de movilidad para las figuras de coordinación e intervención del proyecto, así
como arrendamiento de equipamiento informático para profesionales.
Se incluyen gastos directos de actividad dirigidos a las personas participantes, entre los que:


Apoyos económicos para todas las personas participantes como parte del plan de
acompañamiento.



Beca formativa para las personas durante la experiencia de inmersión laboral.



Gastos de formación en las empresas participantes.



Ayudas para la adquisición de equipamiento informático de las personas que lo requieran.

Otros medios
Se incluyen asimismo otros medios necesarios para la ejecución del proyecto mediante
subcontratación de asistencias técnicas de apoyo a la implementación, la evaluación y servicios de
auditoría y comunicación del proyecto.
Los datos se recogerán fundamentalmente a partir la herramienta EMPLEA+, desarrollada por
PINARDI, que consiste en una metodología de valoración social y del nivel de empleabilidad a través
de un diálogo con la persona participante en el proyecto sobre temas específicos a través de un
cuestionario estructurado respuestas se codificarán para su posterior análisis estadístico.
La toma de datos se realizará en los momentos de la intervención que se estimen adecuados para
recoger la evolución de las personas participantes.
La encuesta es un cuestionario breve, con un total de 10 preguntas de opción múltiple y que explora
la autoeficacia en el trabajo, tanto en lo que se refiere al empoderamiento como a la autoeficacia en
la búsqueda de empleo (activación), como competencias para la mejora de la empleabilidad.
Indicativamente, se podrán utilizar los siguientes indicadores:
 Número de personas participantes que realizan una experiencia laboral en empresa.
 Mejora de la autoestima de las personas participantes.
 Mejora de la autoeficacia en el trabajo de las personas participantes.
 Mejora de las expectativas laborales de las personas participantes (riesgo de desempleo).
 Mejora de las expectativas laborales de las personas participantes (acceso a empleo).
 Porcentaje de personas participantes contratadas tras la intervención (a 3 meses).

BOCM-20241017-37

 Porcentaje de empresas aliadas contratantes.