B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE SANIDAD - HOSPITAL UNIVERSITARIO “12 DE OCTUBRE” (BOCM-20241015-24)
Convocatoria puesto – Resolución de 18 de septiembre de 2024, de la Dirección-Gerencia del Hospital Universitario “12 de Octubre” del Servicio Madrileño de Salud, por la que se convoca un puesto de Jefe de Sección de Pediatría y sus Áreas Específicas con perfil en neonatología en este centro asistencial para su cobertura mediante nombramiento provisional
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BOCM
Pág. 146
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 15 DE OCTUBRE DE 2024
B.O.C.M. Núm. 246
— Desempeño jefatura en encargo oficial dirección: Por cada año en el puesto al que
accede: 0,5 puntos.
Calificación máxima del apartado 3: 4 puntos.
4. Actividad docente
Pregrado:
— Profesor Colaborador con nombramiento (0,1 puntos/año), máximo: 0,4 puntos.
— Profesor Asociado (0,3 puntos/año), máximo: 3 puntos.
— Profesor Titular (0,4 puntos/año), máximo: 3 puntos.
— Catedrático (0,5 puntos/año), máximo: 4 puntos.
— Profesor Asociado o numerario Esc. Enfermería (0,3 puntos/año), máximo: 1,2 puntos.
— Acreditación como Profesor Titular por ANECA: 0,35 puntos.
— Acreditación como Catedrático por ANECA: 0,45 puntos.
Postgrado:
— Tutor MIR (mínimo 2 años): 0,4 puntos/año, máximo: 6 puntos.
Calificación máxima del apartado 4: 8 puntos.
5. Participación y compromiso institucional
— Comisiones clínicas activas > 6 reuniones/año y 80 por 100 presencia activa. Por
cada año: 0,2 puntos.
— Órgano de participación hospitalaria electivo JTA y CM. Por cada período electivo: 2 puntos.
Calificación máxima del apartado 5: 4 puntos.
6. Publicaciones
Los trabajos científicos y publicaciones indexados (JCR) de los últimos 10 años de
vida asistencial activa del candidato (se descontarán los años de desempeño de puestos directivos), eligiendo el Cuartil más favorable y según orden de autoría (1.o o último u otros
y en trabajos colaborativos 1.o, 2.o, último o penúltimo y otros):
1ER AUTOR
O ÚLTIMO
OTROS
0,20
0,10
Publicación a revistas. LA PUNTUACIÓN DEL RECUADRO CORRESPONDE A PUBLICACIÓN VALORADA EN Q2. (Si el Cuartil fuera el primero la puntuación obtenida se multiplicará por 1,5, si perteneciera al Q-3 la puntuación
se multiplica por 0,75 y si fuera el Q-4 el factor de multiplicación sería 0,5. Todo ello hasta un máximo de 15 puntos)
DIFUSIÓN NACIONAL
DIFUSIÓN INTERNACIONAL
1ER AUTOR
OTROS
1ER AUTOR
OTROS
Capítulo de libro (ISBN obligatorio)
0,12
0,05
0,25
0,12
Libro completo (ISBN obligatorio)
0,50
0,25
1,00
0,50
IP
IC
Por proyectos de investigación financiados por Organismos Oficiales
(Carlos III, CYCIT, CCAA, etc.)
0,80
0,30
Por proyectos de investigación Europeos/Internacionales
1,00
0,50
Calificación máxima del apartado 6: 20 puntos.
Puntuación máxima de todos los apartados anteriores: 80 puntos.
1. Orientación a la Estrategia y el Contrato Programa del Hospital Universitario “12 de
Octubre”.
2. Desarrollo organizativo y de gestión dirigido a:
— Mejora de la accesibilidad.
— Mejora e innovación de los procesos asistenciales.
— Trabajo colaborativo y coordinación entre servicios y ámbitos asistenciales.
— Mejora de la percepción de los pacientes y el entorno.
— Utilización eficiente de los recursos.
— Mejora de la satisfacción de los profesionales.
BOCM-20241015-24
7. Criterios de valoración del proyecto técnico de gestión
Pág. 146
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 15 DE OCTUBRE DE 2024
B.O.C.M. Núm. 246
— Desempeño jefatura en encargo oficial dirección: Por cada año en el puesto al que
accede: 0,5 puntos.
Calificación máxima del apartado 3: 4 puntos.
4. Actividad docente
Pregrado:
— Profesor Colaborador con nombramiento (0,1 puntos/año), máximo: 0,4 puntos.
— Profesor Asociado (0,3 puntos/año), máximo: 3 puntos.
— Profesor Titular (0,4 puntos/año), máximo: 3 puntos.
— Catedrático (0,5 puntos/año), máximo: 4 puntos.
— Profesor Asociado o numerario Esc. Enfermería (0,3 puntos/año), máximo: 1,2 puntos.
— Acreditación como Profesor Titular por ANECA: 0,35 puntos.
— Acreditación como Catedrático por ANECA: 0,45 puntos.
Postgrado:
— Tutor MIR (mínimo 2 años): 0,4 puntos/año, máximo: 6 puntos.
Calificación máxima del apartado 4: 8 puntos.
5. Participación y compromiso institucional
— Comisiones clínicas activas > 6 reuniones/año y 80 por 100 presencia activa. Por
cada año: 0,2 puntos.
— Órgano de participación hospitalaria electivo JTA y CM. Por cada período electivo: 2 puntos.
Calificación máxima del apartado 5: 4 puntos.
6. Publicaciones
Los trabajos científicos y publicaciones indexados (JCR) de los últimos 10 años de
vida asistencial activa del candidato (se descontarán los años de desempeño de puestos directivos), eligiendo el Cuartil más favorable y según orden de autoría (1.o o último u otros
y en trabajos colaborativos 1.o, 2.o, último o penúltimo y otros):
1ER AUTOR
O ÚLTIMO
OTROS
0,20
0,10
Publicación a revistas. LA PUNTUACIÓN DEL RECUADRO CORRESPONDE A PUBLICACIÓN VALORADA EN Q2. (Si el Cuartil fuera el primero la puntuación obtenida se multiplicará por 1,5, si perteneciera al Q-3 la puntuación
se multiplica por 0,75 y si fuera el Q-4 el factor de multiplicación sería 0,5. Todo ello hasta un máximo de 15 puntos)
DIFUSIÓN NACIONAL
DIFUSIÓN INTERNACIONAL
1ER AUTOR
OTROS
1ER AUTOR
OTROS
Capítulo de libro (ISBN obligatorio)
0,12
0,05
0,25
0,12
Libro completo (ISBN obligatorio)
0,50
0,25
1,00
0,50
IP
IC
Por proyectos de investigación financiados por Organismos Oficiales
(Carlos III, CYCIT, CCAA, etc.)
0,80
0,30
Por proyectos de investigación Europeos/Internacionales
1,00
0,50
Calificación máxima del apartado 6: 20 puntos.
Puntuación máxima de todos los apartados anteriores: 80 puntos.
1. Orientación a la Estrategia y el Contrato Programa del Hospital Universitario “12 de
Octubre”.
2. Desarrollo organizativo y de gestión dirigido a:
— Mejora de la accesibilidad.
— Mejora e innovación de los procesos asistenciales.
— Trabajo colaborativo y coordinación entre servicios y ámbitos asistenciales.
— Mejora de la percepción de los pacientes y el entorno.
— Utilización eficiente de los recursos.
— Mejora de la satisfacción de los profesionales.
BOCM-20241015-24
7. Criterios de valoración del proyecto técnico de gestión
