C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20240824-4)
Convenio colectivo – Resolución de 12 de agosto de 2024, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Vertederos de Residuos, S. A.-Urbaser, S. A. (UTE Las Dehesas) (código número 28103091012021)
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 202
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 24 DE AGOSTO DE 2024
Pág. 119
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA
Serán normas supletorias al presente Convenio Colectivo el Estatuto de los Trabajadores, el Convenio General del Sector de Limpieza Publica Viaria, Riegos, Tratamiento y Eliminación de Residuos, Limpieza de Alcantarillado, y las normas legales de carácter general.
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA
BOCM-20240824-4
En materia de igualdad se estará a lo dispuesto en Plan de Igualdad de la empresa URBASER,
S.A. de fecha 9 de septiembre de 2022, suscrito entre la empresa y los sindicatos mayoritarios
(CC.OO. y U.G.T.), cuyas líneas de actuación empresarial persiguen asegurar la ausencia de todo
tipo de discriminación, posibilitando la contratación, formación y promoción de toda persona que,
con independencia de su sexo, reúna las aptitudes necesarias para desempeñar las funciones
propias de cada puesto de trabajo, cualquiera que sea su nivel jerárquico.
B.O.C.M. Núm. 202
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 24 DE AGOSTO DE 2024
Pág. 119
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA
Serán normas supletorias al presente Convenio Colectivo el Estatuto de los Trabajadores, el Convenio General del Sector de Limpieza Publica Viaria, Riegos, Tratamiento y Eliminación de Residuos, Limpieza de Alcantarillado, y las normas legales de carácter general.
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA
BOCM-20240824-4
En materia de igualdad se estará a lo dispuesto en Plan de Igualdad de la empresa URBASER,
S.A. de fecha 9 de septiembre de 2022, suscrito entre la empresa y los sindicatos mayoritarios
(CC.OO. y U.G.T.), cuyas líneas de actuación empresarial persiguen asegurar la ausencia de todo
tipo de discriminación, posibilitando la contratación, formación y promoción de toda persona que,
con independencia de su sexo, reúna las aptitudes necesarias para desempeñar las funciones
propias de cada puesto de trabajo, cualquiera que sea su nivel jerárquico.
