Alcorcón (BOCM-20240822-32)
Personal. Acuerdo personal funcionario
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 200
JUEVES 22 DE AGOSTO DE 2024
Pág. 151
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
32
ALCORCÓN
PERSONAL
De conformidad con lo establecido en el artículo 38 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, se pone en conocimiento que el Pleno de la Corporación, en sesión ordinaria celebrada el día 26 de junio de 2024, aprobó el Anexo al Acuerdo para la viabilidad del
Servicio de Bomberos en los años 2024-2027, aprobado en Mesa de Funcionarios/as de 25 de
abril de 2024, cuya vigencia será de 1 de julio de 2024 a 31 de diciembre de 2027, y cuyo texto se transcribe a continuación:
«ANEXO AL ACUERDO PARA LA VIABILIDAD
DEL SERVICIO DE BOMBEROS EN LOS AÑOS 2024-2027
1. Preámbulo
La presente propuesta se lleva a cabo para intentar dar viabilidad y sostenibilidad al
servicio de bomberos municipal de la ciudad de Alcorcón, durante los años 2024-2027, mejorando las condiciones de seguridad de la ciudad, e intentando incrementar la conciliación
de la plantilla con su vida familiar. Buscamos un modelo de competencias en el ámbito de la
prevención de incendios, la autoprotección, la planificación de emergencias y la asistencia
sanitaria de urgencias, que permita al SBPC ofrecer un catálogo de servicios a la ciudadanía
más amplio, basado en la calidad de la prestación, en la mejora de la respuesta operativa y
en hacer de Alcorcón una de las ciudades más seguras a nivel de emergencias de España.
Nuestra intención es que el rendimiento del servicio sea el máximo posible para hacer
frente a las cada vez más complicadas intervenciones que nos encontramos a diario, ya sean
imprevisibles agentes meteorológicos o incendios en edificios que por su construcción se convierten en auténticas trampas mortales, como ocurrió en la calle Oslo, hace ahora ya un año.
Es necesario que todo el SBPC asuma sus compromisos para dar calidad a este servicio: el operativo estando formado y entrenado para dar una respuesta rápida y efectiva; la
jefatura del SBPC anticipándose a las necesidades del operativo y prestando atención a la
autoprotección y legislación; y la dirección comprometiéndose con la inversión necesaria
para la adquisición de vehículos y el mantenimiento de maquinaria, instalaciones, vestuario
y nuevo personal. Sin el apoyo de alguna de las tres partes no sería posible alcanzar los objetivos a los que se ha comprometido con la ciudadanía el SBPC del Ayuntamiento de Alcorcón desde 1977, y por los que el SBPC de Alcorcón es una referencia a nivel nacional.
El presente acuerdo tendrá una vigencia inicial hasta el 31 de diciembre de 2027. En
caso de que para esta fecha no haya un acuerdo que lo sustituya, se entenderá que tendrá carácter permanente sustituyendo al acuerdo regulador aprobado en el año 2012.
2.1. Plantilla.
Nuestra plantilla cuenta con 72 efectivos: 5 turnos con 12 trabajadores/as, 1 con 11 trabajadores/as y el suboficial. Alcanzamos nuestra edad de posible jubilación a los 59 años,
con 35 años de servicio, o a los 60 años. Tenemos 6 puestos de apoyo técnico, 10 jefes/as
de equipo y 55 bomberos/as. Debido a las jubilaciones que se irán produciendo en los próximos años, es necesario la reposición de las vacantes que se vayan generando con nuevas
oposiciones, para reducir la edad media de la plantilla y tener efectivos suficientes para cubrir el servicio.
Los puestos de segunda actividad generados una vez cubiertos los de 24,5 horas (6 en
central, uno por turno) estarán supeditados a las necesidades del Servicio de lunes a viernes
a excepción de bajas o libranzas sin cubrir de los puestos de 24,5 horas.
BOCM-20240822-32
2. Plantilla, jornada y calendario laboral
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 200
JUEVES 22 DE AGOSTO DE 2024
Pág. 151
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
32
ALCORCÓN
PERSONAL
De conformidad con lo establecido en el artículo 38 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, se pone en conocimiento que el Pleno de la Corporación, en sesión ordinaria celebrada el día 26 de junio de 2024, aprobó el Anexo al Acuerdo para la viabilidad del
Servicio de Bomberos en los años 2024-2027, aprobado en Mesa de Funcionarios/as de 25 de
abril de 2024, cuya vigencia será de 1 de julio de 2024 a 31 de diciembre de 2027, y cuyo texto se transcribe a continuación:
«ANEXO AL ACUERDO PARA LA VIABILIDAD
DEL SERVICIO DE BOMBEROS EN LOS AÑOS 2024-2027
1. Preámbulo
La presente propuesta se lleva a cabo para intentar dar viabilidad y sostenibilidad al
servicio de bomberos municipal de la ciudad de Alcorcón, durante los años 2024-2027, mejorando las condiciones de seguridad de la ciudad, e intentando incrementar la conciliación
de la plantilla con su vida familiar. Buscamos un modelo de competencias en el ámbito de la
prevención de incendios, la autoprotección, la planificación de emergencias y la asistencia
sanitaria de urgencias, que permita al SBPC ofrecer un catálogo de servicios a la ciudadanía
más amplio, basado en la calidad de la prestación, en la mejora de la respuesta operativa y
en hacer de Alcorcón una de las ciudades más seguras a nivel de emergencias de España.
Nuestra intención es que el rendimiento del servicio sea el máximo posible para hacer
frente a las cada vez más complicadas intervenciones que nos encontramos a diario, ya sean
imprevisibles agentes meteorológicos o incendios en edificios que por su construcción se convierten en auténticas trampas mortales, como ocurrió en la calle Oslo, hace ahora ya un año.
Es necesario que todo el SBPC asuma sus compromisos para dar calidad a este servicio: el operativo estando formado y entrenado para dar una respuesta rápida y efectiva; la
jefatura del SBPC anticipándose a las necesidades del operativo y prestando atención a la
autoprotección y legislación; y la dirección comprometiéndose con la inversión necesaria
para la adquisición de vehículos y el mantenimiento de maquinaria, instalaciones, vestuario
y nuevo personal. Sin el apoyo de alguna de las tres partes no sería posible alcanzar los objetivos a los que se ha comprometido con la ciudadanía el SBPC del Ayuntamiento de Alcorcón desde 1977, y por los que el SBPC de Alcorcón es una referencia a nivel nacional.
El presente acuerdo tendrá una vigencia inicial hasta el 31 de diciembre de 2027. En
caso de que para esta fecha no haya un acuerdo que lo sustituya, se entenderá que tendrá carácter permanente sustituyendo al acuerdo regulador aprobado en el año 2012.
2.1. Plantilla.
Nuestra plantilla cuenta con 72 efectivos: 5 turnos con 12 trabajadores/as, 1 con 11 trabajadores/as y el suboficial. Alcanzamos nuestra edad de posible jubilación a los 59 años,
con 35 años de servicio, o a los 60 años. Tenemos 6 puestos de apoyo técnico, 10 jefes/as
de equipo y 55 bomberos/as. Debido a las jubilaciones que se irán produciendo en los próximos años, es necesario la reposición de las vacantes que se vayan generando con nuevas
oposiciones, para reducir la edad media de la plantilla y tener efectivos suficientes para cubrir el servicio.
Los puestos de segunda actividad generados una vez cubiertos los de 24,5 horas (6 en
central, uno por turno) estarán supeditados a las necesidades del Servicio de lunes a viernes
a excepción de bajas o libranzas sin cubrir de los puestos de 24,5 horas.
BOCM-20240822-32
2. Plantilla, jornada y calendario laboral
