Coslada (BOCM-20240618-63)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 144
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 18 DE JUNIO DE 2024
Pág. 229
— Elaborar el presupuesto anual del servicio o departamento y velar porque se realice una gestión adecuada de las partidas de gasto propias.
— Planificar la estructura de plazas y puestos de trabajo en función de las necesidades de los servicios y disponibilidad presupuestaria.
— Diseñar e implementar las políticas de promoción, formación, planificación de carrera, sustitución de personal, retribuciones y estructura salarial, régimen sancionador, seguridad y salud en el trabajo, cuidado del clima laboral, evaluación del
desempeño, evaluación de personal, y cuantos temas integren los distintos subsistemas que conforman la función de gestión de los recursos humanos. Asesorar en
estas materias a los órganos de gobierno y las jefaturas de las distintas áreas. Gestionar los temas del personal que integran de forma permanente o temporal la
plantilla del Ayuntamiento y/o sus órganos o entidades que le conformen, así
como ejercer la jefatura del personal adscrito a su área, y realizar su evaluación.
Gestionar las instalaciones, maquinaria, materiales y/o documentos adscritos al
Área de Recursos Humanos.
— Dirigir y controlar la negociación sindical en las materias que regula la legislación, así como la negociación colectiva y el convenio/acuerdo colectivo municipal, a través de las Comisiones que se crean para las mismas.
— Responsabilizarse de la adecuada selección y contratación del personal (Plan de
Empleo, Oferta Pública, cobertura de bajas, etc.).
— Planificar e impulsar nuevos procedimientos administrativos y su simplificación
para conseguir una administración más eficaz.
— Dirigir la elaboración, puesta en marcha y evaluación de procesos de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo, así como de los programas, proyectos, procesos selectivos o análogos a desarrollar por el servicio, con participación
de otros profesionales, organismos y/o instituciones, establecer las acciones y actividades a desarrollar, y las medidas correctoras necesarias para alcanzar los objetivos fijados.
— Asesorar a los órganos de gobierno, recabando los informes necesarios al efecto.
Acudir a las sesiones de los órganos de gobierno a que sea requerido. Dirigir la redacción de la documentación técnica del servicio, publicaciones, pliegos de condiciones técnicas, etc., así como elaborar partes, estadísticas e informes, así como
las memorias anuales u otros documentos de evaluación requeridos.
— Tramitar y gestionar las subvenciones o programas procedentes de otros organismos estatales o autonómicos.
— Dirigir la coordinación y colaboración con el resto de las administraciones públicas relacionadas con el servicio, así como dirigir la coordinación de la actuación
de su servicio con el resto de los servicios del Ayuntamiento y/o entidades u órganos que le conformen, y representar al servicio en sus relaciones de trabajo con
otros organismos o entidades públicas o privadas y los órganos internos relativos
a personal.
— Supervisar el trabajo realizado cuando éste se lleve a cabo por contrataciones externas, en orden a la adecuada prestación del servicio y el cumplimiento de los
contratos y las normas de la dirección.
— Realizar todas aquellas funciones propias e inherentes le correspondan en virtud
de su puesto de trabajo.
* Sin perjuicio de las que se recojan en el Catálogo que se elabore en próximas fechas, como consecuencia de la correspondiente Valoración de Puestos de Trabajo.
Segundo.—Publicar dichas Bases Específicas en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIMADRID y dar cuenta al Pleno en la próxima sesión que celebre.
Coslada, a 14 de junio de 2024.—El concejal-delegado de Recursos Humanos y Hacienda, Juan León López Alarcón.
(03/9.570/24)
http://www.bocm.es
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791
BOCM-20240618-63
DAD DE
B.O.C.M. Núm. 144
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 18 DE JUNIO DE 2024
Pág. 229
— Elaborar el presupuesto anual del servicio o departamento y velar porque se realice una gestión adecuada de las partidas de gasto propias.
— Planificar la estructura de plazas y puestos de trabajo en función de las necesidades de los servicios y disponibilidad presupuestaria.
— Diseñar e implementar las políticas de promoción, formación, planificación de carrera, sustitución de personal, retribuciones y estructura salarial, régimen sancionador, seguridad y salud en el trabajo, cuidado del clima laboral, evaluación del
desempeño, evaluación de personal, y cuantos temas integren los distintos subsistemas que conforman la función de gestión de los recursos humanos. Asesorar en
estas materias a los órganos de gobierno y las jefaturas de las distintas áreas. Gestionar los temas del personal que integran de forma permanente o temporal la
plantilla del Ayuntamiento y/o sus órganos o entidades que le conformen, así
como ejercer la jefatura del personal adscrito a su área, y realizar su evaluación.
Gestionar las instalaciones, maquinaria, materiales y/o documentos adscritos al
Área de Recursos Humanos.
— Dirigir y controlar la negociación sindical en las materias que regula la legislación, así como la negociación colectiva y el convenio/acuerdo colectivo municipal, a través de las Comisiones que se crean para las mismas.
— Responsabilizarse de la adecuada selección y contratación del personal (Plan de
Empleo, Oferta Pública, cobertura de bajas, etc.).
— Planificar e impulsar nuevos procedimientos administrativos y su simplificación
para conseguir una administración más eficaz.
— Dirigir la elaboración, puesta en marcha y evaluación de procesos de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo, así como de los programas, proyectos, procesos selectivos o análogos a desarrollar por el servicio, con participación
de otros profesionales, organismos y/o instituciones, establecer las acciones y actividades a desarrollar, y las medidas correctoras necesarias para alcanzar los objetivos fijados.
— Asesorar a los órganos de gobierno, recabando los informes necesarios al efecto.
Acudir a las sesiones de los órganos de gobierno a que sea requerido. Dirigir la redacción de la documentación técnica del servicio, publicaciones, pliegos de condiciones técnicas, etc., así como elaborar partes, estadísticas e informes, así como
las memorias anuales u otros documentos de evaluación requeridos.
— Tramitar y gestionar las subvenciones o programas procedentes de otros organismos estatales o autonómicos.
— Dirigir la coordinación y colaboración con el resto de las administraciones públicas relacionadas con el servicio, así como dirigir la coordinación de la actuación
de su servicio con el resto de los servicios del Ayuntamiento y/o entidades u órganos que le conformen, y representar al servicio en sus relaciones de trabajo con
otros organismos o entidades públicas o privadas y los órganos internos relativos
a personal.
— Supervisar el trabajo realizado cuando éste se lleve a cabo por contrataciones externas, en orden a la adecuada prestación del servicio y el cumplimiento de los
contratos y las normas de la dirección.
— Realizar todas aquellas funciones propias e inherentes le correspondan en virtud
de su puesto de trabajo.
* Sin perjuicio de las que se recojan en el Catálogo que se elabore en próximas fechas, como consecuencia de la correspondiente Valoración de Puestos de Trabajo.
Segundo.—Publicar dichas Bases Específicas en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIMADRID y dar cuenta al Pleno en la próxima sesión que celebre.
Coslada, a 14 de junio de 2024.—El concejal-delegado de Recursos Humanos y Hacienda, Juan León López Alarcón.
(03/9.570/24)
http://www.bocm.es
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D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791
BOCM-20240618-63
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