Coslada (BOCM-20240618-63)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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BOCM
MARTES 18 DE JUNIO DE 2024
B.O.C.M. Núm. 144
II. Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo en cuya circunscripción tenga su domicilio la persona demandante o en los Juzgados de lo Contencioso Administrativo de Madrid, a elección de aquélla, en el plazo de dos
meses, contado a partir del día siguiente al de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA
COMUNIDAD DE MADRID (artículos 8.1, 14.1.2.a, 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa).
Todo ello sin perjuicio de que las personas interesadas puedan ejercitar, en su caso,
cualquier otro recurso que estimen procedente (artículo 40.2 de la LPAC).
ANEXO 1
FICHA DEL PUESTO DE TRABAJO
Centro de trabajo 03/03/0/0/0.—Área de Recursos Humanos.
Puesto 1.1.174.1 Director/a del Área de Recursos Humanos A1 (Personal Funcionario).
Área: Área de Recursos Humanos.
Subárea: Área de Recursos Humanos.
Departamento: Área de Recursos Humanos.
— Código: 1.1.174.
— Denominación del puesto: Director/a del Área de Recursos Humanos.
— Nivel C. D.: 30.
— Complemento específico: 40.337,68 euros anuales1.
— Régimen jurídico: F.
— Tipo de Puesto: S.
— Forma de provisión: LD.
— Adscripción ADM: AM/AAPP.
— Adscripción Escala: AG.
— Adscripción Subescala: Técnica.
— Adscripción Categoría/Clase: …
— Subgrupo: A1.
— Titulación académica: Licenciado en Derecho, Ciencias Políticas, Económicas o
Empresariales, Intendente Mercantil o Actuario.
— Otros requisitos: …
— Observaciones: …
1 Importe anual, distribuido en 14 pagas, 12 ordinarias y 2 extraordinarias, importe correspondiente al
ejercicio 2023, con incrementos del 2,5 % y 0,5 % adicional, previstos en la Ley 31/2022, de 23 de diciembre,
de Presupuestos Generales del Estado para 2023 (Índice Salaria de 73.302,40euros brutos anuales).
Régimen jurídico: F (funcionario) / L (laboral).
Tipo de Puesto: S (singularizado) / N (no singularizado).
Administración: AM (municipal) / AAPP (otras administraciones públicas).
Forma de provisión: C (concurso) / LD (libre designación).
Otros requisitos: tales como: carnet de conducir.
Observaciones: Tales como: funcionarizar/a/amortizar/tiempo parcial/dedicación especial/segunda actividad/situación de reserva/comisión de servicios, etc.
ANEXO 2
FUNCIONES DEL PUESTO DE DIRECTOR/A DEL ÁREA
DE RECURSOS HUMANOS
El/la Directora/a del Área de Recursos Humanos realizará fundamentalmente las siguientes funciones*:
— Dirigir las estrategias y políticas integrales de recursos humanos del Ayuntamiento y/o entidades u órganos que le conformen, en el marco de su función de staff
especialista respecto de la Alcaldía-Presidencia y/o Concejalía delegada en materia de Personal y organización. Distribuir, coordinar y supervisar los trabajos a
realizar, en base a las líneas de actuación diseñadas por los órganos de gobierno.
Establecer los procedimientos operativos y administrativos y las normas de actuación del servicio.
— Planificar y hacer el seguimiento y evaluación del presupuesto del Capítulo I.
BOCM-20240618-63
Pág. 228
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 18 DE JUNIO DE 2024
B.O.C.M. Núm. 144
II. Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo en cuya circunscripción tenga su domicilio la persona demandante o en los Juzgados de lo Contencioso Administrativo de Madrid, a elección de aquélla, en el plazo de dos
meses, contado a partir del día siguiente al de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA
COMUNIDAD DE MADRID (artículos 8.1, 14.1.2.a, 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa).
Todo ello sin perjuicio de que las personas interesadas puedan ejercitar, en su caso,
cualquier otro recurso que estimen procedente (artículo 40.2 de la LPAC).
ANEXO 1
FICHA DEL PUESTO DE TRABAJO
Centro de trabajo 03/03/0/0/0.—Área de Recursos Humanos.
Puesto 1.1.174.1 Director/a del Área de Recursos Humanos A1 (Personal Funcionario).
Área: Área de Recursos Humanos.
Subárea: Área de Recursos Humanos.
Departamento: Área de Recursos Humanos.
— Código: 1.1.174.
— Denominación del puesto: Director/a del Área de Recursos Humanos.
— Nivel C. D.: 30.
— Complemento específico: 40.337,68 euros anuales1.
— Régimen jurídico: F.
— Tipo de Puesto: S.
— Forma de provisión: LD.
— Adscripción ADM: AM/AAPP.
— Adscripción Escala: AG.
— Adscripción Subescala: Técnica.
— Adscripción Categoría/Clase: …
— Subgrupo: A1.
— Titulación académica: Licenciado en Derecho, Ciencias Políticas, Económicas o
Empresariales, Intendente Mercantil o Actuario.
— Otros requisitos: …
— Observaciones: …
1 Importe anual, distribuido en 14 pagas, 12 ordinarias y 2 extraordinarias, importe correspondiente al
ejercicio 2023, con incrementos del 2,5 % y 0,5 % adicional, previstos en la Ley 31/2022, de 23 de diciembre,
de Presupuestos Generales del Estado para 2023 (Índice Salaria de 73.302,40euros brutos anuales).
Régimen jurídico: F (funcionario) / L (laboral).
Tipo de Puesto: S (singularizado) / N (no singularizado).
Administración: AM (municipal) / AAPP (otras administraciones públicas).
Forma de provisión: C (concurso) / LD (libre designación).
Otros requisitos: tales como: carnet de conducir.
Observaciones: Tales como: funcionarizar/a/amortizar/tiempo parcial/dedicación especial/segunda actividad/situación de reserva/comisión de servicios, etc.
ANEXO 2
FUNCIONES DEL PUESTO DE DIRECTOR/A DEL ÁREA
DE RECURSOS HUMANOS
El/la Directora/a del Área de Recursos Humanos realizará fundamentalmente las siguientes funciones*:
— Dirigir las estrategias y políticas integrales de recursos humanos del Ayuntamiento y/o entidades u órganos que le conformen, en el marco de su función de staff
especialista respecto de la Alcaldía-Presidencia y/o Concejalía delegada en materia de Personal y organización. Distribuir, coordinar y supervisar los trabajos a
realizar, en base a las líneas de actuación diseñadas por los órganos de gobierno.
Establecer los procedimientos operativos y administrativos y las normas de actuación del servicio.
— Planificar y hacer el seguimiento y evaluación del presupuesto del Capítulo I.
BOCM-20240618-63
Pág. 228
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