Coslada (BOCM-20240618-63)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 226
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 18 DE JUNIO DE 2024
B.O.C.M. Núm. 144
4.1.2.2. Por estar en posesión de uno o varios título/s de máster universitario de dirección o gestión de RRHH, de 60 créditos mínimo de duración, 1 punto máximo.
4.2.
Segunda fase: Entrevista.
Las personas aspirantes admitidas deberán llevar a cabo una entrevista, en la que se valorará el cumplimiento del siguiente perfil:
— Experiencia en dirección, planificación, organización, coordinación y gestión de
Recursos Humanos en Administración Local.
— Experiencia en negociación colectiva, así como de dirección y control de la negociación sindical en las materias que regula la legislación y el Convenio Colectivo
o Acuerdo de Funcionarios/as, a través de las distintas comisiones que se crean
para las mismas (Paritaria, Empleo, Igualdad, etc.).
— Experiencia en el diseño e implantación de planes de empleo, planes de funcionarización y políticas organizativas y retributivas de personal.
— Experiencia en diseño, implementación y modificaciones plantillas y de relaciones de puestos de trabajo (RPT) u otras herramientas de gestión de RRHH, así
como en elaboración, puesta en marcha y evaluación de procesos de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
— Experiencia en planificación, seguimiento y evaluación del presupuesto del Capítulo 1.
— Experiencia en procesos de selección y provisión de puestos de trabajo.
— Experiencia en materia de formación: detección de necesidades, diseños de planes
de formación y seguimiento de impacto de las acciones formativas en la mejora
del servicio público.
— Experiencia en la elaboración de informes técnicos y/o jurídicos en materia de personal (de las distintas tipologías de empleados/as públicos) y en la preparación de la
defensa de los intereses de la Administración ante los Tribunales u otras instancias.
— Experiencia en gestión disciplinaria y resolución de conflictos laborales.
— Experiencia en contratación administrativa necesaria para la gestión de Recursos
Humanos.
— Experiencia en racionalización y optimización de recursos y procesos.
— Experiencia en diseño en implantación de Planes de Igualdad y Acoso Laboral.
La puntuación máxima de esta fase será de 12 puntos.
4.3.
Calificación final del proceso.
La puntuación final será la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases 1 y 2.
Podrá declarase desierto el procedimiento si así fuere estimado por el órgano competente para resolver.
5.
Plazo de presentación de instancias y documentación.
— Copia del DNI.
— Copia del título académico exigido [título de los requisitos, apartado 3.c) de estas
Bases].
— Manifestación del cumplimiento de los requisitos exigidos para el mismo.
— Currículum vitae.
— Certificado referido a los requisitos que se exigen para la cobertura del puesto convocado expedido por el órgano de las Administraciones Públicas con potestad certificante y que habrá de aludir al Cuerpo o Escala/Subescala/Clase del funcionario,
Grupo/Subgrupo, Administración de procedencia, puesto/s de trabajo ocupado/s,
así como períodos de ocupación y situación administrativa actual.
BOCM-20240618-63
Las solicitudes para tomar parte en este proceso se presentarán, en el plazo de 15 días
hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria
en el “Boletín Oficial del Estado”. Las mismas se presentarán en el registro electrónico accesible a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Coslada, o mediante el procedimiento establecido en el art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, respetando siempre el plazo establecido.
Junto con la instancia se presentará:
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 18 DE JUNIO DE 2024
B.O.C.M. Núm. 144
4.1.2.2. Por estar en posesión de uno o varios título/s de máster universitario de dirección o gestión de RRHH, de 60 créditos mínimo de duración, 1 punto máximo.
4.2.
Segunda fase: Entrevista.
Las personas aspirantes admitidas deberán llevar a cabo una entrevista, en la que se valorará el cumplimiento del siguiente perfil:
— Experiencia en dirección, planificación, organización, coordinación y gestión de
Recursos Humanos en Administración Local.
— Experiencia en negociación colectiva, así como de dirección y control de la negociación sindical en las materias que regula la legislación y el Convenio Colectivo
o Acuerdo de Funcionarios/as, a través de las distintas comisiones que se crean
para las mismas (Paritaria, Empleo, Igualdad, etc.).
— Experiencia en el diseño e implantación de planes de empleo, planes de funcionarización y políticas organizativas y retributivas de personal.
— Experiencia en diseño, implementación y modificaciones plantillas y de relaciones de puestos de trabajo (RPT) u otras herramientas de gestión de RRHH, así
como en elaboración, puesta en marcha y evaluación de procesos de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
— Experiencia en planificación, seguimiento y evaluación del presupuesto del Capítulo 1.
— Experiencia en procesos de selección y provisión de puestos de trabajo.
— Experiencia en materia de formación: detección de necesidades, diseños de planes
de formación y seguimiento de impacto de las acciones formativas en la mejora
del servicio público.
— Experiencia en la elaboración de informes técnicos y/o jurídicos en materia de personal (de las distintas tipologías de empleados/as públicos) y en la preparación de la
defensa de los intereses de la Administración ante los Tribunales u otras instancias.
— Experiencia en gestión disciplinaria y resolución de conflictos laborales.
— Experiencia en contratación administrativa necesaria para la gestión de Recursos
Humanos.
— Experiencia en racionalización y optimización de recursos y procesos.
— Experiencia en diseño en implantación de Planes de Igualdad y Acoso Laboral.
La puntuación máxima de esta fase será de 12 puntos.
4.3.
Calificación final del proceso.
La puntuación final será la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases 1 y 2.
Podrá declarase desierto el procedimiento si así fuere estimado por el órgano competente para resolver.
5.
Plazo de presentación de instancias y documentación.
— Copia del DNI.
— Copia del título académico exigido [título de los requisitos, apartado 3.c) de estas
Bases].
— Manifestación del cumplimiento de los requisitos exigidos para el mismo.
— Currículum vitae.
— Certificado referido a los requisitos que se exigen para la cobertura del puesto convocado expedido por el órgano de las Administraciones Públicas con potestad certificante y que habrá de aludir al Cuerpo o Escala/Subescala/Clase del funcionario,
Grupo/Subgrupo, Administración de procedencia, puesto/s de trabajo ocupado/s,
así como períodos de ocupación y situación administrativa actual.
BOCM-20240618-63
Las solicitudes para tomar parte en este proceso se presentarán, en el plazo de 15 días
hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria
en el “Boletín Oficial del Estado”. Las mismas se presentarán en el registro electrónico accesible a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Coslada, o mediante el procedimiento establecido en el art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, respetando siempre el plazo establecido.
Junto con la instancia se presentará:
