Móstoles (BOCM-20240520-86)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 342
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 20 DE MAYO DE 2024
B.O.C.M. Núm. 119
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
86
MÓSTOLES
OFERTAS DE EMPLEO
Por acuerdo de Junta de Gobierno Local número 6/309, de 30 de abril de 2024, se aprueban las siguientes normas del procedimiento de pública concurrencia para la cobertura del
puesto de Coordinador General de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Móstoles:
Primera. Objeto de la convocatoria.—Es objeto de la presente convocatoria la cobertura del puesto de Coordinador/a General de Recursos Humanos, adscrito a la Concejalía
de Recursos Humanos y Contratación del Ayuntamiento de Móstoles.
Segunda. Características del puesto de trabajo y forma de cobertura.—El puesto de
Coordinador/a General de Recursos Humanos se configura como un puesto de carácter directivo, que será designado y cesado libremente por el Alcalde del Ayuntamiento de Móstoles, entre personas que tengan la condición de funcionarios de carrera del Estado, de las
Comunidades Autónomas, de las Entidades Locales o funcionarios de la administración local con habilitación de carácter nacional, perteneciente a cuerpos y escalas de funcionarios
y/o grupos de titulación a los que se exija para su ingreso el título de doctor, licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente.
Grupo A, Subgrupo A1.
Nivel complemento de destino: 30.
Complemento específico anual: 55.045,20 euros brutos; mensual : 3.931,80 euros brutos.
Retribución bruta anual: 88.169,90 euros.
Funciones:
— Dirección, gestión, coordinación y evaluación del personal de la plantilla municipal, y especialmente supervisando las tareas y cometidos asumidos por los servicios y unidades dependientes que se integran en la Concejalía Delegada de RRHH.
— Asesoramiento, estudio, planificación, impulso y coordinación de las competencias e iniciativas en materia de RRHH.
— Dirección, gestión, coordinación e implantación de políticas y medidas en materia
de prevención de riesgos laborales.
— Dirección, gestión, coordinación e implantación de planes de formación y de desarrollo profesional.
— Planificación de la plantilla municipal y de los instrumentos para su ejecución.
— Elaboración de proyectos de disposiciones, acuerdos y convenios respecto de las
materias competencia del área.
— Sin perjuicio de las competencias de otros órganos y puestos municipales, efectuar
la programación, elaboración del presupuesto del área, seguimiento presupuestario y control de gestión de todos los puestos y unidades dependientes en orden a
una correcta ejecución presupuestaria.
— Elaborar una memoria anual de gestión y demás informes de evaluación y seguimiento de los proyectos del área, salvo aquellos cuya elaboración tengan encomendadas otras áreas u órganos municipales.
— Proponer la reorganización de departamentos, servicios, y unidades administrativas, incluyendo la reconfiguración de puestos y funciones, y la elaboración de las
propuestas necesarias de modificación de la estructura orgánica y la Relación de
Puestos de Trabajo del área, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros
puestos y órganos municipales.
— Bajo las órdenes e instrucciones del Concejal Titular del área, asumir la representación, relación y coordinación de las unidades administrativas del área con el res-
BOCM-20240520-86
«Normas por las que se rige el procedimiento de pública concurrencia
para la cobertura del puesto de Coordinador/a General de Recursos Humanos,
adscrito a la Concejalía de Recursos Humanos y Contratación
del Ayuntamiento de Móstoles
Pág. 342
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 20 DE MAYO DE 2024
B.O.C.M. Núm. 119
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
86
MÓSTOLES
OFERTAS DE EMPLEO
Por acuerdo de Junta de Gobierno Local número 6/309, de 30 de abril de 2024, se aprueban las siguientes normas del procedimiento de pública concurrencia para la cobertura del
puesto de Coordinador General de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Móstoles:
Primera. Objeto de la convocatoria.—Es objeto de la presente convocatoria la cobertura del puesto de Coordinador/a General de Recursos Humanos, adscrito a la Concejalía
de Recursos Humanos y Contratación del Ayuntamiento de Móstoles.
Segunda. Características del puesto de trabajo y forma de cobertura.—El puesto de
Coordinador/a General de Recursos Humanos se configura como un puesto de carácter directivo, que será designado y cesado libremente por el Alcalde del Ayuntamiento de Móstoles, entre personas que tengan la condición de funcionarios de carrera del Estado, de las
Comunidades Autónomas, de las Entidades Locales o funcionarios de la administración local con habilitación de carácter nacional, perteneciente a cuerpos y escalas de funcionarios
y/o grupos de titulación a los que se exija para su ingreso el título de doctor, licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente.
Grupo A, Subgrupo A1.
Nivel complemento de destino: 30.
Complemento específico anual: 55.045,20 euros brutos; mensual : 3.931,80 euros brutos.
Retribución bruta anual: 88.169,90 euros.
Funciones:
— Dirección, gestión, coordinación y evaluación del personal de la plantilla municipal, y especialmente supervisando las tareas y cometidos asumidos por los servicios y unidades dependientes que se integran en la Concejalía Delegada de RRHH.
— Asesoramiento, estudio, planificación, impulso y coordinación de las competencias e iniciativas en materia de RRHH.
— Dirección, gestión, coordinación e implantación de políticas y medidas en materia
de prevención de riesgos laborales.
— Dirección, gestión, coordinación e implantación de planes de formación y de desarrollo profesional.
— Planificación de la plantilla municipal y de los instrumentos para su ejecución.
— Elaboración de proyectos de disposiciones, acuerdos y convenios respecto de las
materias competencia del área.
— Sin perjuicio de las competencias de otros órganos y puestos municipales, efectuar
la programación, elaboración del presupuesto del área, seguimiento presupuestario y control de gestión de todos los puestos y unidades dependientes en orden a
una correcta ejecución presupuestaria.
— Elaborar una memoria anual de gestión y demás informes de evaluación y seguimiento de los proyectos del área, salvo aquellos cuya elaboración tengan encomendadas otras áreas u órganos municipales.
— Proponer la reorganización de departamentos, servicios, y unidades administrativas, incluyendo la reconfiguración de puestos y funciones, y la elaboración de las
propuestas necesarias de modificación de la estructura orgánica y la Relación de
Puestos de Trabajo del área, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros
puestos y órganos municipales.
— Bajo las órdenes e instrucciones del Concejal Titular del área, asumir la representación, relación y coordinación de las unidades administrativas del área con el res-
BOCM-20240520-86
«Normas por las que se rige el procedimiento de pública concurrencia
para la cobertura del puesto de Coordinador/a General de Recursos Humanos,
adscrito a la Concejalía de Recursos Humanos y Contratación
del Ayuntamiento de Móstoles
