Tres Cantos (BOCM-20240509-62)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 110
JUEVES 9 DE MAYO DE 2024
Pág. 147
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la inadmisión del aspirante al proceso selectivo.
4. El presente proceso selectivo está exento de tasas de examen.
El proceso de selección de los aspirantes constará de dos fases: concurso y oposición.
A) Fase de Concurso.
1. Será previa a la fase de oposición, no tendrá carácter eliminatorio, y su calificación
no se tendrá en cuenta para superar la fase de oposición. Consistirá en la baremación de los
méritos alegados y debidamente acreditados por los aspirantes junto con su solicitud, de
acuerdo con el baremo de méritos que se indica a continuación:
A) Méritos profesionales (hasta 90 puntos).
A1. Antigüedad (hasta 30 puntos). Por cada año completo, o fracción superior a
seis meses, de servicios prestados como funcionario/a Subgrupo C2 en la
Administración Pública: 1 punto, hasta un máximo de 30 puntos.
A2. Experiencia específica (hasta 60 puntos). Por experiencia acreditada en la
tramitación de expedientes de gestión tributaria, con utilización habitual de
la aplicación GCM en los últimos tres años. Se valorará 20 puntos por cada
año completo, hasta un máximo de 60 puntos.
B) Méritos académicos y formación (hasta 10 puntos)
B1. Formación superior (7 puntos). Por estar en posesión de una licenciatura o
grado, 7 puntos.
B2. Cursos de formación y perfeccionamiento (hasta 3 puntos). Se valorarán los
cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados con
gestión tributaria y que tengan un mínimo de 10 horas. Se otorgará 1 punto
por cada 20 horas, hasta un máximo de 3 puntos.
2. Se aportará, cumplimentado y firmado, el impreso de autobaremación de méritos
de los apartados A) y B) que está disponible en el citado tablón de anuncios de la sede electrónica. Los méritos alegados serán acreditados documentalmente mediante originales o copias debidamente cotejadas.
En ningún caso serán valorados aquellos méritos no alegados en la instancia o no acreditados documentalmente en plazo.
En todo caso, concluido el proceso selectivo, los aspirantes propuestos deberán presentar los originales de los méritos alegados, para su comprobación y compulsa.
3. Para acreditar la antigüedad en las Administraciones públicas deberá presentarse
certificado de servicios prestados. La antigüedad se valorará por años de servicio, computándose a estos efectos los reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26
de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública, y el
Real Decreto 1461/1982, de 25 de junio, por el que se dictan normas para su aplicación.
4. Para acreditar la experiencia específica, deberán presentarse certificados que se
refieran a la experiencia adquirida en puestos de trabajo desarrollados por el aspirante, que
detallará claramente si estas funciones se desarrollaban con habitualidad en el puesto desempeñado o sólo circunstancialmente, y el ámbito temporal.
5. La formación se acreditará mediante los títulos, diplomas o certificados correspondientes. No se valorarán los cursos en los que no conste el número de horas debidamente reconocidas.
Las titulaciones oficiales obtenidas en el extranjero deberán contar con la acreditación
de su homologación por el Ministerio de Educación o cualquier otro órgano de la Administración competente. En el caso de curso de formación en el extranjero, el título o certificado de asistencia deberán ir acompañado de su traducción oficial al español.
6. No serán tenidos en cuenta los méritos que no sean alegados y justificados en la
fase de presentación de instancias, así como aquellos que sean alegados y no estén debidamente justificados del modo indicado anteriormente.
B) Fase de Oposición.
1. La fase de oposición, que tendrá carácter eliminatorio, constará de los siguientes
ejercicios, que se realizaran en unidad de acto, sucesivamente, en el mismo día:
Primer ejercicio.—Consistirá en contestar un cuestionario de tipo test compuesto
por 50 preguntas que versarán sobre el contenido del temario –parte general– que figura
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Quinta. Sistema de selección
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La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la inadmisión del aspirante al proceso selectivo.
4. El presente proceso selectivo está exento de tasas de examen.
El proceso de selección de los aspirantes constará de dos fases: concurso y oposición.
A) Fase de Concurso.
1. Será previa a la fase de oposición, no tendrá carácter eliminatorio, y su calificación
no se tendrá en cuenta para superar la fase de oposición. Consistirá en la baremación de los
méritos alegados y debidamente acreditados por los aspirantes junto con su solicitud, de
acuerdo con el baremo de méritos que se indica a continuación:
A) Méritos profesionales (hasta 90 puntos).
A1. Antigüedad (hasta 30 puntos). Por cada año completo, o fracción superior a
seis meses, de servicios prestados como funcionario/a Subgrupo C2 en la
Administración Pública: 1 punto, hasta un máximo de 30 puntos.
A2. Experiencia específica (hasta 60 puntos). Por experiencia acreditada en la
tramitación de expedientes de gestión tributaria, con utilización habitual de
la aplicación GCM en los últimos tres años. Se valorará 20 puntos por cada
año completo, hasta un máximo de 60 puntos.
B) Méritos académicos y formación (hasta 10 puntos)
B1. Formación superior (7 puntos). Por estar en posesión de una licenciatura o
grado, 7 puntos.
B2. Cursos de formación y perfeccionamiento (hasta 3 puntos). Se valorarán los
cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados con
gestión tributaria y que tengan un mínimo de 10 horas. Se otorgará 1 punto
por cada 20 horas, hasta un máximo de 3 puntos.
2. Se aportará, cumplimentado y firmado, el impreso de autobaremación de méritos
de los apartados A) y B) que está disponible en el citado tablón de anuncios de la sede electrónica. Los méritos alegados serán acreditados documentalmente mediante originales o copias debidamente cotejadas.
En ningún caso serán valorados aquellos méritos no alegados en la instancia o no acreditados documentalmente en plazo.
En todo caso, concluido el proceso selectivo, los aspirantes propuestos deberán presentar los originales de los méritos alegados, para su comprobación y compulsa.
3. Para acreditar la antigüedad en las Administraciones públicas deberá presentarse
certificado de servicios prestados. La antigüedad se valorará por años de servicio, computándose a estos efectos los reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26
de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública, y el
Real Decreto 1461/1982, de 25 de junio, por el que se dictan normas para su aplicación.
4. Para acreditar la experiencia específica, deberán presentarse certificados que se
refieran a la experiencia adquirida en puestos de trabajo desarrollados por el aspirante, que
detallará claramente si estas funciones se desarrollaban con habitualidad en el puesto desempeñado o sólo circunstancialmente, y el ámbito temporal.
5. La formación se acreditará mediante los títulos, diplomas o certificados correspondientes. No se valorarán los cursos en los que no conste el número de horas debidamente reconocidas.
Las titulaciones oficiales obtenidas en el extranjero deberán contar con la acreditación
de su homologación por el Ministerio de Educación o cualquier otro órgano de la Administración competente. En el caso de curso de formación en el extranjero, el título o certificado de asistencia deberán ir acompañado de su traducción oficial al español.
6. No serán tenidos en cuenta los méritos que no sean alegados y justificados en la
fase de presentación de instancias, así como aquellos que sean alegados y no estén debidamente justificados del modo indicado anteriormente.
B) Fase de Oposición.
1. La fase de oposición, que tendrá carácter eliminatorio, constará de los siguientes
ejercicios, que se realizaran en unidad de acto, sucesivamente, en el mismo día:
Primer ejercicio.—Consistirá en contestar un cuestionario de tipo test compuesto
por 50 preguntas que versarán sobre el contenido del temario –parte general– que figura
BOCM-20240509-62
Quinta. Sistema de selección
