BOCM
B.O.C.M. Núm. 106

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 4 DE MAYO DE 2024

Pág. 151

mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, incrementándose, con ello, la
coordinación entre todos estos actores implicados.
Con ello se pretende llevar a cabo un mayor acercamiento de la prevención de riesgos
laborales a todos los estamentos y contribuir a un mayor desarrollo de la cultura preventiva, a través de los ejes y las medidas señaladas en el VI Plan Director de Prevención de
Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2021-2024.
De conformidad con lo establecido en el artículo 8.1 de la Ley 38/2003 de 17 de noviembre, General de Subvenciones cabe señalar que mediante esta subvención, se financian
acciones en materia preventiva, contribuyendo de esta manera a lograr los objetivos establecidos en el Plan Estratégico de Subvenciones contenido en el VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2021-2024, de incrementar los
niveles de seguridad y salud en las empresas, fomentar la formación en prevención de riesgos laborales y favorecer la disminución de la siniestralidad laboral.
Segunda
Actuaciones a desarrollar
Para la comunicación, seguimiento y valoración de la ejecución material de cada una
de las acciones que se describen a continuación se utilizarán unos formatos normalizados
(SEN), que figuran en el procedimiento de seguimiento del IRSST.
Con objeto de que el IRSST disponga de los datos necesarios para cumplir con lo dispuesto en el punto V del VI Plan Director, en relación a la ejecución, seguimiento y evaluación del mismo, USMR-CC. OO. realizará el seguimiento de las actuaciones previstas en
el presente convenio a través de un procedimiento interno de seguimiento de actuaciones
realizadas al amparo del VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid elaborado por el IRSST.
Para desarrollar la acción de evaluación, se contará con copias suficientes de los cuestionarios correspondientes, así como la aplicación informática que, en su caso, se desarrolle para realizar el tratamiento de los datos recabados.
En cumplimiento del presente convenio, USMR-CC. OO. realizará las siguientes actuaciones:
Acciones de asesoramiento

Definidas como el desplazamiento a empresas o centros de trabajo, a iniciativa del beneficiario, para llevar a cabo acciones de asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales a terceros (trabajadores, empresarios, particulares, etc.). En todas las visitas
se dará publicidad a las actividades del IRSST.
2.1.1. Visitas de asesoramiento para sensibilizar (“a puerta fría”).
Se trata de visitas de asesoramiento a empresas o centros de trabajo para promover la
cultura preventiva en pymes, y de forma prioritaria en pymes sin representación de los trabajadores.
No serán válidas visitas a centros de trabajo ya visitados, a través de cualquier mecanismo administrativo financiado con fondos públicos, en el último ejercicio, por la entidad
beneficiaria. Tampoco serán válidas visitas donde se mezclen asesoramientos para sensibilizar (“a puerta fría”) con asesoramientos específicos.
De forma general, se establecen los siguientes límites:
— N.o máximo de visitas de asesoramiento/día realizadas por un mismo técnico: 8.
— N.o máximo de asesoramientos por visita a realizar en cada empresa o centro de
trabajo: 1.
— N.o mínimo de empresas o centro de trabajo diferentes sobre los que se actuará: 4.500.
— Porcentaje o cantidad de visitas que se realizarán sobre trabajadores autónomos
(sin trabajadores a su cargo): 0 %.
— Sectores de actuación: Sin limitación específica.
— El material de apoyo a entregar será, principalmente, el material de divulgación
elaborado en el marco del presente convenio.
Se realizarán 4.500 visitas de asesoramiento para sensibilización a empresas o centros
de trabajo para promover la cultura preventiva en pymes, en todos los sectores de actividad
y de forma prioritaria en pymes sin representación de los trabajadores. No existiendo limitación de sectores para visitar.

BOCM-20240504-7

2.1.