C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20240328-3)
Convenio colectivo – Resolución de 3 de marzo de 2024, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Cycle Facility Services Madrid, S. L. (código número 28103822012024)
23 páginas totales
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 75
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 28 DE MARZO DE 2024
Pág. 71
Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una
persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con
respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse
objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad
sean necesarios y adecuados.
En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo.
Desde la Comisión Paritaria se planificarán acciones tendentes a la información, formación y
asesoramiento en materia de igualdad en el trabajo.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. APLICACIÓM DEL SMI
Para la aplicación correcta del Real Decreto 145/2024, de 7 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2024, se establece un complemento personal y absorbible para
los casos en los que la cuantía del salario en su conjunto y en cómputo anual fuera inferior al SMI,
de tal manera que se garantice que el trabajador/a percibe, como mínimo, mil ciento treinta y cuatro euros(1.134 €) mensuales en los términos que establece el mencionado Real Decreto.
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. PUBLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO.
BOCM-20240328-3
Las partes firmantes publicarán y distribuirán en el sector al personal afectado por el presente
Convenio el texto íntegro del mismo.
B.O.C.M. Núm. 75
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 28 DE MARZO DE 2024
Pág. 71
Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una
persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con
respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse
objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad
sean necesarios y adecuados.
En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo.
Desde la Comisión Paritaria se planificarán acciones tendentes a la información, formación y
asesoramiento en materia de igualdad en el trabajo.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. APLICACIÓM DEL SMI
Para la aplicación correcta del Real Decreto 145/2024, de 7 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2024, se establece un complemento personal y absorbible para
los casos en los que la cuantía del salario en su conjunto y en cómputo anual fuera inferior al SMI,
de tal manera que se garantice que el trabajador/a percibe, como mínimo, mil ciento treinta y cuatro euros(1.134 €) mensuales en los términos que establece el mencionado Real Decreto.
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. PUBLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO.
BOCM-20240328-3
Las partes firmantes publicarán y distribuirán en el sector al personal afectado por el presente
Convenio el texto íntegro del mismo.
