BOCM

MARTES 26 DE MARZO DE 2024

B.O.C.M. Núm. 73

Base 3.a Requisitos de las personas aspirantes
Podrán optar a este puesto todos aquellos interesados que reúnan los siguientes requisitos generales:
— Ser funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Alcobendas y pertenecer al Subgrupo A1 de los establecidos en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, escala de Administración Especial (AE), que se encuentren en cualquier situación administrativa salvo la de suspensión de funciones o excedencia
voluntaria y no haya transcurrido el plazo mínimo de reingreso.
— Experiencia laboral mínima de 3 años en:
d Planificación, gestión y evaluación de procesos de selección para el acceso al
empleo público.
d Análisis de necesidades formativas.
d Elaboración de planes de Formación.
d Coordinación de equipos de trabajo.
d Elaboración de bases para la provisión de plazas y puestos de trabajo.
d Participación en órganos paritarios y tribunales de selección.
— Amplios conocimientos de procesos organizativos y de gestión en Administración
Local, así como la legislación vigente en dicha materia.
— Conocimiento de las herramientas informáticas institucionales y aquellas especializadas de recursos humanos.
— Plena disponibilidad horaria.
— Gran capacidad de:
d Visión estratégica.
d Mando.
d Dirección por Objetivos.
d Negociación.
d Trabajo en equipo.
d Relación humana.
d Confidencialidad y discreción.
Los requisitos deberán cumplirse antes del día siguiente al de la finalización del plazo
de presentación de solicitudes.
Base 4.a Funciones del puesto
Recogidas en la correspondiente ficha de puesto vigente, aprobada por decreto de la
Delegación de Talento 3580, de 11 de marzo de 2024:
1. Dirigir y coordinar todos los programas y actuaciones relativas a Oferta de Empleo Público, Selección de personal, Bolsas de Empleo, Formación y comunicación interna, Prevención, Análisis, valoración y provisión de puestos de trabajo, Convenios de prácticas, Gestión de dietas del personal y caja fija.
2. Asesorar a su superior jerárquico en los programas y actuaciones de su ámbito.
3. Colaborar con su superior jerárquico en la confección de:
— La programación anual por objetivos.
— Los presupuestos del departamento.
— La evaluación de los resultados.
4. Supervisar y desarrollar la ejecución de los programas, procesos o proyectos
asignados al servicio, así como su seguimiento y evaluación.
5. Coordinar las actuaciones y contactos con los responsables de otras Áreas Municipales que se encuentren afectadas en proyectos y programas de recursos humanos.
6. Elaborar Informes e indicadores de gestión de las materias relacionadas con su
especialidad, para el seguimiento de la gestión en la organización.
7. Organizar los medios y recursos disponibles en el servicio con la mayor eficiencia,
asignando tareas y trabajos, despachando con su equipo y su superior en todos los asuntos
que lo requieran, proponiendo a sus colaboradores cuestiones relativas a:
— Adecuación de recursos humanos.
— Simplificación de procesos.
— Mejoras organizativas y de digitalización.
8. Asegurar y controlar el cumplimiento de los objetivos y normas de RR HH en su
Órgano, facilitando el trabajo en equipo en un ambiente adecuado.

BOCM-20240326-25

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