Alcobendas (BOCM-20240320-49)
Ofertas de empleo. Proceso selectivo
12 páginas totales
Página
B.O.C.M. Núm. 68
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 20 DE MARZO DE 2024
La Comisión de Valoración examinará las solicitudes presentadas, valorando únicamente aquellos méritos que hayan sido justificados documentalmente.
Base 9.a Acreditación de méritos.—Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación de solicitudes y se acreditarán documentalmente.
Cuando dichos datos obren en poder de este Ayuntamiento, por la Dirección General
de Gestión de Talento se expedirán los documentos que acrediten la experiencia y formación que consten en el expediente personal de la persona aspirante, previa petición expresa
por parte de aquella, con una antelación mínima de tres días antes del último día del plazo
de presentación de solicitudes.
Dichos documentos serán entregados a la persona interesada, que deberá revisar su contenido para su presentación en este proceso selectivo, por si estima necesario complementarlos
con algún otro mérito o por si existieran errores en dichos documentos ya que, de ser así, no
podrá modificarse con posterioridad a la fecha de fin de plazo de presentación de solicitudes.
Los documentos expedidos relativos a experiencia y formación se presentarán debidamente firmados por el Departamento de Gestión de Talento (Recursos Humanos). En caso
contrario no serán considerados a la hora de realizar la valoración por parte de la Comisión.
Toda aquella documentación que no se encuentre en poder del Ayuntamiento de Alcobendas, si la persona interesada no la aporta, no será tenida en cuenta en la valoración aunque se
haya hecho alusión a la misma en la Autobaremación de méritos dentro de la Convocatoria.
Base 10.a Comisión de valoración.—La Comisión de Valoración propuesta por la
Dirección General de Gestión de Talento tendrá un número de miembros impar y estará
compuesta por:
— Presidencia.
Un/a funcionario/a de carrera del Subgrupo A1 del Ayuntamiento.
— Secretaría.
Un/a funcionario/a de carrera del Subgrupo A1 del Ayuntamiento.
— 3 Vocales.
Tres funcionarios/as de carrera del Subgrupo A1 de los que, al menos uno, corresponderá al Área destinataria del puesto.
Para cada miembro de la Comisión de Valoración se designará a un suplente.
Podrán asistir a las sesiones de la Comisión de Valoración, un representante de cada
uno de los Grupos Políticos, así como los representantes sindicales y en ambos casos como
observadores, con voz pero sin voto.
Base 11.a Calificación.—La Comisión de Valoración examinará las solicitudes presentadas, valorando únicamente aquellos méritos que hayan sido justificados documentalmente y de acuerdo con el baremo recogido en la Base 8.a.
Finalizada la valoración de méritos, la Comisión de Valoración publicará la relación
de puntuaciones provisionales, ordenadas de mayor a menor, abriéndose un plazo de cinco
días hábiles para la presentación de alegaciones.
Transcurrido el plazo citado y resuelto las reclamaciones presentadas, la Comisión de
Valoración hará público el resultado con las puntuaciones definitivas obtenidas por las personas aspirantes, ordenadas de mayor a menor puntuación.
En caso de empate en la puntuación final, se aplicarán los siguientes criterios:
1.o En primer lugar, la persona que tenga más puntuación en el apartado de experiencia.
2.o En segundo lugar, la persona con mayor antigüedad en la fecha de nombramiento como funcionario/a de carrera en la Institución.
3.o Si aun así continúa el empate, este se solventará por orden alfabético del primer
apellido de las personas aspirantes empatadas, de conformidad con la letra que se determine en el sorteo público anual realizado por la Secretaría de Estado para la Administración
Pública a que se refiere el artículo 17 del RGI, que se publicará en el “Boletín Oficial del
Estado”. De persistir el empate, se aplicará la letra del citado sorteo a la letra inicial del segundo apellido, y de seguir persistiendo a la del nombre. La letra que regirá será la que esté
vigente a fecha de publicación de la convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”.
Durante todo el proceso la Comisión de Valoración podrá recabar formalmente a las
personas interesadas las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que estime
necesaria para la comprobación de los méritos alegados.
Base 12.a Resolución.—La Comisión de Valoración elevará al órgano competente la
propuesta de resolución del concurso, proponiendo el nombramiento de la persona aspirante que hubiera obtenido la mayor puntuación en el puesto convocado. Esta resolución se
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BOCM-20240320-49
BOCM
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La Comisión de Valoración examinará las solicitudes presentadas, valorando únicamente aquellos méritos que hayan sido justificados documentalmente.
Base 9.a Acreditación de méritos.—Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación de solicitudes y se acreditarán documentalmente.
Cuando dichos datos obren en poder de este Ayuntamiento, por la Dirección General
de Gestión de Talento se expedirán los documentos que acrediten la experiencia y formación que consten en el expediente personal de la persona aspirante, previa petición expresa
por parte de aquella, con una antelación mínima de tres días antes del último día del plazo
de presentación de solicitudes.
Dichos documentos serán entregados a la persona interesada, que deberá revisar su contenido para su presentación en este proceso selectivo, por si estima necesario complementarlos
con algún otro mérito o por si existieran errores en dichos documentos ya que, de ser así, no
podrá modificarse con posterioridad a la fecha de fin de plazo de presentación de solicitudes.
Los documentos expedidos relativos a experiencia y formación se presentarán debidamente firmados por el Departamento de Gestión de Talento (Recursos Humanos). En caso
contrario no serán considerados a la hora de realizar la valoración por parte de la Comisión.
Toda aquella documentación que no se encuentre en poder del Ayuntamiento de Alcobendas, si la persona interesada no la aporta, no será tenida en cuenta en la valoración aunque se
haya hecho alusión a la misma en la Autobaremación de méritos dentro de la Convocatoria.
Base 10.a Comisión de valoración.—La Comisión de Valoración propuesta por la
Dirección General de Gestión de Talento tendrá un número de miembros impar y estará
compuesta por:
— Presidencia.
Un/a funcionario/a de carrera del Subgrupo A1 del Ayuntamiento.
— Secretaría.
Un/a funcionario/a de carrera del Subgrupo A1 del Ayuntamiento.
— 3 Vocales.
Tres funcionarios/as de carrera del Subgrupo A1 de los que, al menos uno, corresponderá al Área destinataria del puesto.
Para cada miembro de la Comisión de Valoración se designará a un suplente.
Podrán asistir a las sesiones de la Comisión de Valoración, un representante de cada
uno de los Grupos Políticos, así como los representantes sindicales y en ambos casos como
observadores, con voz pero sin voto.
Base 11.a Calificación.—La Comisión de Valoración examinará las solicitudes presentadas, valorando únicamente aquellos méritos que hayan sido justificados documentalmente y de acuerdo con el baremo recogido en la Base 8.a.
Finalizada la valoración de méritos, la Comisión de Valoración publicará la relación
de puntuaciones provisionales, ordenadas de mayor a menor, abriéndose un plazo de cinco
días hábiles para la presentación de alegaciones.
Transcurrido el plazo citado y resuelto las reclamaciones presentadas, la Comisión de
Valoración hará público el resultado con las puntuaciones definitivas obtenidas por las personas aspirantes, ordenadas de mayor a menor puntuación.
En caso de empate en la puntuación final, se aplicarán los siguientes criterios:
1.o En primer lugar, la persona que tenga más puntuación en el apartado de experiencia.
2.o En segundo lugar, la persona con mayor antigüedad en la fecha de nombramiento como funcionario/a de carrera en la Institución.
3.o Si aun así continúa el empate, este se solventará por orden alfabético del primer
apellido de las personas aspirantes empatadas, de conformidad con la letra que se determine en el sorteo público anual realizado por la Secretaría de Estado para la Administración
Pública a que se refiere el artículo 17 del RGI, que se publicará en el “Boletín Oficial del
Estado”. De persistir el empate, se aplicará la letra del citado sorteo a la letra inicial del segundo apellido, y de seguir persistiendo a la del nombre. La letra que regirá será la que esté
vigente a fecha de publicación de la convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”.
Durante todo el proceso la Comisión de Valoración podrá recabar formalmente a las
personas interesadas las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que estime
necesaria para la comprobación de los méritos alegados.
Base 12.a Resolución.—La Comisión de Valoración elevará al órgano competente la
propuesta de resolución del concurso, proponiendo el nombramiento de la persona aspirante que hubiera obtenido la mayor puntuación en el puesto convocado. Esta resolución se
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