BOCM
B.O.C.M. Núm. 68

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 20 DE MARZO DE 2024

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minaciones similares pero contenidos diferentes (tales como los cursos de calidad) se puntuarán como acciones formativas distintas.
5. Las asignaturas o seminarios que formen parte de la obtención de un título académico no podrán hacerse valer como cursos de formación.
6. Se valorarán los cursos de idiomas acreditados.
7. Cursos de Ofimática e Informática:
Se valorarán los programas de uso general en el Ayuntamiento de Alcobendas. Los de
igual contenido solo se valorará uno eligiendo el más moderno o en uso por parte del Ayuntamiento de Alcobendas.
No podrá ser valorado el mismo mérito en más de un apartado.

a) Trabajo desarrollado en el desempeño puestos como Técnico jurídico/TAG en el
Ayuntamiento de Alcobendas, en función del Grado Personal Consolidado en el
Ayuntamiento de Alcobendas. (Máximo 2 puntos).
Nivel CD 24: 0,50 puntos/cada 2 años.
Nivel CD 25: 0,75 puntos/cada 2 años.
Nivel CD 26: 1,00 puntos/cada 2 años.
b) Trabajo desarrollado en el desempeño de puesto de trabajo de Recaudador o responsable de los servicios de recaudación, relacionado con la tramitación de expedientes de recaudación ejecutiva de los ingresos de las corrientes del Ayuntamiento de Alcobendas, así como conocimiento y aplicación de la normativa aplicable
y experiencia en el manejo de herramientas y aplicaciones en función del grupo
profesional en el Ayuntamiento de Alcobendas (Máximo 2 puntos).
Grupo A, Subgrupo A1: 0,50 puntos/por trimestre.
c) De manera general se valorará toda la experiencia acumulada en la Administración Pública, incluida la del Ayuntamiento de Alcobendas que no hayan sido valoradas en los apartados anteriores, contabilizándose el tiempo equivalente si la
jornada es a tiempo parcial.
La antigüedad se valorará a razón de 0,10 puntos/año de servicio (máximo de 0,50
puntos).
Se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas aspirantes hayan permanecido en
situación de maternidad/paternidad, reducción de jornada/excedencia por cuidado
de hijos, y otros permisos destinados a facilitar la conciliación de la vida personal
y laboral.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente
alegados.
d) Otros méritos relacionados con la experiencia técnica en el trabajo correspondiente a los ámbitos de Contabilidad, Presupuestos, Tesorería y Recaudación, así
como en el manejo de aplicaciones del Área, y con la coordinación de trabajo
administrativo, conocimiento de procedimientos administrativos y jurídicos transversales con otras Áreas, se acreditará mediante informe/s del superior inmediato,
y serán valorados con un máximo de 1,5 puntos adicionales:
Se valorará en concreto la experiencia en:
— Trabajo técnico en el ámbito económico o jurídico de Contabilidad, Presupuestos, Tesorería y Recaudación incluyendo experiencia en dictado de actos
administrativos relacionados con la Recaudación Municipal, como las diligencias de embargo, declaraciones de responsabilidad, declaraciones de baja
o cancelaciones de derechos (0,75 puntos).
— Conocimiento avanzado de los módulos relativos a recaudación ejecutiva del
programa GTWIN (0,25 puntos).
— Conocimiento profundo y uso de firma digital en aplicaciones y funcionalidades de banca electrónica avanzada (0,50 puntos).
Formación (máximo 4 puntos). Cada curso o acción formativa solo podrá ser valorado
una vez
— Por cada Curso, Congreso, Seminario, Jornadas Técnicas, u otra Formación sobre
materias relacionadas con las funciones propias del puesto convocado, así como

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Experiencia (máximo 6 puntos). Cada período solo podrá ser valorado una vez