BOCM
B.O.C.M. Núm. 64

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 15 DE MARZO DE 2024

Pág. 135

venciones que contiene, procede aprobar el presente Plan Estratégico de Subvenciones para
los años 2024 y 2025.
Debido a que la planificación de las políticas activas de empleo puede sufrir variaciones en función del Plan Anual de Fomento de Empleo Digno que cada año se aprueba en el
ámbito del Sistema Nacional de Empleo por el Consejo de Ministros, la vigencia del presente Plan Estratégico de Subvenciones se limita a dos años.
En base a lo anterior, a propuesta de la Dirección General de Formación de la Comunidad de Madrid, de conformidad con lo previsto en los artículos 4 bis y 7 de la Ley 2/1995,
de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid, y en el artículo 50.3 de la
Ley 1/1983, de 13 de diciembre, de Gobierno y Administración de la Comunidad de Madrid,
RESUELVO
Único
Aprobar el Plan Estratégico de Subvenciones gestionadas por la Dirección General de
Formación de la Comunidad de Madrid para los años 2024 y 2025, cuyo contenido se recoge en el Anexo a la presente Orden.
En Madrid, a 6 de marzo de 2024.—La Consejera de Economía, Hacienda y Empleo,
por delegación (Orden de 3 de diciembre de 2021; BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD
DE MADRID de 21 de diciembre, modificada por Orden de 19 de julio de 2022; BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 1 agosto), el Viceconsejero de Economía y
Empleo, Daniel Rodríguez Asensio.
ANEXO

El presente Plan abarca los diferentes programas de subvenciones de la Dirección General de Formación de la Comunidad de Madrid previstas para los ejercicios 2024 y 2025.
Las políticas activas de empleo vinculadas con la formación profesional y la formación
en el trabajo tienen como objetivo central facilitar el acceso, mantenimiento y retorno al mundo laboral de los trabajadores, permitiendo su desarrollo personal y promoción profesional.
Se trata por tanto de un conjunto de medidas que van dirigidas a mejorar la competitividad de
las empresas y de la economía madrileña, así como las expectativas de empleo estable y de
calidad de los trabajadores, y que promueven el reconocimiento de las competencias y la adquisición y actualización de conocimientos.
Este Plan y el conjunto de objetivos y programas que lo contienen encuentra su referente estratégico en el “Eje 2. Formación”, definido en la Ley de Empleo, como uno de los
Ejes en los que se construyen las políticas activas de empleo y que vertebran cada una de
las Estrategias de Apoyo Activo al Empleo que se aprueben sucesivamente por el Gobierno, como principal instrumento de planificación y coordinación de la política de empleo a
nivel estatal.
Dicho “Eje 2” debe incluir, según la Ley de Empleo, “las actuaciones de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, dirigidas al aprendizaje, formación, recualificación o reciclaje profesional y de formación en alternancia con la actividad laboral, incluidos
los programas públicos de empleo y formación, que permitan al beneficiario adquirir competencias o mejorar su experiencia profesional, para mejorar su cualificación y facilitar su inserción laboral”.
De forma más concreta, este Plan Estratégico se alinea con la actualmente vigente
Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2021-2024, aprobada por el Real Decreto 1069/2021, de 4 de diciembre.
Y así, los objetivos estratégicos del presente Plan Estratégico de Subvenciones son:
— Reducir el desempleo y fomentar la estabilidad en el empleo.
— Mejorar la empleabilidad, tanto de los trabajadores desempleados como de los
ocupados, considerando la formación como herramienta esencial en este objetivo.
— Facilitar el acceso al empleo a las personas con mayores dificultades.
— Disminuir la brecha de género.
Con el fin de conocer los resultados y los progresos conseguidos en el cumplimiento
de los objetivos fijados, de forma periódica se analizarán los datos de seguimiento y ejecu-

BOCM-20240315-33

PLAN ESTRATÉGICO DE SUBVENCIONES DE LA DIRECCIÓN GENERAL
DE FORMACIÓN PARA LOS AÑOS 2024-2025