BOCM

MARTES 5 DE MARZO DE 2024

B.O.C.M. Núm. 55

c) De manera general se valorará toda la experiencia acumulada en la Administración
Pública, incluida la del Ayuntamiento de Alcobendas que no hayan sido valoradas
en los apartados anteriores, contabilizándose el tiempo equivalente si la jornada es
a tiempo parcial.
La antigüedad se valorará a razón de 0,10 puntos/año de servicio (máximo de 0,50
puntos).
Se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas aspirantes hayan permanecido en
situación de maternidad/paternidad, reducción de jornada/excedencia por cuidado
de hijos, y otros permisos destinados a facilitar la conciliación de la vida personal
y laboral.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente
alegados.
d) Otros méritos relacionados con la experiencia en el trabajo administrativo correspondiente al ámbito de Gestión de Talento (Recursos Humanos), así como con la
coordinación de trabajo administrativo, conocimiento de procedimientos administrativos y jurídicos transversales con otras Áreas en materia de puestos de trabajo,
y la organización del archivo documental relativo a Gestión de Talento (Recursos
Humanos), se acreditarán mediante informe/s del superior inmediato, y serán valorados con un máximo de 1,5 puntos adicionales.
Se valorará en concreto la experiencia en:
— Tener experiencia en trabajo administrativo en el ámbito de la Relación de
puestos de trabajo, Estructura Organizativa , Presupuestos y Centros Gestores, creación de puestos, supervisión y revisión de los expedientes de contratación y selección, expedientes de nombramientos y simulaciones de Presupuestos para cada ejercicio. Tramitación de expedientes para su aprobación
en Pleno y en Junta de Gobierno Local, según corresponda, que estén relacionados con la estructura (1 punto).
— Conocimiento y uso de las aplicaciones/herramientas informáticas específicas
de mantenimiento de la RPT, control presupuestario (0,50 puntos).
Formación (máximo 4 puntos): cada curso o acción formativa sólo podrá ser valorado
una vez.
— Por cada curso, congreso, seminario, jornadas técnicas, u otra formación sobre
materias relacionadas con las funciones propias del puesto convocado, así como
conocimientos de las aplicaciones y herramientas informáticas implantadas en el
Departamento de Gestión de Talento (Recursos Humanos) (Máximo 2,5 puntos).
NÚMERO DE HORAS

VALOR EN PUNTOS

Hasta 20 horas

0,30

Hasta 40 horas

0,40

Hasta 100 horas

0,80

Más de 100 horas

1,00

Se valorará en concreto la formación y conocimientos de:
d La relación de puestos de trabajo en la Administración Local y su gestión.
d Legislación y normativa de Administración Pública en materia de Recursos
Humanos.
d Gestión, elaboración y valoración de puestos de trabajo.
d Riesgos laborales y psicosociales.
d Inteligencia emocional.
d Contratación laboral y nóminas.
d Seguridad de la información y confidencialidad.
d Gestión efectiva del tiempo.
d Gestión por competencias.
d Gestión administrativa de contratación en materia de Recursos Humanos
(Contrat@).
d Gestión administrativa relativa a la afiliación a la Seguridad Social (Siltra).
d Gestión de nóminas, RPT y otras de Recursos Humanos (Ginpix).
d Gestión administrativa a través de Convoca.

BOCM-20240305-62

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